Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

34.239.165.67

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

Gdzie porozumienie?

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet rozmawiać.

Jednocześnie nie ukrywa, że nowa spółka budująca hale fabryczne na terenie OMP Gliwice powstała głównie po to, by zmienić na gorsze przyszłe warunki pracy – chodzi zarówno o system 18 zmian, oznaczający pracę w „czarne” soboty bez nadgodzin, możliwość planowania dniówek po 12 godzin (rzecz jasna także bez grosza dodatku), jak również roczny okres rozliczeniowy czasu pracy – a także wynagradzania, m.in. bez ustalanych w porozumieniach widełek płacowych oraz premii FCP. Ta ostatnia ma stać się nagrodą uznaniową, której zawsze można nie dostać! Słowem sprowadzenie pracowników naszego zakładu do elastycznego, możliwie słabo opłacanego dodatku do linii produkcyjnej.

Na takie rozwiązania nigdy nie może być zgody. Dlatego też działające w naszym zakładzie organizacje związkowe solidarnie wystąpiły z żądaniem zawarcia porozumienia, gwarantującego pracownikom OMP Gliwice stabilne i przewidywalne miejsca pracy oraz warunki zatrudnienia. W tym zwłaszcza nie gorsze niż obecnie – ustalane dla całej załogi w porozumieniu zbiorowym – stawki zasadnicze, IMPU oraz premii FCP.

Niestety, jak na razie dyrekcja o takim porozumieniu nie chce nawet rozmawiać. Zamiast tego proponuje – jeśli w ogóle można to nazwać propozycją – raz na kwartał prezentację, jak to mury nowego zakładu pną się do góry. Oczywiście, bez żadnych konkretów dotyczących utrzymania miejsc i warunków pracy oraz wynagrodzeń.

Jednocześnie cały czas padają zaklęcia, że wszystkie zakłady PSA muszą być elastyczne. Tyle tylko, że z żadnego dokumentu nie wynika, że oznacza to roczne okresy rozliczeniowe i pracę po 12 godzin bez dodatku za nadgodziny (swoją drogą ciekawe, gdzie we Francji tak pracują?). Natomiast Globalne porozumienie ramowe w sprawie odpowiedzialności społecznej Grupy PSA jednoznacznie określa, że wymagane jest uzgadnianie czasu i organizacji pracy ze stroną związkową w drodze dialogu społecznego. Jednocześnie w tym porozumieniu ramowym Grupa PSA deklaruje, iż – cytując – „pragnie pójść dalej niż tego wymaga przestrzeganie krajowych norm”. Szkoda tylko, że nie w Gliwicach.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 965

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 896

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 1614

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 1647

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 1806

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.09
4,631,562 unikalne wizyty