Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.227.31.145

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Zawsze planowany

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała (zatem mogła – a nawet powinna – je zaplanować), zaś na zgłaszanie wniosków o takie urlopy naciskali na podległych pracowników przełożeni.

Decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego zależy tylko i wyłącznie od dyrekcji. Pracodawca nie jest bowiem związany wnioskiem pracownika o urlop bezpłatny (czyli nie musi go udzielić, chociaż bez takiego pisemnego wniosku – nie może). Tym samym dyrekcja udziela urlopu bezpłatnego tylko w sytuacji, gdy wniosek pokrywa się z jej planami. I taka właśnie sytuacja miała miejsce w naszym zakładzie. Zatem co do zasady nie jest możliwe, by urlop bezpłatny stanowił „niezaplanowaną nieobecność”, skoro pracodawca może zawsze – jak tylko go nie zaplanuje – na taki urlop nie wyrazić zgody.

Co więcej przy ocenie półrocznej okazywało się, że dyrekcja za „nieplanowaną nieobecność” uznawała nawet urlop udzielony w okresie planowanej w grudniu przerwy produkcyjnej całego zakładu. Zatem jej zdaniem pracownik miał mieć „nieplanowaną nieobecność” w czasie, gdy planowana i zakładana była nieobecność całej załogi produkcyjnej zakładu! Słowem absurd w czystej postaci.

Zwłaszcza pamiętając, że do sięgania po urlopy bezpłatne na wszelkie możliwe sposoby naciskali wówczas na podległych pracowników przełożeni, reprezentujący na linii pracodawcę. Już sam fakt, że przedstawiciele dyrekcji namawiają do występowania o „nieplanowane nieobecności” trudno uznać za mający cokolwiek wspólnego z sensem. Poza tym jednak należy pamiętać, że proponowanie podwładnym rozwiązań mających następnie negatywny wpływ na ocenę ich pracy w oczywisty sposób musi być uznane za naruszanie podstawowych zasad współżycia społecznego oraz obiektywnych i sprawiedliwych zasad oceny pracowników, a w konsekwencji kilku przepisów Kodeksu pracy.

Dlatego też związki zawodowe wystąpiły o natychmiastowe zaprzestanie uznawania urlopów bezpłatnych udzielonych przez pracodawcę za rzekomą „nieplanowaną nieobecność” oraz jednoczesne ustalenie (podwyższenie) pracownikom, którzy korzystali z takich urlopów bezpłatnych, ocen półrocznych i premii FCP do poziomu przysługującego osobom, które nie miały urlopów bezpłatnych, ani innych nieplanowanych nieobecności w pracy.

Podkreślmy bowiem raz jeszcze – pracodawca nie musi uwzględnić wniosku o urlop bezpłatny i jeśli urlopu udzielił to niewątpliwie go zaplanował. Tym samym urlopy bezpłatne w żadnym wypadku nie mogą być uznawane za „nieplanowane nieobecności”, a już szczególnie nie można według własnego widzi mi się ustalać, który urlop bezpłatny jest nieobecnością planowaną, a który „nieplanowaną”, obniżającą premię FCP. Pracownicy zaś powinni pamiętać o dyrekcyjnych praktykach, przy wszelkich „pakietach” obejmujących urlopy bezpłatne.
(MrS)



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Kij bez marchewki Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 114

Kilka dni przed końcem – pamiętajmy, czteromiesięcznego – okresu rozliczeniowego czasu pracy dyrekcja „wezwała” związki zawodowe do jego przedłużenia do końca lutego przyszłego roku. Pozwoliłoby to bowiem na wyprodukowanie dodatkowych samochodów w – cytując pracodawcę – „2019 bez dodatkowych kosztów wynikających z nadgodzin” ....

Poniedziałek w sobotę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 188

Dyrekcja naszego zakładu chętnie deklaruje, że Opel jest firmą przyjazną rodzinie. Nie bardzo tylko wiadomo czyjej. Gdyż raczej nie pracowników, którym nierzadko organizuje się pracę tak, by czasu z najbliższymi spędzić nie mogli ....

Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 300

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 279

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 562

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Wygenerowano w sekund: 0.11
3,668,220 unikalne wizyty