Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.198.52.82

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Delegowanie to nie randka w ciemno

Cały czas sporo wątpliwości i zastrzeżeń części pracowników budzi tryb i zasady rekrutowania chętnych z gliwickiego Opla na wyjazdy do pracy w innych zakładach Grupy PSA. Chodzi zwłaszcza o nakłaniania przez przełożonych do wyrażenia zgody na wyjazd, nie tylko przed podpisaniem – ale nawet przeczytaniem – aneksu do umowy o pracę, będącego podstawą oddelegowania.

Trzeba w tym miejscu jasno i jednoznacznie stwierdzić, że delegowanie do pracy za granicą – nieważne do Niemiec, Francji czy na Słowację – to nie jest randka w ciemno. Dlatego też przed wyrażeniem (nawet wstępnej) zgody na wyjazd pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się z postanowieniami aneksu, zmieniającego na czas delegowania jego umowę o pracę. Co więcej powinien mieć również zapewniony czas, aby treść tego aneksu skonsultować z prawnikiem, zaś wyjazd uzgodnić z najbliższą rodziną.


Dzielenie utrzymania ruchu

Wprowadzane przez dyrekcję zmiany – na początek na wydziale Karoserii – w strukturze utrzymania ruchu (UR) przewidują jej podział na główne UR oraz techniczne wsparcie produkcji podlegające kierownikom poszczególnych wydziałów produkcyjnych. Związki zawodowe we wspólnym stanowisku przypomniały, że wszelkie zmiany organizacyjne w grupie UR powinny odbywać się z pełnym poszanowanie obowiązujących porozumień zbiorowych, w tym szczególnie Porozumienia z dnia 15 czerwca 2010 określającego m.in. zasady organizacji pracy w grupie UR oraz porozumień płacowych.

Dlatego też optymalnym i niezbędnym rozwiązaniem byłoby wypracowanie i zawarcie porozumienia ustalającego zasady zmiany w organizacji pracy grupy UR. Związki zawodowe jeszcze w styczniu wyraziły pełną gotowość rozpoczęcia prac nad takim porozumieniem.

Dodatkowy kurs

Dojeżdżający z Bytomia pracownicy naszego zakładu zwracali uwagę, że nie mogą po drugiej zmianie wracać do domu komunikacją miejską. Wyruszający spod Opla o godz. 22.25 autobus 699 nie pozwala bowiem na przesiadkę na ostatni kurs linii 57 do Michałowic. Po interwencji w tej sprawie międzyzakładowej Solidarności KZK GOP postanowił o przedłużeniu od marca kursu linii 924, który tym samym zacznie obsługiwać przystanek koło naszego zakładu. Spod Opla odjeżdża on o godz. 22.07 (do czasu zakończenia remontu na ul. Kozielskiej, docelowo o godz. 22.09) i zapewnia możliwość bezproblemowej przesiadki na autobus 57 na przystanku Stare Gliwice Wyczółkowskiego.

Wyborcze walne

Sprawozdawczo-wyborcze Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland Gliwice odbędzie się w sobotę 10 marca 2018 w „Chacie Polaka” (Gliwice, ul. Kozielska 297). Początek obrad o godz. 10.30. Dojazd na miejsce we własnym zakresie.

Delegaci podczas zebrania będącego statutową władza stanowiącą naszej organizacji związkowej, wybiorą pozostałe władze NSZZ Solidarność Opel MP Gliwice, czyli Komisję Międzyzakładową (władza wykonawcza) i Komisję Rewizyjną (władza kontrolna) oraz przedstawicieli (delegatów) międzyzakładowej Solidarności na walne zebrania delegatów: Regionu Śląsko-Dąbrowskiego i Krajowej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ Solidarność.

Letnie kolonie bez fundacji

Po raz pierwszy od 1992 – czyli ponad ćwierćwiecza – Fundacja im. Grzegorza Kolosy nie będzie w tym roku organizować wyjazdów na letnie kolonie i obozy. Niestety fundacja nie uzyskała gwarancji bankowych niezbędnych do profesjonalnego przygotowania kolonijnej „Akcji Lato”.

