Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 4

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.95.139.100

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Z kątówką po omacku

Podczas obchodu obszaru Metal Finish – naprawy i stanowisko pomiarów Quality zakładowy społeczny inspektor pracy stwierdził, że na tym stanowisku pracy oświetlenie wyłącza się automatycznie z fantazyjną częstotliwością co 30 minut. Nie trudno sobie wyobrazić, że pracownik wykonując naprawy elektronarzędziem podczas nagłego braku oświetlenia może stracić palce u rąk albo przynajmniej mocno je podszlifować. Wydaje się, że nawet podczas tak prostych prac jak porządkowe gasnące oświetlenie może doprowadzić nas do rozstroju nerwowego. Słowem zastana sytuacja wiązała się z poważnym ryzykiem wystąpienia wypadku.

Szybko ustalono, że decyzję o cyklicznym wyłączaniu oświetlenia podjęło kierownictwo wydziału, po warsztatach dotyczących poszukiwania oszczędności. Ktoś zauważył bowiem, iż pracownicy po zakończonej pracy nie gaszą oświetlenia. W efekcie po wprowadzonych zmianach oświetlenie zaczęło wyłączać się automatycznie. Można je było wprawdzie włączyć ponownie, lecz wymagało to podejścia do – oddalonego o dobrych kilka metrów – słupa na którym zamontowano włącznik. Podczas kontroli stwierdzono, że takie rozwiązanie generuje zagrożenie, które nie zostało oszacowane w ocenie ryzyka zawodowego, choć powinno. Niestety podejmując decyzję o automatycznym, czasowym wyłączaniu oświetlenia szefostwo wydziału nie zwróciło się o opinie ani specjalistów komórki BHP, ani inspektorów SIP którzy – dysponując odpowiednią wiedzą i doświadczeniem – szybko wskazaliby związane z tym zagrożenia.

Soboty jednak (nie)robocze

Zaplanowanie w naszym zakładzie w styczniu – tak jak wcześniej w grudniu – czterech sobót roboczych z rzędu spotkało się ze zdecydowanym sprzeciwem międzyzakładowej Solidarności, która w piśmie do pracodawcy przypomniała, że w obowiązującym Regulaminie pracy OMP Gliwice dopuszczalne jest wprowadzenie sześciodniowego rozkładu czasu pracy tylko dla pracowników grupy Utrzymania Ruchu, a tym samym, co do zasady, praca przez sześć dni w tygodniu nie powinna być planowana w przypadku pracowników pozostałych wydziałów i grup.

Podkreślono także, że znacznie większe obciążenie pracowników zadaniami oraz krótsze okresy tygodniowego odpoczynku wynikające z organizacji pracy od poniedziałku do soboty w oczywisty sposób prowadzą do wzrostu uciążliwości pracy. Tymczasem zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie jej uciążliwości. Ponadto w okresie w naturalny sposób zmniejszonej zimą odporności organizmu (co skutkuje m.in. zwiększoną zachorowalnością na grypę) praca dłuższa o jeden dzień w tygodniu może prowadzić do kumulowania się zagrożeń dla zdrowia pracowników związanych z przemęczeniem i niebezpieczeństwem infekcji.

To już dwadzieścia lat!

Mija właśnie dwadzieścia lat, jak w naszym zakładzie zaczęła działać NSZZ Solidarność. Dokładnie w poniedziałek 18 stycznia 1999 powstała zakładowa Solidarność Opel Polska, która obecnie – po objęciu działalnością związkową spółek, których pracownicy pracują w naszej, gliwickiej fabryce oraz zmianach w logo pracodawców – nosi nazwę Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland Gliwice.

Z okazji tego jubileuszu na członków naszej międzyzakładowej Solidarności czekają specjalnie przygotowane rocznicowe upominki. Można je odbierać codziennie – co ważne, tylko osobiście – w naszej związkowej siedzibie (budynek G-5, parter).

Jednocześnie należy pamiętać, że niezmiennie od 20 lat, cały czas, międzyzakładowa Solidarność OMP Gliwice występuje w obronie praw i interesów pracowników gliwickiego Opla.


