Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.90.217.44

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Sekretarz: Adam POSMYK tel. 530 992 102 sekretarz(at)solidarnosc-opel.pl

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Dwa bilety

Bilety wstępu upoważniające do udziału w związkowym pikniku można już nabywać w siedzibie międzyzakładowej Solidarności GMMP Gliwice (budynek G-5, parter). Zapewniają one nie tylko doskonałą zabawę przy muzyce i kabaretowych skeczach, ale również ciepłe posiłki oraz zimne napoje.

Cena biletu wstępu dla osoby dorosłej wynosi 25 zł, natomiast bilety dla dzieci są bezpłatne – gdyż związkowy piknik jest także zabawą z okazji Dnia Dziecka Trzeba jednak swoją pociechę zapisać na listę uczestników.

Dorośli w ramach biletu mają zapewnione trzy ciepłe posiłki (żurek, pierś z kurczaka oraz kiełbasę lub krupniok – do wyboru – z grilla) oraz trzy napoje, zasadniczo otrzymane na bazie słodu jęczmiennego i chmielu, lecz z możliwością wymiany na różne bezalkoholowe. Bilet dziecięcy zapewnia natomiast otrzymanie na ciepło: frytek, nugetsów, piersi z kurczaka oraz dwóch napojów chłodzących, rzecz jasna tylko bezalkoholowych. Ale nie bez wyboru – będą bowiem zarówno gazowane, jak i nie gazowane.


Góra nagród

Tradycyjnie podczas Pikniku Solidarności GMMP Gliwice każdy związkowiec będzie mógł sprawdzić, czy los mu sprzyja w czasie wielkiej loterii związkowej, która rozpocznie się o godz. 18.30.

Losem na loterię będzie – to już także tradycja – numer nadawany przy zakupie biletu wstępu.

Losowanie ze sceny prowadzić będzie Grzegorz Stasiak. Do wygrania w ramach wielkiej loterii związkowej są natomiast liczne nagrody, zaś wśród nich:
- konsola Xbox One 500GB z czujnikiem ruchu (kinect) i trzema grami;
- zestaw mini wieży Panasocnic (CD/USB/Bluetooth);
- kuchenka mikrofalowa;
- żelazko Braun;
- blender ręczny;
- wideo rejestratory;
- smartwatch’e;
- elektryczne szczoteczki do zębów;
- opiekacze do kanapek (sandwich);
- suszarki do włosów;
- powerbank Vakoss 5000 mAh;
- słuchawki nauszne;
- latarki dla biegaczy.

Związkowy piknik

Doskonałej zabawy przy dobrej muzyce i kabaretowych skeczach nie zabraknie podczas tegorocznego Pikniku Solidarności GMMP, który odbędzie się w sobotę 24 czerwca 2017 po raz trzeci na terenie Śląskiego Rancho (Zabrze, ul. Webera 18). Na uczestników czekać będzie również wiele dodatkowych atrakcji oraz nagród do wygrania, zaś dla najmłodszych – zabaw, konkursów i smakołyków z okazji Dnia Dziecka. Początek rodzinnej zabawy o godz. 1400.

Estradową część pikniku rozpocznie oraz będzie prowadził Grzegorz Stasiak, aktor i kabareciarz znany m.in. z telewizyjnej „Nauki jazdy” czy też roli Alojza w „Świętej wojnie”, ostatnio zaś związany z Radio Fest i telewizją TVT. Następnie – godz. 15 – swój występ rozpocznie zespół muzyczny „de Facto” grający stare i nowe przeboje polskie oraz zagraniczne. Po nim (godz. 17) swój najnowszy program zaprezentuje kabaret „Dno”, czyli – gdyż wbrew wszelkim spekulacjom i plotkom nazwa jest skrótowcem – dynamiczni, nieprzewidywalni, oryginalni. Od zawsze też oddani jednej idei – nieprzeciętnej ilości gadżetów i rekwizytów oraz dużej dawce muzyki. Słowem będzie się działo, tym bardziej, że nie zabraknie – to też znak rozpoznawczy kabaretu „Dno” – doskonałego żartu.

Podstawą miejsca pracy

Rozpoczęty proces przejmowania przez Grupę PSA zakładów i marki Opel/Vauxhall spowodował, że obecnie zasadnicze, wręcz fundamentalne znaczenie ma zapewnienie stabilnych miejsc pracy. Chodzi przy tym zarówno o utrzymanie poziomu zatrudnienia w GMMP Gliwice, jak też zapewnienie pewnych, stabilnych warunków i perspektyw pracy całej załodze naszego zakładu.

Zwłaszcza, że jest to konieczne do jak najlepszego wykorzystania kwalifikacji, doświadczenia oraz zaangażowania pracowników GMMP Gliwice, zapewniających najwyższą wydajność i jakość produkcji. Niestety nie sprzyja temu szukanie drobnych, straganiarskich oszczędności, w rodzaju zawierania z osobami pracującymi wcześniej za pośrednictwem agencji umów tylko do przerwy urlopowej, gdyż w ten sposób można za nią nie zapłacić. Tylko, że po przerwie może okazać się, że z umiejętności i doświadczenia tych pracowników korzysta już polska fabryka Volkswagen, słowacka Kia czy też czeska Toyota... W ten sposób te drobne oszczędności mogą poważnie wzmocnić konkurencję. Szczególnie w sytuacji, gdy wykwalifikowanych, a zwłaszcza doświadczonych pracowników na rynku brakuje.

