Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.90.217.44

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Karty CDO24 ważne kolejny rok

Na kolejny rok – do połowy października 2018 – została zawarta umowa z Centrum Dochodzenia Odszkodowań i tym samym przedłużona ważność kart CDO 24, zapewniających związkowcom Solidarności i ich rodzinom całodobowy pakiet ochrony prawnej.

Automatycznie i bez żadnych opłat z pakietu Premium mogą nadal korzystać członkowie naszej międzyzakładowej Solidarności posiadający już związkowe karty CDO 24. Karty te zachowują swoją ważność. Związkowcy, którzy swoich kart jeszcze nie odebrali, mogą to w każdej chwili zrobić w siedzibie Solidarności Opel MP w Gliwicach (budynek G-5, parter).

Pakiet Premium zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego. Pełne informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności.

Nie ma odrabiania postoju

Wymaganie przez przełożonych by podlegli im pracownicy „wskazywali” soboty, w które będą „odrabiać” dni wolne wywołało zrozumiałe wzburzenie zainteresowanych. Po pierwsze polskie prawo pracy nie zna bowiem pojęcia „odrabiania wolnego”, a po drugie wiele osób nie ma też co odrabiać.

To ostatnie dotyczy pracowników, którzy na początku września mieli zgodnie z otrzymanym harmonogramem pracować i byli do pracy gotowi, ale ze względu na przyczyny od siebie niezależne, a dotyczące pracodawcy, jej nie świadczyli. Pozostawali jednak do dyspozycji pracodawcy w miejscu przez niego wskazanym (na przykład w domu pod telefonem). Takie osoby nie miały bowiem żadnego wolnego, lecz – zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy – przebywały na płatnym postoju (przysługuje im wynagrodzenie określone stawką miesięczną, w pełnej wysokości). Co więcej wspomniany postój jest traktowany jak dni robocze, gdyż zatrudniony do pracy był gotowy, zaś nie wykonywał jej z przyczyn dotyczących pracodawcy (którego obowiązkiem jest organizowanie pracy, niezależnie od wypadków losowych, takich jak awarie). Zatem przełożony oczekując „odrabiania wolnego” powinien w takim wypadku wskazać, kiedy to dzień wolny miał pracownik podczas kodeksowego postoju...

Bez "czarnych dniówek" w niedziele

Dyrekcyjna propozycja wprowadzenia do obowiązującego Regulaminu pracy GMMP Gliwice dodatkowego załącznika dopuszczającego obowiązkową, harmonogramową pracę w niedzielę (na początek dla pracowników Działów Inżynierii Produkcji) nie został uzgodniony przez związki zawodowe. Zatem cały czas nie ma możliwości planowania – poza grupą UR – w naszym zakładzie „czarnych dniówek” w niedziele.

Jak przypomniały organizacje związkowe praca w niedzielę może odbywać się jedynie na zasadach dobrowolności (bowiem zgodnie z regulaminem „od pracowników nie wymaga się pracy w niedzielę”). Wystarczyć powinny więc odpowiednie zachęty ekonomiczne (np. ekstra dodatek za pracę w niedzielę) lub organizacyjne (np. udzielanie czasu wolnego w wymiarze wyższym niż kodeksowe minimum).


Działo się...

Prawdziwie wakacyjna, słoneczna pogoda oraz tradycyjnie doskonała zabawa i atrakcje dla całej rodziny czekały na uczestników rodzinnego Pikniku Solidarności GMMP, który odbył się w ostatnią sobotę czerwca w zabrzańskim Śląskim Rancho. Nie zabrakło również loterii fantowej, dzięki której blisko pół setki szczęśliwców wracało z nagrodami, głównie w postaci sprzętu elektronicznego (z konsolą Xbox One na czele) i elektrycznego.

Zwycięzcami byli jednak wszyscy uczestnicy pikniku doskonale bawiących się przy biesiadnej muzyce zespołu „de Facto”, skeczach kabaretu „Dno” oraz wicach (nie tylko śląskich) prowadzącego całość Grzegorza Stasiaka. Nic zatem dziwnego, że niektórzy już umawiali się na spotkanie na kolejnym związkowym pikniku.