Podwyżki od stycznia

Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie wynegocjowanym przez związki zawodowe czteroletnim (2017-20) porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych oraz premii IMPU wzrosną w OMP Gliwice o 4,5 proc. Ponadto w przyszłym (2019) roku wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika.

Również w roku 2020 obowiązywać będą w gliwickim Oplu takie same podwyżki wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o kolejne 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł.

Jednocześnie cały czas powinny mieć miejsce w naszym zakładzie przejścia w widełkach płacowych, odbywające się na dotychczasowych zasadach. Zatem awans na wyższy poziom płacowy oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia.

Sprawdzaj szychtownicę

Zdarza się, że zaplanowane w harmonogramie na dany miesiąc dniówki robocze są z dnia na dzień odwoływane przez przełożonych, którzy informują pracowników o „przyznaniu wolnego” decyzją pracodawcy. W takim wypadku produkcji, ani pracy nie ma, zaś pracownicy – choć byli gotowi zgodnie z harmonogramem do jej wykonywania – są odsyłani do domu. Jednocześnie pod koniec miesiąca w szychtownicy harmonogramowa dniówka robocza dziwnym zbiegiem okoliczności okazuje się dniem wolnym. Taka zamiana pozwala dyrekcji na zaplanowanie kolejnego, dodatkowego dnia roboczego np. w następnym miesiącu.

Dodatkowy dzień wolny w szychtownicy, mimo iż w harmonogramie otrzymanym wcześniej i obowiązującym, widnieje jako roboczy sprawia zatem że dniówka która w ostatniej chwili przestała być roboczą okazuje się do odrobienia. W terminie ustalonym przez pracodawcę oraz stosunku 1:1.

Dlatego tez we własnym dobrze pojętym interesie należy zawsze sprawdzić szychtownicę przed jej podpisaniem oraz zadbać, aby zgadzała się z dniami roboczymi w przekazanym harmonogramie. Jeśli są różnice – np. mniej dni roboczych w szychtownicy – należy nanieść korektę w kratce danego dnia wpisując, w tym wypadku, dzień roboczy wraz z podpisem (parafką) przy tym dniu. Dopiero, gdy wszystko się już zgadza podpisać całość. Złożenie podpisu nie jest bowiem ,,formalnością”, lecz potwierdzeniem, że treść szychtownicy jest prawdziwa.

Wyższe świadczenia w Leadec

Zwiększone zostało świadczenie świąteczne wypłacane z funduszu socjalnego przed Bożym Narodzeniem w gliwickim oddziale Leadec. Zgodnie z podpisanym przez międzyzakładową Solidarność aneksem do Regulaminu ZFŚS w tym roku pracownicy w pierwszej grupie dochodowej (tj. których miesięczny dochód na członka rodziny nie przekracza 1.000 zł) otrzymają ekstra 1.600 zł, czyli o 200 zł więcej niż przed rokiem (i 1.100 zł więcej niż dwa lata temu!). W drugiej grupie dochodowej (dochód na członka rodziny od 1.001 do 1.800 zł miesięcznie) świadczenie świąteczne wynosi obecnie 1.120 zł, zatem 140 zł więcej, natomiast w najwyższej trzeciej grupie (ponad 1.800 zł miesięcznie na osobę w rodzinie) będzie to 640 zł

Rentgen w godzinach pracy

Ostatnio przełożeni podczas spotkania przed zmianowego przekazali podległym pracownikom, że okresowe badania lekarskie – konkretnie zdjęcie rentgenowskie klatki piersiowej – mają wykonywać przed lub po godzinach pracy. Przekonywano, że to skutek likwidacji przewozów autokarowych do specjalistycznej przychodni, która te badania wykonuje.

Takie działanie jest jednak sprzeczne z powszechnie obowiązującym prawem, a dokładnie art. 229 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 221

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 210

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 880

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 977

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 1147

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.15
4,345,584 unikalne wizyty