Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.158.15.97

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Pamiętajmy o grafikach

Obejmujące minimum na miesiąc rozkłady czasu pracy, popularnie nazywane harmonogramami lub grafikami określają obowiązujące pracownika dni robocze i wolne. Jednocześnie – zgodnie z Porozumieniem z 28 marca 2017 – w Opel MP nie są dopuszczalne i nie mogą być wprowadzane zmiany w sporządzonych i przekazanych harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy.

Przy czym zmianami harmonogramów są wszelkie przesunięcia i korekty dokonywane zarówno w okresie na który dany rozkład (harmonogram, grafik) został sporządzony, jak też wprowadzane później niż na tydzień przed rozpoczęciem tego okresu, zaś w przypadku pracowników grupy UR – na dwa tygodnie.

Aby jednak skutecznie dochodzić swoich praw wynikających zarówno z tego porozumienia, jak i przepisów powszechnie obowiązującego prawa każdy pracownik powinien przechowywać wszystkie otrzymane (przekazane przez pracodawcę) harmonogramy (grafiki) czasu pracy. Pozwalają one zarówno w prosty sposób zweryfikować przestrzeganie zasady, że rozkłady czasu pracy są niezmienne, zaś przede wszystkim pomagają wykazać pracę w nadgodzinach.

Warunkiem gwarancje

Niczym mantrę, czy też raczej zaklęcie powtarza dyrekcja propozycję maksymalnego, do roku, przedłużenia okresu rozliczeniowego. Cały czas nie proponując jednak załodze gliwickiego Opla w zamian żadnych gwarancji stabilności zatrudnienia, czy też warunków pracy.

Tymczasem – o czym już wielokrotnie była mowa w MOPLIKu – samo przedłużenie okresu rozliczeniowego w żaden sposób nie chroni miejsc pracy, ani też nie zapewnia ich stabilności. Co więcej powoduje, że zatrudnienie może być mniejsze, gdyż pozwala taką samą produkcję wykonać w dłuższym czasie przy zmniejszonej obsadzie linii. Dlatego z punktu widzenia pracownika przedłużony okres rozliczeniowy przynosi głównie wyrzeczenia – oznacza często pracę przez sześć dni w tygodniu (łącznie z sobotami) i wszystkie związane z tym uciążliwości, ale bez grosza dodatku za nadgodziny. Przy rocznym okresie rozliczeniowym oraz miesięcznych grafikach praktycznie zawsze za pracę w soboty (a według projektów dyrekcji także w niedzielę) wskazywany byłyby „inny dzień wolny”. Tylko, że czwartek w listopadzie dla normalnych ludzi nie jest równoważny z lipcową sobotą.

Karty CDO24 ważne kolejny rok

Na kolejny rok – do połowy października 2018 – została zawarta umowa z Centrum Dochodzenia Odszkodowań i tym samym przedłużona ważność kart CDO 24, zapewniających związkowcom Solidarności i ich rodzinom całodobowy pakiet ochrony prawnej.

Automatycznie i bez żadnych opłat z pakietu Premium mogą nadal korzystać członkowie naszej międzyzakładowej Solidarności posiadający już związkowe karty CDO 24. Karty te zachowują swoją ważność. Związkowcy, którzy swoich kart jeszcze nie odebrali, mogą to w każdej chwili zrobić w siedzibie Solidarności Opel MP w Gliwicach (budynek G-5, parter).

Pakiet Premium zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego. Pełne informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności.

Nie ma odrabiania postoju

Wymaganie przez przełożonych by podlegli im pracownicy „wskazywali” soboty, w które będą „odrabiać” dni wolne wywołało zrozumiałe wzburzenie zainteresowanych. Po pierwsze polskie prawo pracy nie zna bowiem pojęcia „odrabiania wolnego”, a po drugie wiele osób nie ma też co odrabiać.

