Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.84.182.112

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Kij bez marchewki

Kilka dni przed końcem – pamiętajmy, czteromiesięcznego – okresu rozliczeniowego czasu pracy dyrekcja „wezwała” związki zawodowe do jego przedłużenia do końca lutego przyszłego roku. Pozwoliłoby to bowiem na wyprodukowanie dodatkowych samochodów w – cytując pracodawcę – „2019 bez dodatkowych kosztów wynikających z nadgodzin”. Przy okazji postraszono „niemożnością wypłacenia” zakładowej części premii FCP.

Rzekomym powodem uzasadniającym przedłużenie okresu rozliczeniowego pod koniec jego trwania – co samo w sobie przypomina zmianę zasad gry w czasie meczu, skutkującą anulowaniem kilku zdobytych bramek – zdaniem dyrekcji były problemy węgierskiego dostawcy silników. Zatem za niewywiązywanie się z umowy i swoich zobowiązań przez kontrahenta mieli zapłacić pracownicy naszego zakładu, którzy na kilkudniowy (dokładnie dwie i pół dniówki) brak silników nie mieli żadnego wpływu. Co więcej byli ofiarą całej sytuacji, gdyż nie mogli świadczyć pracy do której byli gotowi. Praca bowiem – co niektórym może wydawać się nieprawdopodobne – jest nie tylko obowiązkiem, ale też prawem zatrudnionego.

Jednocześnie takie problemy z dostawami stanowią wręcz książkowy przykład tzw. szczególnych potrzeb pracodawcy uzasadniający zlecanie pracy w nadgodzinach, a następnie ich kodeksowe rozliczanie (czyli dodatek za nadgodziny lub wolne udzielone w stosunku 1:1,5). Zatem nie mogą uzasadniać przedłużenia okresu rozliczeniowego, mającego na celu – co wprost potwierdziła dyrekcja w swoim piśmie – ominięcie przepisów dotyczących rozliczania nadgodzin.

Podobnie, co najmniej nielogiczne jest uzależnianie wypłaty części zakładowej premii FCP, uzależnionej od wyników osiągniętych w drugim półroczu, czyli do 31 grudnia 2018 od ewentualnej możliwości wyprodukowania, bez płacenia za nadgodziny, dodatkowych samochodów na początku 2019, czyli kolejnym okresie premiowania. Słowem z zakładowej części premii FCP zrobiono zakładnika, tak aby załoga naszego zakładu stanęła przed wyborem: albo dyrekcja wygra, albo pracownicy przegrają. Przy okazji można jeszcze próbować zrzucić winę na związki zawodowe, które broniąc interesów załogi dbają, by nadgodziny był należycie rozliczane.

Co więcej ewentualne przedłużenie okresu rozliczeniowego nie gwarantowało otrzymania premii FCP w pełnej wysokości, lecz jedynie mogło „wpłynąć na możliwość wypłacenia części FCP”, cytując pismo dyrekcji. Mogło, ale nie musiało.

Słowem kija by uniknąć nadgodzin znalazło się sporo, natomiast zamiast marchewki była jedynie mglista obietnica jej ewentualnego poszukania na rabacie (choć nawet nie wiadomo, czy aby na pewno została zasiana).

Jako, że wspomniana marchewka – czyli po prostu premia FCP – w całej sprawie była najważniejsza broniące interesów załogi związki zawodowe wystąpiły do pracodawcy z wnioskiem o niezwłoczne rozpoczęcie rozmów mających na celu zapewnienie pracownikom naszego zakładu wypłacenie bieżącej premii FCP w pełnej wysokości. Odpowiedzi na ten wniosek dotychczas jednak nie ma.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Pracownicze Plany Kapitałowe (II) Jakie zasady wypłaty Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 159

Generalnie pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników). Wtedy 25 proc. zostanie pracownikowi wypłaconych jednorazowo, zaś pozostałe 75 proc. będzie wypłaconych ....

Skok na kasę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 160

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 380

Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę ....

Kupcie im... Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 316

Ogłaszając w informacji GLB, że dzieci pracowników OMP Gliwice po raz pierwszy w historii zakładu nie dostaną paczek mikołajkowych dyrekcja jednocześnie poinstruowała zatrudnionych, aby sami kupili takie prezenty swoim dzieciom. Przecież – dzięki działaniom związków zawodowych, czego już nie dodano ....

Pomoc czy kula u nogi... Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 563

Prace związane z ręcznym przenoszeniem materiałów są częstą przyczyną kontuzji i urazów pracowników – zwłaszcza zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, w tym nadwyrężeń oraz zwichnięć dolnej części kręgosłupa, ramion i kończyn górnych. Tego typu zagrożenia dla zdrowia pomagają wyeliminować manipulatory przemysłowe. Okazuje się jednak, że ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,944,067 unikalne wizyty