Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Odpowiedzialny biznes

STOP 67

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.158.25.146

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" General Motors Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Facebook

Bez "czarnych dniówek" w niedziele

Dyrekcyjna propozycja wprowadzenia do obowiązującego Regulaminu pracy GMMP Gliwice dodatkowego załącznika dopuszczającego obowiązkową, harmonogramową pracę w niedzielę (na początek dla pracowników Działów Inżynierii Produkcji) nie został uzgodniony przez związki zawodowe. Zatem cały czas nie ma możliwości planowania – poza grupą UR – w naszym zakładzie „czarnych dniówek” w niedziele.

Jak przypomniały organizacje związkowe praca w niedzielę może odbywać się jedynie na zasadach dobrowolności (bowiem zgodnie z regulaminem „od pracowników nie wymaga się pracy w niedzielę”). Wystarczyć powinny więc odpowiednie zachęty ekonomiczne (np. ekstra dodatek za pracę w niedzielę) lub organizacyjne (np. udzielanie czasu wolnego w wymiarze wyższym niż kodeksowe minimum).


Pierwsze rozmowy

Podczas czerwcowej wizyty w GMMP Gliwice Carlos Tavares, dyrektor zarządzający koncernu PSA spotkał się również ze przedstawicielami związków zawodowych działających w naszym zakładzie. Rzecz jasna rozmowę zdominowały kwestie związane z przejęciem zakładów i marki Opel/Vauxhall przez PSA.

Zapowiedziano, że fuzja Opla z koncernem PSA w wyniku której powstanie drugi co do wielkości producent samochodów w Europie odbywać się ma w jak największym stopniu bezkosztowo, dzięki wykorzystaniu zarówno możliwości zakładów Opel/Vauxhall oraz potencjału ich załóg, jak również całej grupy PSA. Tylko za sprawą tzw. synergii spodziewane jest uzyskanie do 2026 (zatem w ciągu dziewięciu lat) efektów finansowych na poziomie 1,6 mld euro. Oczywiście w skali całej grupy. Ze strony Opla czuwać nad tym będzie Michael Lohscheller, od 12 czerwca 2017 nowy prezes i dyrektor generalny Opla, zaś wcześniej dyrektor finansowy. Zastąpił on Karl-Thomasa Neumanna, który jednak pozostanie członkiem zarządu Opla do zakończenia przejęcia firmy i marki przez koncern PSA.

Działo się...

Prawdziwie wakacyjna, słoneczna pogoda oraz tradycyjnie doskonała zabawa i atrakcje dla całej rodziny czekały na uczestników rodzinnego Pikniku Solidarności GMMP, który odbył się w ostatnią sobotę czerwca w zabrzańskim Śląskim Rancho. Nie zabrakło również loterii fantowej, dzięki której blisko pół setki szczęśliwców wracało z nagrodami, głównie w postaci sprzętu elektronicznego (z konsolą Xbox One na czele) i elektrycznego.

Zwycięzcami byli jednak wszyscy uczestnicy pikniku doskonale bawiących się przy biesiadnej muzyce zespołu „de Facto”, skeczach kabaretu „Dno” oraz wicach (nie tylko śląskich) prowadzącego całość Grzegorza Stasiaka. Nic zatem dziwnego, że niektórzy już umawiali się na spotkanie na kolejnym związkowym pikniku.


Zapraszamy na piknik!

Cały czas można nabyć bilety na tegoroczny Piknik Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 24 czerwca 2017 na terenie Śląskiego Rancho w Zabrzu (ul. Webera 18). Nie zabraknie tam doskonałej zabawy przy dobrej muzyce (zespół „de Facto”) i kabaretowych skeczach (kabaret „Dno”). Estradową część pikniku prowadził będzie Grzegorz Stasiak, aktor i kabarciarz znany m.in. z telewizyjnej „Nauki jazdy” oraz anteny Radia Fest. Początek zabawy o godz. 14.

Dodatkowo sporo atrakcji – specjalnie z okazji Dnia Dziecka – przygotowano dla najmłodszych (m.in. euro-bungee, dmuchane zjeżdżalnie, punkt malowania twarzy). Ponadto zaplanowano dla wszystkich wiele dodatkowych atrakcji oraz – tradycyjnie już – wielką loterię związkową, podczas której rozlosowanych zostanie wiele nagród, na czele z konsolą Xbox One (z trzema grami w komplecie). Losem jest numer nadawany przy zakupie biletu wstępu.

Gdzie te gwarancje?

