Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Odpowiedzialny biznes

STOP 67

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.224.49.217

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Związkowy piknik

Doskonałej zabawy przy dobrej muzyce i kabaretowych skeczach nie zabraknie podczas tegorocznego Pikniku Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 24 czerwca 2017 po raz trzeci na terenie Śląskiego Rancho (Zabrze, ul. Webera 18). Na uczestników czekać będzie również wiele dodatkowych atrakcji oraz nagród do wygrania, zaś dla najmłodszych – zabaw, konkursów i smakołyków z okazji Dnia Dziecka. Początek rodzinnej zabawy o godz. 1400.

Estradową część pikniku rozpocznie oraz będzie prowadził Grzegorz Stasiak, aktor i kabareciarz znany m.in. z telewizyjnej „Nauki jazdy” czy też roli Alojza w „Świętej wojnie”, ostatnio zaś związany z Radio Fest i telewizją TVT. Następnie – godz. 15 – swój występ rozpocznie zespół muzyczny „de Facto” grający stare i nowe przeboje polskie oraz zagraniczne. Po nim (godz. 17) swój najnowszy program zaprezentuje kabaret „Dno”, czyli – gdyż wbrew wszelkim spekulacjom i plotkom nazwa jest skrótowcem – dynamiczni, nieprzewidywalni, oryginalni. Od zawsze też oddani jednej idei – nieprzeciętnej ilości gadżetów i rekwizytów oraz dużej dawce muzyki. Słowem będzie się działo, tym bardziej, że nie zabraknie – to też znak rozpoznawczy kabaretu „Dno” – doskonałego żartu.

Podstawą miejsca pracy

Rozpoczęty proces przejmowania przez Grupę PSA zakładów i marki Opel/Vauxhall spowodował, że obecnie zasadnicze, wręcz fundamentalne znaczenie ma zapewnienie stabilnych miejsc pracy. Chodzi przy tym zarówno o utrzymanie poziomu zatrudnienia w GMMP Gliwice, jak też zapewnienie pewnych, stabilnych warunków i perspektyw pracy całej załodze naszego zakładu.

Zwłaszcza, że jest to konieczne do jak najlepszego wykorzystania kwalifikacji, doświadczenia oraz zaangażowania pracowników GMMP Gliwice, zapewniających najwyższą wydajność i jakość produkcji. Niestety nie sprzyja temu szukanie drobnych, straganiarskich oszczędności, w rodzaju zawierania z osobami pracującymi wcześniej za pośrednictwem agencji umów tylko do przerwy urlopowej, gdyż w ten sposób można za nią nie zapłacić. Tylko, że po przerwie może okazać się, że z umiejętności i doświadczenia tych pracowników korzysta już polska fabryka Volkswagen, słowacka Kia czy też czeska Toyota... W ten sposób te drobne oszczędności mogą poważnie wzmocnić konkurencję. Szczególnie w sytuacji, gdy wykwalifikowanych, a zwłaszcza doświadczonych pracowników na rynku brakuje.

Rozmowy o grafikach

Wznowione zostały negocjacje mające na celu zawarcie porozumienia ustalającego i regulującego zasady dopuszczalnych zmian w harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy. Jego zawarcie przewiduje pkt 6 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy.

Strona związkowa podkreśla, że zmiany harmonogramów, co do zasady, powinny mieć charakter wyjątkowy (zwłaszcza, gdy są one sporządzane na miesiąc), bowiem – szczególnie gdy są częste – prowadzą do dezorganizacji życia rodzinnego i prywatnego pracowników, uniemożliwiając im planowanie wypoczynku i pozazawodowej aktywności. Nic zatem dziwnego, że załoga oczekuje rekompensaty za dopuszczenie zmian w sporządzonych (obowiązujących) harmonogramach. Tym bardziej, że nie tylko są one uciążliwe, ale też prowadzą do zwiększonych wydatków m.in. związanych z dojazdem do pracy (często uniemożliwiają wspólną jazdę jednym autem) czy też koniecznością opłacenia opiekunki do dzieci w dniach, które planowo miały być wolne.

Podwyżka stawek i premii w Leadec

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność i podpisanym 28 kwietnia 2017 porozumieniem płacowym wynagrodzenia zasadnicze pracowników produkcyjnych Leadec, czyli dawnego Voith Oddział Gliwice, wzrosły o 110 zł miesięcznie. Podwyżka obowiązuje od 1 kwietnia 2017, a tym samym będzie uwzględniona już przy bieżących (majowych), wyższych wypłatach. Otrzymali ją wszyscy pracownicy produkcyjni spółki do brygadzisty (i brygadzisty-elektryka) włącznie, zatrudnieni w dniu podpisania porozumienia. Jednym wyjątkiem są osoby w okresie wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę.

Jednocześnie wprowadzona została w Leadeck premia półroczna w wysokości 1.000 zł, która zastąpi dotychczasowe premie miesięczne (wynoszące dla większości po kilkadziesiąt złotych). Premia przysługiwać będzie wszystkim, którzy przepracują pełne 6 miesięcy, bez kary porządkowej i mając nie więcej jak 3 dni robocze nieobecności chorobowej. Premiowe półrocza trwają od kwietnia do września oraz od października do marca.

Decyzję podejmuje pracownik

Mimo rozsiewanych plotek nigdy nie zostało podpisane w naszym zakładzie przez związki zawodowe rzekome porozumienie dotyczące wysyłania pracowników na urlopy bezpłatne. Co więcej takiego porozumienia zgodnie z prawem w ogóle nie można zawrzeć. Urlop bezpłatny zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy (KP) udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a tym samym nie można go na taki urlop wysłać.

Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi (sygn. III AUa 34/96) w którym jednoznacznie orzeczono, iż „udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 KP – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.

Zastanawiając się nad możliwością skorzystania z urlopu bezpłatnego pracownik powinien rozważyć ewentualne korzyści z dodatkowego czasu wolnego oraz ewidentne straty finansowe, jakie ponosi korzystając z takiego urlopu. Należy bowiem pamiętać, że choć będąc „na bezpłatnym” pracownik pozostaje w stosunku pracy, to jednak okres tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 KP – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego. Więcej trwający dłużej niż miesiąc urlop bezpłatny prowadzi do proporcjonalnego obniżenia wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku – stanowi o tym art. 1552 § 1 pkt 1 KP.


Rozmowy płacowe w Leadec

Rozpoczęły się rozmowy w gliwickim Leadec Industrial Service, czyli dawnym oddziale Voith (a jeszcze wcześniej Premier Manufacturing Support Services Poland) po kolejnej zmianie nazwy. W tej spółce podwyżki wynagrodzeń od lat wchodzą w życie na początku drugiego kwartału, co wynika z przyjętego okresu bilansowego, rozpoczynającego się 1 kwietnia, zaś kończącego 31 marca następnego roku kalendarzowego.

Tym samym są one przesunięte o trzy miesiące od corocznych podwyżek płac zasadniczych w GMMP Gliwice, które są – i zgodnie z wynegocjowanym przez związki zawodowe, obowiązującym porozumieniem płacowym – do 2020 będą wprowadzane corocznie zawsze od 1 stycznia. W tym roku – o czym szerzej pisaliśmy w MOPLIKu 01/2017 – stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz premii IMPU wzrosły od stycznia o 4,2 proc., zaś dodatkowo – wraz z wynagrodzeniem za marzec –wypłacony został wszystkim pracownikom GMMP Gliwice jednorazowy bonus w równej wysokości 1.000 zł dla każdego zatrudnionego.

Niezmienne harmonogramy

Bez poślizgu, choć rozmowy były twarde, zostało parafowane przez dyrekcję i związki zawodowe porozumienie tymczasowe, zgodnie z którym w GMMP Gliwice nie są dopuszczalne i nie będą wprowadzane bez pisemnej zgody pracownika zmiany w sporządzonych i przekazanych harmonogramach (rozkładach, grafikach) czasu pracy.

Przy czym zmianami w harmonogramach są wszelkie przesunięcia i korekty dokonywane w okresie, na który dany harmonogram został sporządzony, jak również wprowadzane później niż tydzień przed rozpoczęciem tego okresu, zaś w przypadku pracowników grupy Utrzymania Ruchu – na dwa tygodnie przed tym okresem. Zgodnie bowiem z Porozumieniem z 2010 pracownicy UR swoje grafiki otrzymują wcześniej niż wynosi kodeksowe minimum obowiązujące resztę załogi .

Porozumienie tymczasowe ma obowiązywać do czasu zawarcia oddzielnego porozumienia o którym stanowił pkt 6 kończącego spór zbiorowy Porozumienia z 6 sierpnia 2015. Ma ono uregulować zasady zmiany harmonogramów (rozkładów, grafików) czasu pracy. Negocjacje mające na celu zawarcie tego porozumienia zostały wznowione – po rocznej przerwie – we wtorek 28 marca. Kolejne spotkanie zaplanowano na 12 kwietnia 2017.

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Rękawice bez limitów Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 335

Sporo zgłoszeń od pracowników wydziału karoserii docierało w ostatnim czasie do społecznych inspektorów pracy. Dotyczyły one zarówno problemów z pobraniem środków ochrony indywidualnej z maszyn (automatów) vendingowych, ze względu na ustalone w nich limity (przykładowo jedna para rękawic na miesiąc), jak również przypadków

Dłuższe terminy Inne Adam Posmyk 344

Od początku 2017 obowiązuje dłuższy – i ujednolicony – kodeksowy okres na odwołanie do sądu pracy od wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Obecnie, zgodnie ze znowelizowanym art. 264 Kodeksu pracy, wynosi on 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę (wypowiedzenia) lub zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez ....

Wyższy socjal Inne Adam Posmyk 487

Podniesienie o 200 zł progów dochodowych w każdej grupie oraz utrzymanie na poziomie z 2016 dopłat do wypłacanej w naszym zakładzie w grudniu pomocy socjalnej – to najważniejsze ustalanie dotyczące podziału w 2017 środków z funduszu socjalnego ....

Spaliny bez filtra Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 504

Nie tylko intensywnie wyczuwalne, ale również dobrze widoczne spaliny samochodowe w rejonie SLAT-DVT na montażu głównym sprawiły, że po przeprowadzonym tam przeglądzie warunków pracy społeczni inspektorzy pracy zgłosili sporo zaleceń dotyczących konieczności zapewnienie odpowiedniej wentylacji, wymagających podjęcia działań technicznych (odciągi, filtry), jak i ....

Magazynowy ścisk Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 591

Zbyt mało miejsca na manewrowanie wózkami widłowymi, na przejazd z dużym ładunkiem ciągników Dolly, na składowanie pustych opakowań i ładowanie platform zbyt blisko regałów – słowem ścisk oraz ciasnota zagrażająca bezpiecznej pracy przy magazynowaniu i transporcie. Taki stan zastali podczas przeglądu ....

Wygenerowano w sekund: 0.11
2,872,708 unikalne wizyty