Zapraszamy na piknik!

Cały czas można nabyć bilety na tegoroczny Piknik Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 24 czerwca 2017 na terenie Śląskiego Rancho w Zabrzu (ul. Webera 18). Nie zabraknie tam doskonałej zabawy przy dobrej muzyce (zespół „de Facto”) i kabaretowych skeczach (kabaret „Dno”). Estradową część pikniku prowadził będzie Grzegorz Stasiak, aktor i kabarciarz znany m.in. z telewizyjnej „Nauki jazdy” oraz anteny Radia Fest. Początek zabawy o godz. 14.

Dodatkowo sporo atrakcji – specjalnie z okazji Dnia Dziecka – przygotowano dla najmłodszych (m.in. euro-bungee, dmuchane zjeżdżalnie, punkt malowania twarzy). Ponadto zaplanowano dla wszystkich wiele dodatkowych atrakcji oraz – tradycyjnie już – wielką loterię związkową, podczas której rozlosowanych zostanie wiele nagród, na czele z konsolą Xbox One (z trzema grami w komplecie). Losem jest numer nadawany przy zakupie biletu wstępu.

Gdzie te gwarancje?

Pracodawca, wykorzystując do tego swoje organy w postaci tzw. forum doradczego – które, o czym warto pamiętać nie jest reprezentacją pracowników, którą zgodnie z prawem są tylko i wyłącznie związki zawodowe, ani nawet miejscem informowania i konsultacji (to bowiem rola rady pracowników) – przekonuje załogę naszego zakładu, że wprowadzenie wielozmianowości, rozumianej jako planowanie „czarnych dniówek” w soboty i niedziele oraz maksymalne przedłużenie okresu rozliczeniowego to sposób na utrzymanie miejsc pracy. Jednak jednocześnie ten sam pracodawca nie zamierza, nawet gdyby forsowane przez niego rozwiązania weszły w życie, zapewnić jakichkolwiek gwarancji zatrudnienia dla pracowników GMMP Gliwice. Tymczasem takie gwarancje zapewniające stabilność zatrudnienia mają zasadnicze znaczenie dla załogi naszego zakładu oraz reprezentujących ją związków zawodowych.

Zwłaszcza, że bez gwarancji zatrudnienia zarówno systemy wielozmianowe, jak i przedłużone okresy rozliczeniowe chronią nie miejsca pracy, ale zyski firmy, osiągane dzięki możliwości unikania zlecania i płacenia za nadgodziny. Przecież na papierze wolna środa w listopadzie jest takim samym dniem, jak sobota latem, choć każdy rodzic wie, że to nieprawda. Podobnie trudno przesuwać w kalendarzu daty urodzin dzieci czy też rodzinnych uroczystości, do potrzeb i wygody dyrekcji lub przełożonych. Większość rozumnych ludzi pracują, żeby żyć, a nie żyje by pracować.

Równowaga to nie nadmiar zadań

Rebalancing – dosłownie oznaczający przywracanie równowagi – w naszym zakładzie często sprowadzany jest do uniwersalnego sposób pozwalający na zredukowanie obsady poszczególnych stacji, a tym samym zwiększenie obciążenia pracowników zadaniami i operacjami. Takie działania w tabelkach w Excelu wyglądają być może nawet dobrze, ale już nie na linii produkcyjnej. W praktyce bowiem prowadzi to do niebezpiecznego przeciążenia zmniejszonej obsady zadaniami. To zaś stwarza poważne zagrożenie dla bezpieczeństwa, efektywności i jakości pracy. Nie mówiąc już o tym, że z rzeczywistym rebalancingiem niewiele ma wspólnego – równowaga to, nie nadmiar zadań, na których wykonanie brakuje czasu.

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 0

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 189

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 161

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 274

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 194

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,036,128 unikalne wizyty