Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.158.15.97

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Zawsze planowany

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała (zatem mogła – a nawet powinna – je zaplanować), zaś na zgłaszanie wniosków o takie urlopy naciskali na podległych pracowników przełożeni.

Decyzja o udzieleniu urlopu bezpłatnego zależy tylko i wyłącznie od dyrekcji. Pracodawca nie jest bowiem związany wnioskiem pracownika o urlop bezpłatny (czyli nie musi go udzielić, chociaż bez takiego pisemnego wniosku – nie może). Tym samym dyrekcja udziela urlopu bezpłatnego tylko w sytuacji, gdy wniosek pokrywa się z jej planami. I taka właśnie sytuacja miała miejsce w naszym zakładzie. Zatem co do zasady nie jest możliwe, by urlop bezpłatny stanowił „niezaplanowaną nieobecność”, skoro pracodawca może zawsze – jak tylko go nie zaplanuje – na taki urlop nie wyrazić zgody.

Co więcej przy ocenie półrocznej okazywało się, że dyrekcja za „nieplanowaną nieobecność” uznawała nawet urlop udzielony w okresie planowanej w grudniu przerwy produkcyjnej całego zakładu. Zatem jej zdaniem pracownik miał mieć „nieplanowaną nieobecność” w czasie, gdy planowana i zakładana była nieobecność całej załogi produkcyjnej zakładu! Słowem absurd w czystej postaci.

Zwłaszcza pamiętając, że do sięgania po urlopy bezpłatne na wszelkie możliwe sposoby naciskali wówczas na podległych pracowników przełożeni, reprezentujący na linii pracodawcę. Już sam fakt, że przedstawiciele dyrekcji namawiają do występowania o „nieplanowane nieobecności” trudno uznać za mający cokolwiek wspólnego z sensem. Poza tym jednak należy pamiętać, że proponowanie podwładnym rozwiązań mających następnie negatywny wpływ na ocenę ich pracy w oczywisty sposób musi być uznane za naruszanie podstawowych zasad współżycia społecznego oraz obiektywnych i sprawiedliwych zasad oceny pracowników, a w konsekwencji kilku przepisów Kodeksu pracy.

Dlatego też związki zawodowe wystąpiły o natychmiastowe zaprzestanie uznawania urlopów bezpłatnych udzielonych przez pracodawcę za rzekomą „nieplanowaną nieobecność” oraz jednoczesne ustalenie (podwyższenie) pracownikom, którzy korzystali z takich urlopów bezpłatnych, ocen półrocznych i premii FCP do poziomu przysługującego osobom, które nie miały urlopów bezpłatnych, ani innych nieplanowanych nieobecności w pracy.

Podkreślmy bowiem raz jeszcze – pracodawca nie musi uwzględnić wniosku o urlop bezpłatny i jeśli urlopu udzielił to niewątpliwie go zaplanował. Tym samym urlopy bezpłatne w żadnym wypadku nie mogą być uznawane za „nieplanowane nieobecności”, a już szczególnie nie można według własnego widzi mi się ustalać, który urlop bezpłatny jest nieobecnością planowaną, a który „nieplanowaną”, obniżającą premię FCP. Pracownicy zaś powinni pamiętać o dyrekcyjnych praktykach, przy wszelkich „pakietach” obejmujących urlopy bezpłatne.
(MrS)



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 155

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 343

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 490

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 703

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 619

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
3,317,960 unikalne wizyty