Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dodatkowe płatne przerwy w pracy, jeżeli dobowy wymiar czasu pracy przekracza 9 godzin. Zatem obecnie, gdy:

(a) dobowy czas pracy jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;
(b) dobowy czas pracy jest dłuższy niż 16 godzin – co może mieć miejsce jedynie przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz w przypadku pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut.

Przepisy dotyczące przerw przy pracy trwającej co najmniej 6 godzin na dobę nie uległy zmianie.

Wprawdzie z niemal dziewięciomiesięcznym opóźnieniem w stosunku do unijnej dyrektywy (obowiązującej od początku sierpnia ubiegłego roku), w końcu, od 26 kwietnia 2023 weszły w życie zmienione przepisy Kodeksu pracy, zgodnie z którymi pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy.

Zatem wiek wychowywanego dziecka został podniesiony dwukrotnie (z 4 do 8 lat), w praktyce z wieku przedszkolnego do szkolnego. Co ważne pracownik nie musi składać żadnego oświadczenia, gdy nie zgadza się na pracę w nocy czy też delegowanie. Składa oświadczenie tylko, gdy wraża zgodę na takie zatrudnienie.

Bez zmian pozostały natomiast przepisy art. 178 § 1 Kodeksu pracy, dotyczące pracy kobiet w ciąży. W ich przypadku obowiązuje bezwzględny zakaz zatrudniać ani w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej. Czyli także w sytuacji, gdy pracownica wyraża na to zgodę, a nawet ochotę. Natomiast delegowanie poza stałe miejsce pracy lub zatrudnienie w systemie przerywanego czasu pracy wymaga zgody pracownicy w ciąży.

Podwyżkę stawek wynagrodzenia zasadniczego w łączonej wysokości 250 zł miesięcznie oraz dodatkowo wypłatę, najpóźniej do 10 lipca 2023, z funduszu socjalnego jednorazowego świadczenia mającego łagodzić skutki wzrostu cen towarów i usług w średniej wysokości 400 zł na zatrudnionego przewiduje porozumienie płacowe wynegocjowane dla pracowników Iscot Polska świadczących pracę na terenie Stellantis Gliwice.

Stawki wynagrodzenia zasadniczego rosnąć będą w Iscot dwa razy – od 1 kwietnia 2023 podniesione zostały o 150 zł, zaś od 1 lipca 2023 wzrosną o kolejne 100 zł. Tym samym najniższe stawki w tej spółce (w dziale czyszczenia technicznego, z angielska zwanego cleaningiem) są wyższe od płacy minimalnej. I pozostaną wyższe również po jej podwyżce w lipcu.

Warto jednocześnie pamiętać, że – uwzględniając styczniową podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę (480 zł) – najniższe stawki w Iscot wzrosną w tym roku nawet o 730 zł miesięcznie.

Honorowym dawcom krwi już na stałe, a nie tylko w czasie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego (ten ostatni zgodnie z projektem rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia ma być odwołany od 1 lipca) przysługują dwa dni wolnego: w dniu oddania krwi oraz w dniu następnym. Obowiązująca od 20 kwietnia 2023 odpowiednia zmiana ustawy o publicznej służbie krwi wprowadzona została przy okazji uchwalenia ustawy o Krajowej Sieci Onkologicznej.

Oznacza to, że krwiodawcy kobiety mogą liczyć na osiem dni wolnego w pracy w ciągu roku, zaś krwiodawcy mężczyźni – na dwanaście dni. Różnica wynika z tego, że w myśl przepisów kobieta w ciągu roku może oddać krew pełną maksymalnie cztery razy, a mężczyzna – sześć. Przerwa między oddaniami musi wynosić minimum 8 tygodni.

Tańsze związkowe bilety do Legendii Śląskiego Wesołego Miasteczka w Chorzowie oraz parku rozrywki Energylandia w Zatorze można nabywać w siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice (budynek G-5) od poniedziałku 29 maja do piątku 21 lipca 2023, czyli do początku wakacyjnej przerwy urlopowej.

Jednorazowy związkowy bilet do Legendii kosztuje 65 zł, czyli o 84 zł (niemal trzy piąte) taniej niż wynosi normalna cena w kasie (149 zł). Natomiast za 100 zł – o 79 zł taniej niż w kasie – można kupić bilet sezonowy, umożliwiający wejście do Legendii każdego dnia otwarcia w sezonie letnim 2023 (łącznie to około stu dni), zabawę na blisko czterdziestu atrakcji oraz udział w wydarzeniach takich jak Legendia at Night czy Dzień Dziecka bez żadnych dopłat. Ponadto bilet sezonowy zapewnia możliwość darmowego parkowania na parkingu głównym Legendii w czasie korzystania z atrakcji parku.

Zgodnie z podpisanym w czwartek 30 marca aneksem do obowiązującego porozumienia płacowego od kwietnia 2023 stawki wynagrodzenia zasadniczego wzrastają w Stellantis Gliwice o kolejne 550 zł miesięcznie. Razem z obowiązującą od 1 lutego podwyżką wynagrodzeń zasadniczych (wraz z IMPU) o 4 proc. – co przeliczając na gotówkę dawało średnio 245 zł – oznacza to wzrost wynagrodzeń zasadniczych w naszym zakładzie o 795 zł miesięcznie.

Jak uwzględnimy, ze wyższe stawki bazowe automatycznie prowadzą do wzrostu premii FCP, to łączny średni wzrost płac sięgać będzie dziewięciu stówek przy ocenie C (a dość wyraźnie je przekraczać przy ocenie D). To procentowo na poziomie inflacji w roku ubiegłym (wynoszącej średnio 14,4 proc.).

Oczywiście celem naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice jest zawsze realny wzrost wynagrodzeń. Jednak przy nadzwyczaj wysokiej inflacji (do tego w zasadniczej mierze wynikającej z przyczyn zewnętrznych) uzyskanie jeszcze wyższej podwyżki stawek nie było realnie możliwe. Zawsze jednak pamiętając, że Związek reprezentuje interesy i zdanie załogi, przed podpisaniem aneksu przeprowadziliśmy sondażową ankietę wśród pracowników Stellantis Gliwice. Zdecydowana większość (94,64 proc.) osób głosowała za dodatkową podwyżką stawek zasadniczych o 550 zł od 1 kwietnia 2023. Za alternatywnym wariantem (460 zł od 1 lutego) opowiedziało się 3,75 proc., zaś 1,61proc. – czyli jeden na siedemdziesięciu – chciał innego wariantu. Czyli dalszych rozmów, bez jakiekolwiek gwarancji sukcesu.

Tegoroczne udziały w zysku wzbudzały emocje nie tylko w naszym zakładzie. Okazało się bowiem, że prezes Carlos Tavares otrzymał 7,48 mln euro (ok. 35 mln zł) premii z tego tytułu. To jakieś 45 jego miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych. Dla porównania pracownicy Stellantis w Francji otrzymali premię CLPI w wysokości dwóch miesięcznych wynagrodzeń, zaś w Gliwicach – już tylko 0,8 wypłaty. Czyli jakieś pięćdziesiąt razy mniej. Stawkę natomiast zamykali Niemcy z premią na poziomie połowy miesięcznego wynagrodzenia.

Na takie różnicowanie wysokości wypłacanej CLPI nie może być zgody związków zawodowych. Dlatego też na forum europejskim podejmowane są działania, aby tę kwestię skutecznie uporządkować. Aktywny udział biorą w nich przedstawiciele naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice. Chodzi tu bowiem także o pieniądze polskich pracowników.