Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.80.227.189

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Artykuły: Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka

A jednak mamy wniosek

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....


Uczciwe warunki?

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....


Zbędna zwłoka

Choć już 3 marca 2017 podpisane zostało porozumienie dotyczące przerw w pracy przysługującym pracownikom na stanowiskach nieprodukcyjnych (biurowych) zatrudnionych w systemie jednozmianowym. Jednak dzięki uporowi pracodawcy sami zainteresowani czekali na ....


Tylko doradcy dyrekcji

Podczas rozmów poświęconych przerwom pracowników nieprodukcyjnych dyrekcja raz po raz – niczym przysłowiowego królika z kapelusza – wyciągała Forum Doradcze twierdząc, że to właśnie tam domagano się skrócenia przerw bezpłatnych. Pomijając już – zasadniczy ....


Prawo to nie tylko regulamin

Wprowadzając Regulaminu parkingu GMMP – co ogłoszono w jednej ze styczniowych codziennych informacji dla grup (GLB) – dyrekcja zapowiedziała wyciąganie wobec naruszających ten regulamin konsekwencji, w tym dyscyplinarnych. To jednak może oznaczać


Socjal bez terminu
Zgodnie z prawem niedopuszczalne jest ograniczanie prawa pracownika do korzystania świadczeń z funduszu socjalnego poprzez ustalenie terminu składania wniosku, którego zatrudniony obiektywnie nie może dochować. Tym samym osoby, które w listopadzie zostały zatrudnione w GMMP Gliwice mogą ....

Rozmowy płacowe

Rozpoczęły się trudne negocjacje, których celem jest zawarcie porozumienia płacowego, które obowiązywać będzie w GMMP Gliwice od przyszłego (2017) roku. Na początek trzeba było rozstrzygnąć kwestie proceduralne – przykładowo zasady protokołowania spotkań – z czym już się w miarę uporano. Dzięki temu obecnie można już sprawnie przejść do merytorycznej części rozmów ....


Działa, ale nie pracuje

Podczas niedawnego spotkania „okrągłego stołu” padło pytanie dlaczego tylko raz w tygodniu pracuje urządzenie do nitonakrętek. Otóż okazało się, że – cytując złotoustą odpowiedź przedstawiciela dyrekcji – „po dwukrotnej interwencji serwisu urządzenia zaczęły działać poprawnie. Nadal występują pojedyncze problemy, które na bieżąco są naprawiane przez Maint”. W wolnym tłumaczeniu: kupiono drogi sprzęt, który po dwóch ....


Nic do ukrycia?

Brak zasłonek w kabinach prysznicowych w damskiej łaźni szatni Montażu Głównego powoli staje się dyżurną bolączką zgłaszaną przez pracownice. Dyrekcja twierdzi, że zasłonki wymienia nad wyraz często (konkretnie dwa razy w ciągu półtora miesiąca), apelując na spotkaniu ....


Kantowanie ojców

Podczas lipcowego forum doradczego przedstawiciele dyrekcji usiłując wyjaśnić, dlaczego pracownicy korzystający z urlopu ojcowskiego nie mogą otrzymać wyższej oceny okresowej (półrocznej) niż C przekonywali, że taki urlop to nieobecność będąca stratą dnia roboczego. Dodając, że podobnie jest ....


Zaginiony PIT

Pracodawca w myśl polskiego prawa, jest dla zatrudnionych także poborcą podatkowym, skrupulatnie odliczającym wszelkie należności skarbowe i składkowe od każdej wypłaty. Jednocześnie do końca lutego ma obowiązek przekazać pracownikowi, który te wszystkie podatki zapłacił mającą formę rozliczenia rocznego informację na formularzu PIT-11. To ostatnie zadanie okazuje się, niektórych przerastać ....


Wymagający zmian regulamin

Uzgodnione, wspólne propozycje zmian w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) przedstawiły pracodawcy wszystkie organizacje związkowe działające w GMMP. Oznacza to powrót do jednolitego związkowego stanowiska w kwestii funduszu socjalnego, co samo w sobie niewątpliwie powinno cieszyć. Tym bardziej, że nikt z ....


Zimowe standardy

Zgodnie z przepisami prawa pracownicy, którzy wykonują pracę na świeżym powietrzu muszą być zaopatrzeni w odpowiednią odzież posiadającą wymagane certyfikaty. Powinni o tym zwłaszcza pamiętać przełożeni, gdyż nie tylko – działając w imieniu pracodawcy – są odpowiedzialni za ....


Jazda bez migacza

Zakaz wyprzedzania pojazdów poruszających po terenie zakładu należał do podstawowych standardów od początku istnienia naszej firmy. Był przy tym jedynym sensownym rozwiązaniem w sytuacji, gdy wózki widłowe nie są wyposażone w kierunkowskazy, a tym samym ich kierowcy nie mogą skutecznie uprzedzać innych, że będą skręcać. Okazało się jednak, że sprawdzoną procedurę można w jeden dzień zmienić, gdy tylko wyprzedzanie widlaków zamarzy ....


Poranna głodówka

Badania okresowe, przeprowadzane zgodnie z kodeksowymi wymogami w godzinach pracy, w naszym zakładzie ostatnio wiążą się z wymogiem pojawienia się na linii bez śniadania. Tymczasem pracę na głodniaka trudno pogodzić z zasadami BHP nawet, gdy uznamy nadwagę za najpoważniejszy problem społeczny. Zasada jest prosta: pracownik rozpoczyna badania okresowe o szóstej rano od pobrania krwi do analizy. Musi zatem pojawić się w zakładzie na czczo ....

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 41

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 33

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 76

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 66

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Uczciwe warunki? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 61

Uniwersalnym kluczem – czy raczej wytrychem – potrzebnym do usunięcia skutków sierpniowej awarii na Tłoczni jest zdaniem dyrekcji naszego zakładu przedłużenie okresu rozliczeniowego do roku oraz dopuszczenie ciągłych, jednostronnych zmian harmonogramów pracy. Rzecz jednak w tym, że w rzeczywistości takie skrajne uelastycznienie pracy pozwala doskonale chronić interesy finansowe (zyski) firmy ....

Wygenerowano w sekund: 0.05
2,941,546 unikalne wizyty