Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 6

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Program dobrowolnych odejść

Prawie dwustu pracowników (140 produkcyjnych oraz 50 wspierających produkcję i nieprodukcyjnych) zamierza zachęcić gliwicki Opel do rozwiązania umowy pracę w ramach Programu Dobrowolnych Odejść dodatkowymi odprawami i finansowymi rekompensatami.

Zgodnie z projektem Regulaminu będącego załącznikiem do porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść, które to porozumienie – zgodnie z wymogami ustawowymi – jest od początku grudnia uzgadniane przez dyrekcję ze związkami zawodowymi program jest adresowany tylko do pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony (na umowach stałych). Możliwości skorzystania z Program Dobrowolnych Odejść ma szczegółowo określać Regulamin. Podobnie jak tryb rozpatrywania zgłoszeń.

Dyrekcja proponuje, by procedura była następująca: na początku stycznia 2018 pracownicy zainteresowani dobrowolnym odejściem mają składać wnioski w dziale HR, natomiast po ich pozytywnym rozpatrzeniu przez pracodawcę podpisywane będzie porozumienie rozwiązujące umowę o pracę z końcem stycznia 2018. Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony negatywnie dana osoba pozostaje pracownikiem gliwickiego Opla na dotychczasowych zasadach.

Więcej na święta w Leadec

Prawie trzykrotnie wzrosło w tym roku świadczenie świąteczne wypłacane z funduszu socjalnego przed Bożym Narodzeniem w gliwickim oddziale Leadec. Zgodnie z wynegocjowanym i podpisanym przez międzyzakładową Solidarność aneksem do Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w tym roku przed świętami Bożego Narodzenia pracownicy w pierwszej grupie dochodowej (tj. których miesięczny dochód na członka rodziny nie przekracza 1.000 zł) otrzymają ekstra 1.400 zł (a nie jak dotychczas 500 zł). W drugiej grupie dochodowej (dochód na członka rodziny od 1.001 do 1.800 zł miesięcznie) świadczenie świąteczne wynosi aktualnie 980 zł (wcześniej było to 350 zł), natomiast w najwyższej trzeciej grupie dochodowej (ponad 1.800 zł miesięcznie na osobę w rodzinie) będzie to obecnie 560 zł (zamiast 200 zł).

Warto dodać, że pozostałe świadczenia z ZFŚS pozostają w Leadec na dotychczasowym poziomie.

Związkowe Mikołajki

Moc niespodzianek i atrakcji czekać będzie na uczestników związkowych Mikołajków, które kolejny raz odbędą się w sobotę 2 grudnia 2017 w restauracji „Chata Polaka” w Gliwicach. Początek zabawy o godz. 15.

Najpopularniejszemu świętemu jak zawsze towarzyszyć będzie liczny zastęp pomocników. Jednocześnie przez cały czas trwania imprezy – planowanej do godz. 18 – ekipa animatorów prowadzić będzie liczne konkursy, gry i zabawy. Nie zabraknie także malowanie buzi w aniołki i inne motywy zimowe. Tradycyjnie w programie związkowych Mikołajków jest również słodki poczęstunek dla wszystkich dzieci.

Zapisy na mikołajkową imprezę przyjmowane są w siedzibie międzyzakładowej Solidarności Opel MP Gliwice (budynek G-5, parter) codziennie w godz. 7.25-15.35 do poniedziałku 27 listopada 2017 lub wyczerpania miejsc, bowiem ich liczba jest ograniczona. Nie warto zatem zwlekać z zapisami. Dzieci uczestniczą w zabawie Mikołajkowej za darmo (bez opłat), natomiast rodzice oraz opiekunowie płacą po 20 zł od osoby.

Pamiętajmy o grafikach

Obejmujące minimum na miesiąc rozkłady czasu pracy, popularnie nazywane harmonogramami lub grafikami określają obowiązujące pracownika dni robocze i wolne. Jednocześnie – zgodnie z Porozumieniem z 28 marca 2017 – w Opel MP nie są dopuszczalne i nie mogą być wprowadzane zmiany w sporządzonych i przekazanych harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy.

Przy czym zmianami harmonogramów są wszelkie przesunięcia i korekty dokonywane zarówno w okresie na który dany rozkład (harmonogram, grafik) został sporządzony, jak też wprowadzane później niż na tydzień przed rozpoczęciem tego okresu, zaś w przypadku pracowników grupy UR – na dwa tygodnie.