Istnieje jednak możliwość bezpośredniego skorzystania z oferty kolonijnej ośrodków wypoczynkowych, z którymi związkowa Fundacja im. Grzegorza Kolosy współpracowała do tej pory. Dotyczy to zarówno wyjazdów nad morze do Chłapowa (ośrodek „Jar”), Łeby („Magnat I”) i Rowów („Słowiańska Perła”), jak też w góry – do Istebnej („Halniak”), Jaworzynki („Jano”), Ustronia („Gwarek”) i Zwardonia („Granit”). Pełna lista kontaktowa ośrodków wypoczynkowych i organizatorów kolonii dostępna jest na stronie internetowej fundacji – www.fundacja-kolosy.org.pl.

Rosną płace w Oplu

Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie wynegocjowanym przez związki zawodowe czteroletnim (2017-20) porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2018 stawki zasadnicze w gliwickim Oplu wzrosły o 350 zł miesięcznie. Tegoroczna podwyżka – zgodnie z postulatem zgłaszanym przez znaczną część pracowników produkcyjnych jest kwotowa, równa i taka sama dla wszystkich zatrudnionych.

Natomiast w kolejnych latach podwyżki płac będą procentowe. Od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych i premii IMPU wzrosną o 4,5 proc. Dodatkowo w 2019 wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika. Takie same podwyżki wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o kolejne 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł – obowiązywać będzie również w roku 2020.

Wybory związkowych delegatów

Ze względu na zbliżający się koniec obecnej czteroletniej kadencji związkowej zgodnie z wymogami Ordynacji Wyborczej NSZZ Solidarność, przyjętym przez Komisję Krajową kalendarzem wyborczym oraz uchwałami Komisji Międzyzakładowej NSZZ Solidarność Opel MP Gliwice rozpoczęła się procedura wyborów władz naszej organizacji związkowej na nową kadencję 2018-2022.

Wybory odbywać się będą dwustopniowo – najpierw w bezpośrednim głosowaniu wszystkich związkowców wybrani zostaną delegaci na walne zebranie NSZZ Solidarność Opel Manufacturing Poland Gliwice, którzy następnie wybiorą statutowe władze naszej międzyzakładowej Solidarności (zarówno wykonawcze, jak i rewizyjne) oraz jej przedstawicieli do władz regionalnych i sekcji krajowej przemysłu motoryzacyjnego.

Aby wybory delegatów odbywały się sprawnie przeprowadzone one będą w pięciu okręgach wyborczych: Montaż (okręg I), Lakiernia (okręg II), Spawalnia (okręg III), Tłocznia (okręg IV), Leadec Oddział Gliwice (okręg V). Związkowcy z działów pomocniczych – jak jakość, UR czy MPC – głosować będą w okręgach, w których normalnie świadczą pracę. Liczba delegatów wybierana w poszczególnych okręgach jest proporcjonalna do liczby pracujących w nich członków związku.

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 26

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 32

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 315

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Upalna lakiernia Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 395

Ostatnio na wydziale lakierni – pomimo tego, że do lata jeszcze daleko – pracownicy uskarżają się na wysokie temperatury sięgające nawet 29-31°C. Przy czym problem ten dotyczy większości stanowisk pracy, w tym w szczególności specyfikacji oraz ....

Zawsze planowany Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 633

Podczas ostatnich ocen półrocznych cześć pracowników naszego zakładu dowiedziała się ze zdziwieniem, iż rzekomo miała „nieplanowane nieobecności”, które obniżają zarówno ocenę, jak i wysokość premii FCP. Jak się okazało tak właśnie dyrekcja potraktowała jednostronnie wybraną przez siebie część urlopów bezpłatnych, których sam udzielała ....

Wygenerowano w sekund: 0.06
3,484,166 unikalne wizyty