Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Odpowiedzialny biznes

STOP 67

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.224.49.217

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Zbędna zwłoka

Choć już 3 marca 2017 podpisane zostało porozumienie dotyczące przerw w pracy przysługującym pracownikom na stanowiskach nieprodukcyjnych (biurowych) zatrudnionych w systemie jednozmianowym. Jednak dzięki uporowi pracodawcy sami zainteresowani czekali na wprowadzenie go w życie dodatkowe dwa tygodnie, choć wcale nie musieli...

Dyrekcja upierała się bowiem, że odpowiednio zmienione zapisy muszą zostać najpierw wprowadzone do odpowiedniego załącznika do Regulaminu pracy. Tymczasem postanowienie porozumienia zbiorowego – zawartego przypomnijmy w pierwszy piątek marca – mogły obowiązywać już następnego dnia! Przesądza o tym art. 9 § 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym zapisy regulaminowe nie mogą być mniej korzystne dla pracowników od postanowień układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Jeżeli zaś treść regulaminu (lub jego załączników) byłyby mniej korzystna, to z mocy prawa obowiązują zasady określone w zawartych porozumieniach.

Wynika to z faktu, że wszelkie regulaminy i statuty – nawet wymagane kodeksowo – są aktami prawa pracy dość niskiej rangi (niżej są już tylko zarządzenia pracodawcy, w tym uchwały zarządu), w odróżnieniu od porozumień, traktowanych na równi z układami zbiorowymi. Jest to zresztą zgodne z wymogami prawa wspólnotowego, kładącego nacisk na wzmacnianie tzw. autonomicznego dialogu społecznego. Dyrekcja niestety nie chciała tego przyjąć do wiadomości i choć strona związkowa zaproponowała rozwiązanie umożliwiające szybkie i sprawne wprowadzenie wymaganych przez kodeks (zgodnie z którym bezpłatna przerwa może być tylko jedna) i oczekiwanych przez pracowników zmian, to jednak pracodawca postanowił przeczołgać zatrudnionych na stanowiskach nieprodukcyjnych dwutygodniowym oczekiwaniem. Pytanie tylko po co? Mieli skruszeć niczym zając na święta?



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Rękawice bez limitów Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 335

Sporo zgłoszeń od pracowników wydziału karoserii docierało w ostatnim czasie do społecznych inspektorów pracy. Dotyczyły one zarówno problemów z pobraniem środków ochrony indywidualnej z maszyn (automatów) vendingowych, ze względu na ustalone w nich limity (przykładowo jedna para rękawic na miesiąc), jak również przypadków

Dłuższe terminy Inne Adam Posmyk 344

Od początku 2017 obowiązuje dłuższy – i ujednolicony – kodeksowy okres na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Obecnie, zgodnie ze znowelizowanym art. 264 Kodeksu pracy, wynosi on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (wypowiedzenia) lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez ....

Wyższy socjal Inne Adam Posmyk 486

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego ....

Spaliny bez filtra Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 504

Nie tylko intensywnie wyczuwalne, ale również dobrze widoczne spaliny samochodowe w rejonie SLAT-DVT na montażu głównym sprawiły, że po przeprowadzonym tam przeglądzie warunków pracy społeczni inspektorzy pracy zgłosili sporo zaleceń dotyczących konieczności zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wymagających podjęcia działań technicznych (odciągi, filtry), jak i ....

Magazynowy ścisk Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 591

Zbyt mało miejsca na manewrowanie wózkami widłowymi, na przejazd z dużym ładunkiem ciągników Dolly, na składowanie pustych opakowań i ładowanie platform zbyt blisko regałów – słowem ścisk oraz ciasnota zagrażająca bezpiecznej pracy przy magazynowaniu i transporcie. Taki stan zastali podczas przeglądu ....

Wygenerowano w sekund: 0.31
2,872,700 unikalne wizyty