Rozmowy o grafikach

Wznowione zostały negocjacje mające na celu zawarcie porozumienia ustalającego i regulującego zasady dopuszczalnych zmian w harmonogramach (grafikach, rozkładach) czasu pracy. Jego zawarcie przewiduje pkt 6 Porozumienia z 6 sierpnia 2015 kończącego spór zbiorowy.

Strona związkowa podkreśla, że zmiany harmonogramów, co do zasady, powinny mieć charakter wyjątkowy (zwłaszcza, gdy są one sporządzane na miesiąc), bowiem – szczególnie gdy są częste – prowadzą do dezorganizacji życia rodzinnego i prywatnego pracowników, uniemożliwiając im planowanie wypoczynku i pozazawodowej aktywności. Nic zatem dziwnego, że załoga oczekuje rekompensaty za dopuszczenie zmian w sporządzonych (obowiązujących) harmonogramach. Tym bardziej, że nie tylko są one uciążliwe, ale też prowadzą do zwiększonych wydatków m.in. związanych z dojazdem do pracy (często uniemożliwiają wspólną jazdę jednym autem) czy też koniecznością opłacenia opiekunki do dzieci w dniach, które planowo miały być wolne.

Podwyżka stawek i premii w Leadec

Zgodnie z wynegocjowanym przez NSZZ Solidarność i podpisanym 28 kwietnia 2017 porozumieniem płacowym wynagrodzenia zasadnicze pracowników produkcyjnych Leadec, czyli dawnego Voith Oddział Gliwice, wzrosły o 110 zł miesięcznie. Podwyżka obowiązuje od 1 kwietnia 2017, a tym samym będzie uwzględniona już przy bieżących (majowych), wyższych wypłatach. Otrzymali ją wszyscy pracownicy produkcyjni spółki do brygadzisty (i brygadzisty-elektryka) włącznie, zatrudnieni w dniu podpisania porozumienia. Jednym wyjątkiem są osoby w okresie wypowiedzenia (rozwiązania) umowy o pracę.

Jednocześnie wprowadzona została w Leadeck premia półroczna w wysokości 1.000 zł, która zastąpi dotychczasowe premie miesięczne (wynoszące dla większości po kilkadziesiąt złotych). Premia przysługiwać będzie wszystkim, którzy przepracują pełne 6 miesięcy, bez kary porządkowej i mając nie więcej jak 3 dni robocze nieobecności chorobowej. Premiowe półrocza trwają od kwietnia do września oraz od października do marca.

Decyzję podejmuje pracownik

Mimo rozsiewanych plotek nigdy nie zostało podpisane w naszym zakładzie przez związki zawodowe rzekome porozumienie dotyczące wysyłania pracowników na urlopy bezpłatne. Co więcej takiego porozumienia zgodnie z prawem w ogóle nie można zawrzeć. Urlop bezpłatny zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy (KP) udzielany jest wyłącznie na pisemny wniosek pracownika, a tym samym nie można go na taki urlop wysłać.

Potwierdza to wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi (sygn. III AUa 34/96) w którym jednoznacznie orzeczono, iż „udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego – niezgodnie z art. 174 § 1 KP – z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku o jego udzielenie jest w świetle prawa bezskuteczne”.

Zastanawiając się nad możliwością skorzystania z urlopu bezpłatnego pracownik powinien rozważyć ewentualne korzyści z dodatkowego czasu wolnego oraz ewidentne straty finansowe, jakie ponosi korzystając z takiego urlopu. Należy bowiem pamiętać, że choć będąc „na bezpłatnym” pracownik pozostaje w stosunku pracy, to jednak okres tego urlopu – zgodnie z art. 174 § 2 KP – nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Tym samym pracownik na urlopie bezpłatnym nie otrzymuje wynagrodzenia, nie nabywa też prawa do urlopu wypoczynkowego. Więcej trwający dłużej niż miesiąc urlop bezpłatny prowadzi do proporcjonalnego obniżenia wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku – stanowi o tym art. 1552 § 1 pkt 1 KP.


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Tylko dobrowolnie Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 0

Podstawową, fundamentalną zasadą podpisanego 11 grudnia 2017 Porozumienia wprowadzającego Program Dobrowolnych Odejść (PDO) jest – o czym przesądza już jego nazwa, a potwierdza regulamin – pełna dowolność wzięcia w nim udziału. Innymi słowy tylko sam pracownik może podjąć decyzję o skorzystaniu z PDO i nikt nie może go do tego zachęcać, ani tym bardziej ....

Hełm mało ochronny Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 190

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy ....

A jednak mamy wniosek Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 162

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku ....

"Delegowani" bez delegacji Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 275

Obowiązująca od połowy ubiegłego roku unijna tzw. dyrektywa wdrożeniowa (2014/67/WE) w sprawie egzekwowania dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników (96/71/WE) okazała się być pretekstem, by pracowników naszego zakładu wysyłanych do fabryki PSA w słowackiej Trnawie, wcale nie wysłać na delegację (czyli delegować), lecz odpowiednio zmienić im ....

Półmetek kadencji SIP Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 195

Podsumowaniu działań podejmowanych przez Społeczną Inspekcję Pracy GMMP Gliwice w ostatnich dwóch latach – czyli pierwszej połowie obecnej SIP-owskiej kadencji – poświęcone było lipcowe spotkanie, a którym obok grupowych, wydziałowych i zakładowego społecznych inspektorów pracy wzięli udział także przedstawiciele związków zawodowych. Zgodnie bowiem z przepisami ustawowymi to właśnie one ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
3,036,179 unikalne wizyty