Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

18.234.88.196

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Ważna jakość pracy

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki uwzględniane przy ustalaniu zakładowej części premii FCP całej załodze. Jednym słowem nie tylko sami nie zarobią (gdyż na „śmieciówkach”, stawki równie śmieciowe), ale jeszcze obniżają wypłaty innym...

Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe stanowczo domagają się, aby obsada linii technologicznych składała się wyłącznie z pracowników OMP Gliwice. Tak aby możliwe było zapewnienie najwyższej jakości, wydajności i efektywności pracy. Jednocześnie w piśmie do dyrekcji zdecydowanie zaprotestowały przeciwko zastępowaniu pracowników OMP Gliwice osobami zatrudnionymi za pośrednictwem podmiotów zewnętrznych.

W oczywisty sposób obsadzenie linii osobami z zewnątrz, zatrudnionymi na umowy-zlecenie za pośrednictwem najdziwniejszych spółek przy jednoczesnym – mającym miejsce w ostatnim czasie – drastycznym ograniczaniu liczebności załogi OMP Gliwice (dodatkowo pogłębionym wysyłaniem pracowników z Gliwic do Tychów) musi mieć, i ma, wysoce negatywny wpływ na nastroje społeczne w naszym zakładzie. A ponadto podważa „obiektywną konieczność” odejść pracowników z gliwickiego Opla, skoro zostają po nich nieobsadzone stanowiska pracy na produkcji.

Dodatkowo problem potęguje niewielka dyspozycyjności oraz najczęściej znikome doświadczenie zawodowe osób zatrudnionych za pośrednictwem firemek zewnętrznych, co skutkuje kierowaniem ich jedynie na wybrane, lżejsze stanowiska (stacje). Tymczasem na takie stanowiska powinni być kierowani starsi pracownicy OMP Gliwice, mający naturalne, wynikające z wieku, ograniczenia fizyczne, aby optymalnie – czyli jak najlepiej i najdłużej – wykorzystać ich trudne do przecenienia doświadczenie zawodowe oraz umiejętności poparte długoletnią praktyką. Związki zawodowe od lat wnioskują o systemowe wprowadzenie takiego rozwiązania.

Natomiast w sytuacji, gdy ze względu na przeszacowaną skalę zwolnień, brakuje ludzi do obsady linii – nowi pracownicy powinni być zatrudniani bezpośrednio przez OMP Gliwice i to na umowę o pracę. Zgodnie z Kodeksem pracy, gdy świadczy się pracę w czasie oraz miejscu wyznaczonym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem, to zawarło się umowę o pracę (ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami), bez względu jaka nazwa została wpisana w jej tytule.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 32

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (II) Jakie zasady wypłaty Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 249

Generalnie pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników). Wtedy 25 proc. zostanie pracownikowi wypłaconych jednorazowo, zaś pozostałe 75 proc. będzie wypłaconych ....

Skok na kasę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 251

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 466

Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę ....

Kupcie im... Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 403

Ogłaszając w informacji GLB, że dzieci pracowników OMP Gliwice po raz pierwszy w historii zakładu nie dostaną paczek mikołajkowych dyrekcja jednocześnie poinstruowała zatrudnionych, aby sami kupili takie prezenty swoim dzieciom. Przecież – dzięki działaniom związków zawodowych, czego już nie dodano ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
3,973,547 unikalne wizyty