Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.162.184.214

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Zbędna zwłoka

Choć już 3 marca 2017 podpisane zostało porozumienie dotyczące przerw w pracy przysługującym pracownikom na stanowiskach nieprodukcyjnych (biurowych) zatrudnionych w systemie jednozmianowym. Jednak dzięki uporowi pracodawcy sami zainteresowani czekali na wprowadzenie go w życie dodatkowe dwa tygodnie, choć wcale nie musieli...

Dyrekcja upierała się bowiem, że odpowiednio zmienione zapisy muszą zostać najpierw wprowadzone do odpowiedniego załącznika do Regulaminu pracy. Tymczasem postanowienie porozumienia zbiorowego – zawartego przypomnijmy w pierwszy piątek marca – mogły obowiązywać już następnego dnia! Przesądza o tym art. 9 § 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym zapisy regulaminowe nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od postanowień układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Jeżeli zaś treść regulaminu (lub jego załączników) byłyby mniej korzystna, to z mocy prawa obowiązują zasady określone w zawartych porozumieniach.

Wynika to z faktu, że wszelkie regulaminy i statuty – nawet wymagane kodeksowo – są aktami prawa pracy dość niskiej rangi (niżej są już tylko zarządzenia pracodawcy, w tym uchwały zarządu), w odróżnieniu od porozumień, traktowanych na równi z układami zbiorowymi. Jest to zresztą zgodne z wymogami prawa wspólnotowego, kładącego nacisk na wzmacnianie tzw. autonomicznego dialogu społecznego. Dyrekcja niestety nie chciała tego przyjąć do wiadomości i choć strona związkowa zaproponowała rozwiązanie umożliwiające szybkie i sprawne wprowadzenie wymaganych przez kodeks (zgodnie z którym bezpłatna przerwa może być tylko jedna) i oczekiwanych przez pracowników zmian, to jednak pracodawca postanowił przeczołgać zatrudnionych na stanowiskach nieprodukcyjnych dwutygodniowym oczekiwaniem. Pytanie tylko po co? Mieli skruszeć niczym zając na święta?



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 28

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 244

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 394

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 612

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 520

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,264,397 unikalne wizyty