Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 37,395 |
Parasol ochrony prawnej | 20,765 |
Komisja Międzyzakładowa | 19,747 |
Grosik | 17,995 |
W 2010 roku Polacy k... | 17,788 |
Branża spożywcza | 16,603 |
Cierpliwy papier | 15,455 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,413 |
Ustawa o SIP | 13,912 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5304 |
Drodzy pracownicy | 4433 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3357 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3050 |
Kodeks Pracy | 2895 |
Wiadomości 10.2007 | 2857 |
Wiadomości 11.2007 | 2567 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2501 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2496 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nie do zaakceptowani
Przedstawiony w GLB przez dyrekcję naszego zakładu zamiar wprowadzenia od 1 marca 2024 osiemnastozmianowego systemu pracy wywołał falę słusznego niezadowolenia pracowników Stellantis Gliwice. Osiemnastozmianowy system pracy oznacza dezorganizację życia rodzinnego i prywatnego oraz nadmierne obciążenie pracą. Szczególnie jak będą mu towarzyszyć nieustanne zmiany harmonogramu.
Dlatego też międzyzakładowa NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice natychmiast wystąpiła do pracodawcy z pisemnym stanowiskiem, w którym podkreśliła, że osiemnastozmianowy system pracy nie jest akceptowany przez załogę naszego zakładu. Szczególnie, że już obecnie, ze względu na nieustanne braki personalne, pracownicy obciążani są dodatkowymi zadaniami. Co w ostatnim czasie doprowadziło do przypadku zasłabnięcia (omdlenia) z wyczerpania na linii produkcyjnej podczas pracy.
Jednocześnie mimo licznych wysiłków i działań społecznej inspekcji pracy cały czas zdecydowanie zbyt często dochodzi do wypadków przy pracy, w których poszkodowanymi są spieszący się (by zdążyć w takcie z zadaniami) pracownicy.
Ponadto opierający się na indywidualnych harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy – różniących się dla zatrudnionych na tej samej zmianie – osiemnastozmianowy systemu pracy dezorganizuje wspólne dojazdy do pracy, podnosząc ich koszty co najmniej o jedną piątą (20 proc.). Oznacza to poważne dodatkowe obciążenie finansowe pracowników, jak też wyzwania logistyczne – dojazd do pracy tych samych czterech osób w ciągu tygodnia wymaga bowiem zaangażowania dwóch samochodów (i kierowców), a nie jednego.
Kwestię zamiaru wprowadzenia od 1 marca 2024 osiemnastozmianowego systemu pracy w gliwickim Stellantis – oznaczającym, ze standardem ma być praca w soboty, za „czarną dniówkę” – nasza międzyzakładowa NSZZ Solidarność poruszyła także na forum europejskim, kierując pisma do europejskich rad zakładowych (ERZ) Opel/Vauxhall, PSA oraz Stellantis. Otrzymaliśmy już odpowiedź z ERZ Opel/Vauxhall w której zapowiedziano, że kwestia osiemnastozmianowego systemu pracy w Gliwicach będzie poruszona podczas najbliższego spotkania z europejskim zarządem.
Problemy pracowników naszego zakładu był także omawiany podczas organizowanego pod egidą IndustiAll (europejskiej federacji związkowej) w dniu 14 listopada branżowego spotkania we Frankfurcie, w którym uczestniczyli przedstawiciele Solidarności Stellantis Gliwice. Należy oczekiwać, że cały czas deklarowane wsparcie ze strony IndustriAll przyjmie tym razem konkretną postać.
Jednak działania mające na celu uporządkowanie organizacji pracy w naszym zakładzie i wyeliminowania antypracowniczych rozwiązań na tym się nie kończą. Komisja Międzyzakładowa NSZZ Solidarność postanowiła bowiem o rozpoczęciu sporu zbiorowego.
Poleć tego news'a | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|