Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 1

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.242.115.55

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

A jednak mamy wniosek

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku 1:1.

Jako, że prawo żadnych „wniosków o odpracowanie dnia wolnego”, zwłaszcza już wcześniej udzielonego przez pracodawcę, nie przewiduje, musi pojawić się pytanie – którego już jednak forumowi doradcy nie zdali – dlaczego wymaga się takich wniosków (wystąpień)? Odpowiedź jest prosta – by mieć podkładkę do rozliczenia pracy powyżej norm czasu pracy i zapisów obowiązujących harmonogramów (grafików, rozkładów) w stosunku 1:1. Gdy trzeba będzie to takie wystąpienie pracownika okaże się bowiem albo uzgodnieniem o którym mowa w art. 1513 Kodeksu pracy, albo też pisemnym wnioskiem z art. 1512 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP). Zaś w obu przypadkach dodatkowa praca kompensowana jest wolnym właśnie w stosunku 1:1.

Tymczasem, gdy to pracodawca udziela wolnego za pracę ponad normy czasu pracy wynikające z harmonogramów, czyli po prostu w nadgodzinach bez wniosku pracownika – zgodnie z art. 1512 § 2 KP – robi to w wymiarze o połowę wyższym od liczby dodatkowo przepracowanych godzin, czyli w stosunku 1:1,5. Dotyczy to również pracy w harmonogramowo wolne soboty, ponieważ bez uzgodnienia terminu z pracownikiem (czyli jego „wystąpienia”) nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w trybie art. 1513 KP (czyli stosunku 1:1).

Przy okazji warto pamiętać, że – o czym już była mowa w MOPLIKu – nadgodziny dobowe powstają zawsze w tym dniu, w którym pracownik wykonywał pracę ponad obowiązującą go dobową normę czasu pracy, czyli w 8 godzin w podstawowym systemie. Na powstanie nadgodzin dobowych nie ma żadnego znaczenia długość okresu rozliczeniowego, zaś rozliczane są one co do zasady w miesiącu w którym dodatkowa praca była wykonywana. Zatem, jak podkreśla w swoim piśmie Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy „godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowej normy czasu pracy powstają w dniu, w którym wystąpiły. Wtedy też pracownik nabywa prawo do opłacenia tych godzin, oprócz normalnego wynagrodzenia, stosownym dodatkiem”.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Pracownicze Plany Kapitałowe (II) Jakie zasady wypłaty Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 34

Generalnie pieniądze zgromadzone w PPK zostaną wypłacone uczestnikom po osiągnięciu 60. roku życia (ten sam wiek dla kobiet i mężczyzn wprowadzono zgodnie z zasadami równego traktowania w odniesieniu do dobrowolnych systemów zabezpieczenia emerytalnego pracowników). Wtedy 25 proc. zostanie pracownikowi wypłaconych jednorazowo, zaś pozostałe 75 proc. będzie wypłaconych ....

Skok na kasę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 35

Zapowiedź jednostronnej, nieuzgodnionej zmiany terminu i zasad wypłaty premii FCP zapowiedziana przez dyrekcję w GLB z końca lutego spotkała się ze zdecydowaną reakcją Solidarności OMP Gliwice, która stanowczo zaprotestowała przeciwko takim zamiarom oraz zmuszona była przypomnieć pracodawcy, że zgodnie z prawem ....

Pracownicze Plany Kapitałowe (I) Dobrowolne z założenia Na problemy ... Solidarność Adam Posmyk 258

Od 1 lipca 2019 w firmach zatrudniających ponad 250 pracowników pojawią się Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK), które w założeniach mają być dobrowolnym system długoterminowego oszczędzania, podnoszącym bezpieczeństwo finansowe pracowników. Jest to system solidarny, który pieniędzmi zasilają trzy strony: pracownik i pracodawca, którzy wpłacają składki, oraz państwo, które płaci składkę ....

Kupcie im... Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 198

Ogłaszając w informacji GLB, że dzieci pracowników OMP Gliwice po raz pierwszy w historii zakładu nie dostaną paczek mikołajkowych dyrekcja jednocześnie poinstruowała zatrudnionych, aby sami kupili takie prezenty swoim dzieciom. Przecież – dzięki działaniom związków zawodowych, czego już nie dodano ....

Pomoc czy kula u nogi... Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 447

Prace związane z ręcznym przenoszeniem materiałów są częstą przyczyną kontuzji i urazów pracowników – zwłaszcza zaburzeń układu mięśniowo-szkieletowego, w tym nadwyrężeń oraz zwichnięć dolnej części kręgosłupa, ramion i kończyn górnych. Tego typu zagrożenia dla zdrowia pomagają wyeliminować manipulatory przemysłowe. Okazuje się jednak, że ....

Wygenerowano w sekund: 0.12
3,873,388 unikalne wizyty