Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.83.192.109

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Podwyżki od stycznia

Zgodnie z obowiązującym w naszym zakładzie wynegocjowanym przez związki zawodowe czteroletnim (2017-20) porozumieniem płacowym od 1 stycznia 2019 stawki wynagrodzeń zasadniczych oraz premii IMPU wzrosną w OMP Gliwice o 4,5 proc. Ponadto w przyszłym (2019) roku wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacony zostanie jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł, płatny w równej wysokości dla każdego pracownika.

Również w roku 2020 obowiązywać będą w gliwickim Oplu takie same podwyżki wynagrodzeń – wzrost stawek zasadniczych i premii IMPU o kolejne 4,5 proc. od 1 stycznia oraz jednorazowy bonus w wysokości 1.000 zł.

Jednocześnie cały czas powinny mieć miejsce w naszym zakładzie przejścia w widełkach płacowych, odbywające się na dotychczasowych zasadach. Zatem awans na wyższy poziom płacowy oznaczać będzie automatycznie dodatkowy wzrost wynagrodzenia.

Sprawdzaj szychtownicę

Zdarza się, że zaplanowane w harmonogramie na dany miesiąc dniówki robocze są z dnia na dzień odwoływane przez przełożonych, którzy informują pracowników o „przyznaniu wolnego” decyzją pracodawcy. W takim wypadku produkcji, ani pracy nie ma, zaś pracownicy – choć byli gotowi zgodnie z harmonogramem do jej wykonywania – są odsyłani do domu. Jednocześnie pod koniec miesiąca w szychtownicy harmonogramowa dniówka robocza dziwnym zbiegiem okoliczności okazuje się dniem wolnym. Taka zamiana pozwala dyrekcji na zaplanowanie kolejnego, dodatkowego dnia roboczego np. w następnym miesiącu.

Dodatkowy dzień wolny w szychtownicy, mimo iż w harmonogramie otrzymanym wcześniej i obowiązującym, widnieje jako roboczy sprawia zatem że dniówka która w ostatniej chwili przestała być roboczą okazuje się do odrobienia. W terminie ustalonym przez pracodawcę oraz stosunku 1:1.

Dlatego tez we własnym dobrze pojętym interesie należy zawsze sprawdzić szychtownicę przed jej podpisaniem oraz zadbać, aby zgadzała się z dniami roboczymi w przekazanym harmonogramie. Jeśli są różnice – np. mniej dni roboczych w szychtownicy – należy nanieść korektę w kratce danego dnia wpisując, w tym wypadku, dzień roboczy wraz z podpisem (parafką) przy tym dniu. Dopiero, gdy wszystko się już zgadza podpisać całość. Złożenie podpisu nie jest bowiem ,,formalnością”, lecz potwierdzeniem, że treść szychtownicy jest prawdziwa.

Wyższe świadczenia w Leadec

Zwiększone zostało świadczenie świąteczne wypłacane z funduszu socjalnego przed Bożym Narodzeniem w gliwickim oddziale Leadec. Zgodnie z podpisanym przez międzyzakładową Solidarność aneksem do Regulaminu ZFŚS w tym roku pracownicy w pierwszej grupie dochodowej (tj. których miesięczny dochód na członka rodziny nie przekracza 1.000 zł) otrzymają ekstra 1.600 zł, czyli o 200 zł więcej niż przed rokiem (i 1.100 zł więcej niż dwa lata temu!). W drugiej grupie dochodowej (dochód na członka rodziny od 1.001 do 1.800 zł miesięcznie) świadczenie świąteczne wynosi obecnie 1.120 zł, zatem 140 zł więcej, natomiast w najwyższej trzeciej grupie (ponad 1.800 zł miesięcznie na osobę w rodzinie) będzie to 640 zł

Rentgen w godzinach pracy

Ostatnio przełożeni podczas spotkania przed zmianowego przekazali podległym pracownikom, że okresowe badania lekarskie – konkretnie zdjęcie rentgenowskie klatki piersiowej – mają wykonywać przed lub po godzinach pracy. Przekonywano, że to skutek likwidacji przewozów autokarowych do specjalistycznej przychodni, która te badania wykonuje.

