Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.226.243.226

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

FCP do uzgodnienia!

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli w naszym zakładzie.

Inspektorzy PIP podkreślili, że zgodnie z utrwaloną linią orzeczniczą Sądu Najwyższego zasadnicze znacznie ma nie nazwa składnika wynagrodzenia (premia lub nagroda), lecz jej charakter. Dlatego też mając na uwadze wyroki SN należy przyjąć, że „nagroda uznaniowa FCP” – jak ostatnio nazywa ją pracodawca, gdyż na początku była to poprawnie premia FCP, co łatwo sprawdzić na starych paskach z wypłaty – spełnia cechy premii i powinna być zarówno uzgadniana z organizacjami związkowymi, jak również wprowadzona do regulaminu wynagradzania (którego w naszym zakładzie fizycznie nie ma – więcej piszemy o tym poniżej) lub określona w oddzielnym regulaminie premiowania.

Jak bowiem wielokrotnie w swoich orzeczeniach stwierdzał Sąd Najwyższy różnica między premią a nagrodą polega na tym, że nagroda nie jest uzależniona od wypełnienia przez pracownika żadnych konkretnych warunków (co właśnie sprawia, że jest uznaniowa). Natomiast jeżeli warunki (kryteria) przyznania danego składnika wynagrodzenia są określone na tyle konkretnie, że mogą podlegać kontroli – tak jak ma to miejsce w przypadku FCP – to mamy do czynienia z premią. Ponadto SN orzekł, że do charakterystycznych cech premii należy również to, że nabycie prawa do niej może być uzależnione nie tylko od warunków, których spełnienie zależy bezpośrednio od pracownika, lecz również od warunków zależnych od zespołu pracowników lub całego zakładu. Słowem tak jak – wypisz wymaluj – ma to miejsce w przypadku FCP.

Tym samym FCP jest premią i zgodnie z przepisami Kodeksem pracy (oraz ustawy o związkach zawodowych) zasady i kryteria nabywania prawa do FCP oraz jej wypłacania powinny być uzgodnione ze związkami zawodowymi. I to od dawna, zatem wskazanym jest, aby zgodnie z wnioskiem NSZZ Solidarność uzgodnienia te miały miejsce niezwłocznie.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 553

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 686

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 879

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (II) Jakie zasady wypłaty Na problemy ... Solidarność admin 1095

Generalnie pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników). Wtedy 25 proc. zostanie pracownikowi wypłaconych jednorazowo, zaś pozostałe 75 proc. będzie wypłaconych ....

Skok na kasę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 1110

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem ....

Wygenerowano w sekund: 0.11
4,277,212 unikalne wizyty