Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.84.182.112

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Więcej na święta

Tylko dzięki związkom zawodowym tegoroczne świadczenie świąteczne wypłacane z Funduszu Socjalnego będzie w OMP Gliwice wyższe o 150 zł dla każdego pracownika. Strona związkowa wystąpiła już też z wnioskiem, aby przed następnym Bożym Narodzeniem na świadczenie świąteczne przeznaczona została cała nadwyżka finansowa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Właśnie ze względu na występującą stale nadwyżkę finansową w bilansie Funduszu Socjalnego reprezentująca załogę naszego zakładu NSZZ Solidarność co roku wnioskuje o podwyższenie świadczeń wypłacanych pracownikom przed świętami Bożego Narodzenia. Dwa lata temu wzrosły one – w zależności od grupy dochodowej, czyli dochodu na członka rodziny – od 50 zł do 200 zł. W tym roku świadczenie świąteczne zostało zwiększone dodatkowo o 150 zł, w równej wysokości dla każdego. Jednocześnie bilans ZFŚS cały czas wykazuje nadwyżkę finansową, czyli pieniądze, które nie trafiły do zatrudnionych i ich rodzin. Tymczasem środki funduszu, co do zasady, powinny być wydawane na bieżąco.

Wnioski mające na celu zwiększenie świadczeń socjalnych natrafiają jednak na opór dyrekcji, która im się sprzeciwia lub w najlepszym wypadku zgadza się na ich niewielkie podniesienie. Równocześnie ta sama dyrekcja postanowiła, że w tym roku dzieci pracowników gliwickiego Opla – po raz pierwszy w historii naszego zakładu – nie otrzymały paczek z okazji świętego Mikołaja. Paczek które – pamiętajmy – nigdy nie były, i zgodnie z regulaminem ZFŚS nie są, świadczeniem z Funduszu Socjalnego. Słowem, gdyby nie związkowa walka o zwiększenie świadczeń świątecznych, to w tym roku nie było by ani dodatkowych 150 zł na Boże Narodzenie dla każdego pracownika, ani też paczek dla dzieci, których nie gwarantowało żadne porozumienie. Zależały one jedynie od dobrej woli pracodawcy.

To tylko potwierdza, jak ważna jest w naszym zakładzie silna organizacja związkowa, która będzie zawierać porozumienia zbiorowe i czuwać nad ich realizacją, strzegąc przy tym naszych interesów. Dlatego we własnym dobrze pojętym interesie wstępujmy do Solidarności!. W ten sposób możemy także zapobiec niekorzystnym zmianom regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania umożliwiającym dyrekcji np. wprowadzenie systemu pracy czterobrygadowej, skrócenie płatnych przerw lub zmianę systemu wynagradzania. Tylko wspólnie, zrzeszeni w NSZZ Solidarność możemy skutecznie zadbać o nasze interesy i przyszłość naszych rodzin.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Pracownicze Plany Kapitałowe (II) Jakie zasady wypłaty Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 158

Generalnie pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników). Wtedy 25 proc. zostanie pracownikowi wypłaconych jednorazowo, zaś pozostałe 75 proc. będzie wypłaconych ....

Skok na kasę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 159

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 379

Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę ....

Kupcie im... Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 315

Ogłaszając w informacji GLB, że dzieci pracowników OMP Gliwice po raz pierwszy w historii zakładu nie dostaną paczek mikołajkowych dyrekcja jednocześnie poinstruowała zatrudnionych, aby sami kupili takie prezenty swoim dzieciom. Przecież – dzięki działaniom związków zawodowych, czego już nie dodano ....

Pomoc czy kula u nogi... Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 562

Prace związane z ręcznym przenoszeniem materiałów są częstą przyczyną kontuzji i urazów pracowników – zwłaszcza zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, w tym nadwyrężeń oraz zwichnięć dolnej części kręgosłupa, ramion i kończyn górnych. Tego typu zagrożenia dla zdrowia pomagają wyeliminować manipulatory przemysłowe. Okazuje się jednak, że ....

Wygenerowano w sekund: 0.09
3,944,036 unikalne wizyty