To ostatnie dotyczy pracowników, którzy na początku września mieli zgodnie z otrzymanym harmonogramem pracować i byli do pracy gotowi, ale ze względu na przyczyny od siebie niezależne, a dotyczące pracodawcy, jej nie świadczyli. Pozostawali jednak do dyspozycji pracodawcy w miejscu przez niego wskazanym (na przykład w domu pod telefonem). Takie osoby nie miały bowiem żadnego wolnego, lecz – zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy – przebywały na płatnym postoju (przysługuje im wynagrodzenie określone stawką miesięczną, w pełnej wysokości). Co więcej wspomniany postój jest traktowany jak dni robocze, gdyż zatrudniony do pracy był gotowy, zaś nie wykonywał jej z przyczyn dotyczących pracodawcy (którego obowiązkiem jest organizowanie pracy, niezależnie od wypadków losowych, takich jak awarie). Zatem przełożony oczekując „odrabiania wolnego” powinien w takim wypadku wskazać, kiedy to dzień wolny miał pracownik podczas kodeksowego postoju...

Bez "czarnych dniówek" w niedziele

Dyrekcyjna propozycja wprowadzenia do obowiązującego Regulaminu pracy GMMP Gliwice dodatkowego załącznika dopuszczającego obowiązkową, harmonogramową pracę w niedzielę (na początek dla pracowników Działów Inżynierii Produkcji) nie został uzgodniony przez związki zawodowe. Zatem cały czas nie ma możliwości planowania – poza grupą UR – w naszym zakładzie „czarnych dniówek” w niedziele.

Jak przypomniały organizacje związkowe praca w niedzielę może odbywać się jedynie na zasadach dobrowolności (bowiem zgodnie z regulaminem „od pracowników nie wymaga się pracy w niedzielę”). Wystarczyć powinny więc odpowiednie zachęty ekonomiczne (np. ekstra dodatek za pracę w niedzielę) lub organizacyjne (np. udzielanie czasu wolnego w wymiarze wyższym niż kodeksowe minimum).


Działo się...

Prawdziwie wakacyjna, słoneczna pogoda oraz tradycyjnie doskonała zabawa i atrakcje dla całej rodziny czekały na uczestników rodzinnego Pikniku Solidarności GMMP, który odbył się w ostatnią sobotę czerwca w zabrzańskim Śląskim Rancho. Nie zabrakło również loterii fantowej, dzięki której blisko pół setki szczęśliwców wracało z nagrodami, głównie w postaci sprzętu elektronicznego (z konsolą Xbox One na czele) i elektrycznego.

Zwycięzcami byli jednak wszyscy uczestnicy pikniku doskonale bawiących się przy biesiadnej muzyce zespołu „de Facto”, skeczach kabaretu „Dno” oraz wicach (nie tylko śląskich) prowadzącego całość Grzegorza Stasiaka. Nic zatem dziwnego, że niektórzy już umawiali się na spotkanie na kolejnym związkowym pikniku.


Zapraszamy na piknik!

Cały czas można nabyć bilety na tegoroczny Piknik Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 24 czerwca 2017 na terenie Śląskiego Rancho w Zabrzu (ul. Webera 18). Nie zabraknie tam doskonałej zabawy przy dobrej muzyce (zespół „de Facto”) i kabaretowych skeczach (kabaret „Dno”). Estradową część pikniku prowadził będzie Grzegorz Stasiak, aktor i kabarciarz znany m.in. z telewizyjnej „Nauki jazdy” oraz anteny Radia Fest. Początek zabawy o godz. 14.

Dodatkowo sporo atrakcji – specjalnie z okazji Dnia Dziecka – przygotowano dla najmłodszych (m.in. euro-bungee, dmuchane zjeżdżalnie, punkt malowania twarzy). Ponadto zaplanowano dla wszystkich wiele dodatkowych atrakcji oraz – tradycyjnie już – wielką loterię związkową, podczas której rozlosowanych zostanie wiele nagród, na czele z konsolą Xbox One (z trzema grami w komplecie). Losem jest numer nadawany przy zakupie biletu wstępu.

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 155

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 344

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 490

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 703

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 619

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
3,317,967 unikalne wizyty