Takie działanie jest jednak sprzeczne z powszechnie obowiązującym prawem, a dokładnie art. 229 § 3 Kodeksu pracy, który stanowi, że okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy. Za czas niewykonywania pracy w związku z przeprowadzanymi badaniami pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Karty pomocy prawnej

Kolejny rok zachowają ważność związkowe karty CDO 24, zapewniające członkom Solidarności OMP Gliwice i ich rodzinom całodobowy pakiet ochrony prawnej. W ciągu minionych dwunastu miesięcy prawnicy Centrum Dochodzenia Odszkodowań informowani byli o ponad 1,8 tys. problemów zgłoszonych przez związkowców z naszego zakładu. W każde z nich udzielili odpowiedzi oraz podjęli odpowiednie kroki prawne.

Tym samym posiadacze związkowych kart CDO 24 automatycznie i bez żadnych opłat nadal będą mogli korzystać z pakietu Premium. Związkowcy, którzy swoich kart jeszcze nie odebrali, mogą to w każdej chwili zrobić w siedzibie Solidarności OMP Gliwice (budynek G-5, parter).

Pakiet Premium zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego. Pełne informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności.

Kontrole stanowiskowe

Cykliczne szczegółowe kontrole stanowiskowe rozpoczęła w pierwszej dekadzie listopada w naszym zakładzie Społeczna Inspekcja Pracy. Na początek na montażu, ale docelowo prowadzone one będą na wszystkich wydziałach oraz w pełnym zakresie. Tym samym kontrole obejmować będą m.in. zdolność do pracy na danym stanowisku, informacje o ocenie ryzyka zawodowego, szkolenie BHP, stanowiskowe i specjalistyczne, czasy poszczególnych operacji, rotacje stanowiskowe oraz ocenę ergonomii.

Zdrowie pracowników ma zasadnicze znacznie. Tymczasem zdarza się, że częste ostatnio zmiany procesów prowadzą do braku prawidłowej organizacji pracy. Ma to wpływ na pewne zaniedbania, które jako społeczna inspekcja pracy dostrzegamy i którym zobowiązani jesteśmy przeciwdziałać – wyjaśnia Marian Kaim zakładowy społeczny inspektor pracy OMP Gliwice. – Niewłaściwa ergonomia pracy oraz stres doskwiera niestety coraz szerszej liczbie zatrudnionych. Co najgorsze zdarzają się przypadki pracy bez ważnych okresowych badań lekarskich, co nie może być w żadnym wypadku tolerowane. Jestem przekonany, że pracownicy, którzy potrzebują w tym zakresie pomocy, dzięki ujednoliconej cyklicznej kontroli SIP otrzymają profesjonalne wsparcie, które pozwoli wyeliminować wszelkie nieprawidłowości i zagrożenia.


Gdzie te umowy?

Choć nabór chętnych do pracy w Tychach trwa w najlepsze, potencjalni kandydaci cały czas nie widzieli umów na podstawie których na dwa lata mają trafić do tyskiego oddziału, ani zapisanych tam warunków pracy i płacy. Wielu wątpliwości nie rozwiewa – bo nie może – rozdawana wśród załogi nadzwyczaj ogólna „oferta pracy” w OMP I Tychy, która niej jest przez nikogo podpisana. Niby sformułowana jest ona w imieniu OMP Gliwice, ale żaden przedstawiciel pracodawcy nie potwierdził tego własnym autografem i nazwiskiem.

Jednocześnie ogólne zapisy – bez żadnych kwot, ani dat – „oferty pracy” w OMP I Tychy kończy bardzo konkretna i jednoznaczna deklaracja pracownika – tym razem już do własnoręcznego podpisania – o zgodzie na dwuletni urlop bezpłatny w OMP Gliwice.

Zatem całość przypomina przysłowiowe kupowanie kota w worku – pracownik nie wie na jakim stanowisku, ani dokładnie za ile ma pracować w Tychach, ale z góry ma wyrazić zgodę na 24 miesiące bezpłatnego. A przy okazji dowiaduje się, że po powrocie do Gliwic nie ma zapewnionej pracy ani na obecnym wydziale, ani tym samym stanowisku...

Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 144

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 359

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (II) Jakie zasady wypłaty Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 543

Generalnie pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników). Wtedy 25 proc. zostanie pracownikowi wypłaconych jednorazowo, zaś pozostałe 75 proc. będzie wypłaconych ....

Skok na kasę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 547

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 734

Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
4,081,830 unikalne wizyty