Pracodawca, wykorzystując do tego swoje organy w postaci tzw. forum doradczego – które, o czym warto pamiętać nie jest reprezentacją pracowników, którą zgodnie z prawem są tylko i wyłącznie związki zawodowe, ani nawet miejscem informowania i konsultacji (to bowiem rola rady pracowników) – przekonuje załogę naszego zakładu, że wprowadzenie wielozmianowości, rozumianej jako planowanie „czarnych dniówek” w soboty i niedziele oraz maksymalne przedłużenie okresu rozliczeniowego to sposób na utrzymanie miejsc pracy. Jednak jednocześnie ten sam pracodawca nie zamierza, nawet gdyby forsowane przez niego rozwiązania weszły w życie, zapewnić jakichkolwiek gwarancji zatrudnienia dla pracowników GMMP Gliwice. Tymczasem takie gwarancje zapewniające stabilność zatrudnienia mają zasadnicze znaczenie dla załogi naszego zakładu oraz reprezentujących ją związków zawodowych.

Zwłaszcza, że bez gwarancji zatrudnienia zarówno systemy wielozmianowe, jak i przedłużone okresy rozliczeniowe chronią nie miejsca pracy, ale zyski firmy, osiągane dzięki możliwości unikania zlecania i płacenia za nadgodziny. Przecież na papierze wolna środa w listopadzie jest takim samym dniem, jak sobota latem, choć każdy rodzic wie, że to nieprawda. Podobnie trudno przesuwać w kalendarzu daty urodzin dzieci czy też rodzinnych uroczystości, do potrzeb i wygody dyrekcji lub przełożonych. Większość rozumnych ludzi pracują, żeby żyć, a nie żyje by pracować.

Równowaga to nie nadmiar zadań

Rebalancing – dosłownie oznaczający przywracanie równowagi – w naszym zakładzie często sprowadzany jest do uniwersalnego sposób pozwalający na zredukowanie obsady poszczególnych stacji, a tym samym zwiększenie obciążenia pracowników zadaniami i operacjami. Takie działania w tabelkach w Excelu wyglądają być może nawet dobrze, ale już nie na linii produkcyjnej. W praktyce bowiem prowadzi to do niebezpiecznego przeciążenia zmniejszonej obsady zadaniami. To zaś stwarza poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa, efektywności i jakości pracy. Nie mówiąc już o tym, że z rzeczywistym rebalancingiem niewiele ma wspólnego – równowaga to, nie nadmiar zadań, na których wykonanie brakuje czasu.

Dwa bilety

Bilety wstępu upoważniające do udziału w związkowym pikniku można już nabywać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter). Zapewniają one nie tylko doskonałą zabawę przy muzyce i kabaretowych skeczach, ale również ciepłe posiłki oraz zimne napoje.

Cena biletu wstępu dla osoby dorosłej wynosi 25 zł, natomiast bilety dla dzieci są bezpłatne – gdyż związkowy piknik jest także zabawą z okazji Dnia Dziecka Trzeba jednak swoją pociechę zapisać na listę uczestników.

Dorośli w ramach biletu mają zapewnione trzy ciepłe posiłki (żurek, pierś z kurczaka oraz kiełbasę lub krupniok – do wyboru – z grilla) oraz trzy napoje, zasadniczo otrzymane na bazie słodu jęczmiennego i chmielu, lecz z możliwością wymiany na różne bezalkoholowe. Bilet dziecięcy zapewnia natomiast otrzymanie na ciepło: frytek, nugetsów, piersi z kurczaka oraz dwóch napojów chłodzących, rzecz jasna tylko bezalkoholowych. Ale nie bez wyboru – będą bowiem zarówno gazowane, jak i nie gazowane.


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Rękawice bez limitów Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 152

Sporo zgłoszeń od pracowników wydziału karoserii docierało w ostatnim czasie do społecznych inspektorów pracy. Dotyczyły one zarówno problemów z pobraniem środków ochrony indywidualnej z maszyn (automatów) vendingowych, ze względu na ustalone w nich limity (przykładowo jedna para rękawic na miesiąc), jak również przypadków

Dłuższe terminy Inne Adam Posmyk 151

Od początku 2017 obowiązuje dłuższy – i ujednolicony – kodeksowy okres na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Obecnie, zgodnie ze znowelizowanym art. 264 Kodeksu pracy, wynosi on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (wypowiedzenia) lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez ....

Wyższy socjal Inne Adam Posmyk 272

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego ....

Spaliny bez filtra Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 343

Nie tylko intensywnie wyczuwalne, ale również dobrze widoczne spaliny samochodowe w rejonie SLAT-DVT na montażu głównym sprawiły, że po przeprowadzonym tam przeglądzie warunków pracy społeczni inspektorzy pracy zgłosili sporo zaleceń dotyczących konieczności zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wymagających podjęcia działań technicznych (odciągi, filtry), jak i ....

Magazynowy ścisk Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 438

Zbyt mało miejsca na manewrowanie wózkami widłowymi, na przejazd z dużym ładunkiem ciągników Dolly, na składowanie pustych opakowań i ładowanie platform zbyt blisko regałów – słowem ścisk oraz ciasnota zagrażająca bezpiecznej pracy przy magazynowaniu i transporcie. Taki stan zastali podczas przeglądu ....

Wygenerowano w sekund: 0.16
2,790,723 unikalne wizyty