Aby jednak skutecznie dochodzić swoich praw wynikających zarówno z tego porozumienia, jak i przepisów powszechnie obowiązującego prawa każdy pracownik powinien przechowywać wszystkie otrzymane (przekazane przez pracodawcę) harmonogramy (grafiki) czasu pracy. Pozwalają one zarówno w prosty sposób zweryfikować przestrzeganie zasady, że rozkłady czasu pracy są niezmienne, zaś przede wszystkim pomagają wykazać pracę w nadgodzinach.

Warunkiem gwarancje

Niczym mantrę, czy też raczej zaklęcie powtarza dyrekcja propozycję maksymalnego, do roku, przedłużenia okresu rozliczeniowego. Cały czas nie proponując jednak załodze gliwickiego Opla w zamian żadnych gwarancji stabilności zatrudnienia, czy też warunków pracy.

Tymczasem – o czym już wielokrotnie była mowa w MOPLIKu – samo przedłużenie okresu rozliczeniowego w żaden sposób nie chroni miejsc pracy, ani też nie zapewnia ich stabilności. Co więcej powoduje, że zatrudnienie może być mniejsze, gdyż pozwala taką samą produkcję wykonać w dłuższym czasie przy zmniejszonej obsadzie linii. Dlatego z punktu widzenia pracownika przedłużony okres rozliczeniowy przynosi głównie wyrzeczenia – oznacza często pracę przez sześć dni w tygodniu (łącznie z sobotami) i wszystkie związane z tym uciążliwości, ale bez grosza dodatku za nadgodziny. Przy rocznym okresie rozliczeniowym oraz miesięcznych grafikach praktycznie zawsze za pracę w soboty (a według projektów dyrekcji także w niedzielę) wskazywany byłyby „inny dzień wolny”. Tylko, że czwartek w listopadzie dla normalnych ludzi nie jest równoważny z lipcową sobotą.

Karty CDO24 ważne kolejny rok

Na kolejny rok – do połowy października 2018 – została zawarta umowa z Centrum Dochodzenia Odszkodowań i tym samym przedłużona ważność kart CDO 24, zapewniających związkowcom Solidarności i ich rodzinom całodobowy pakiet ochrony prawnej.

Automatycznie i bez żadnych opłat z pakietu Premium mogą nadal korzystać członkowie naszej międzyzakładowej Solidarności posiadający już związkowe karty CDO 24. Karty te zachowują swoją ważność. Związkowcy, którzy swoich kart jeszcze nie odebrali, mogą to w każdej chwili zrobić w siedzibie Solidarności Opel MP w Gliwicach (budynek G-5, parter).

Pakiet Premium zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego. Pełne informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności.

Nie ma odrabiania postoju

Wymaganie przez przełożonych by podlegli im pracownicy „wskazywali” soboty, w które będą „odrabiać” dni wolne wywołało zrozumiałe wzburzenie zainteresowanych. Po pierwsze polskie prawo pracy nie zna bowiem pojęcia „odrabiania wolnego”, a po drugie wiele osób nie ma też co odrabiać.

To ostatnie dotyczy pracowników, którzy na początku września mieli zgodnie z otrzymanym harmonogramem pracować i byli do pracy gotowi, ale ze względu na przyczyny od siebie niezależne, a dotyczące pracodawcy, jej nie świadczyli. Pozostawali jednak do dyspozycji pracodawcy w miejscu przez niego wskazanym (na przykład w domu pod telefonem). Takie osoby nie miały bowiem żadnego wolnego, lecz – zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy – przebywały na płatnym postoju (przysługuje im wynagrodzenie określone stawką miesięczną, w pełnej wysokości). Co więcej wspomniany postój jest traktowany jak dni robocze, gdyż zatrudniony do pracy był gotowy, zaś nie wykonywał jej z przyczyn dotyczących pracodawcy (którego obowiązkiem jest organizowanie pracy, niezależnie od wypadków losowych, takich jak awarie). Zatem przełożony oczekując „odrabiania wolnego” powinien w takim wypadku wskazać, kiedy to dzień wolny miał pracownik podczas kodeksowego postoju...

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 633

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,484,228 unikalne wizyty