Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 64
-> Najnowszy użytkownik: Coca-Cola

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

54.227.31.145

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Opel Manufacturing Poland

Biuro Komisji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

solidarnosc.opel(at)wp.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip(at)outlook.com

Nawigacja

A jednak mamy wniosek

Odpowiadając na zadane podczas październikowego Forum Doradczego pytanie dotyczące zapisywania się na „odrabianie dni wolnych” dyrekcja przyznała, że jest to „wystąpienie” czyli wniosek pracownika o „odpracowanie dnia wolnego w dogodnym terminie”. I to w stosunku 1:1.

Jako, że prawo żadnych „wniosków o odpracowanie dnia wolnego”, zwłaszcza już wcześniej udzielonego przez pracodawcę, nie przewiduje, musi pojawić się pytanie – którego już jednak forumowi doradcy nie zdali – dlaczego wymaga się takich wniosków (wystąpień)? Odpowiedź jest prosta – by mieć podkładkę do rozliczenia pracy powyżej norm czasu pracy i zapisów obowiązujących harmonogramów (grafików, rozkładów) w stosunku 1:1. Gdy trzeba będzie to takie wystąpienie pracownika okaże się bowiem albo uzgodnieniem o którym mowa w art. 1513 Kodeksu pracy, albo też pisemnym wnioskiem z art. 1512 § 1 Kodeksu pracy (dalej: KP). Zaś w obu przypadkach dodatkowa praca kompensowana jest wolnym właśnie w stosunku 1:1.

Tymczasem, gdy to pracodawca udziela wolnego za pracę ponad normy czasu pracy wynikające z harmonogramów, czyli po prostu w nadgodzinach bez wniosku pracownika – zgodnie z art. 1512 § 2 KP – robi to w wymiarze o połowę wyższym od liczby dodatkowo przepracowanych godzin, czyli w stosunku 1:1,5. Dotyczy to również pracy w harmonogramowo wolne soboty, ponieważ bez uzgodnienia terminu z pracownikiem (czyli jego „wystąpienia”) nie ma możliwości udzielenia dnia wolnego w trybie art. 1513 KP (czyli stosunku 1:1).

Przy okazji warto pamiętać, że – o czym już była mowa w MOPLIKu – nadgodziny dobowe powstają zawsze w tym dniu, w którym pracownik wykonywał pracę ponad obowiązującą go dobową normę czasu pracy, czyli w 8 godzin w podstawowym systemie. Na powstanie nadgodzin dobowych nie ma żadnego znaczenia długość okresu rozliczeniowego, zaś rozliczane są one co do zasady w miesiącu w którym dodatkowa praca była wykonywana. Zatem, jak podkreśla w swoim piśmie Departament Prawny Głównego Inspektoratu Pracy „godziny nadliczbowe z przekroczenia dobowej normy czasu pracy powstają w dniu, w którym wystąpiły. Wtedy też pracownik nabywa prawo do opłacenia tych godzin, oprócz normalnego wynagrodzenia, stosownym dodatkiem”.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Kij bez marchewki Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 114

Kilka dni przed końcem – pamiętajmy, czteromiesięcznego – okresu rozliczeniowego czasu pracy dyrekcja „wezwała” związki zawodowe do jego przedłużenia do końca lutego przyszłego roku. Pozwoliłoby to bowiem na wyprodukowanie dodatkowych samochodów w – cytując pracodawcę – „2019 bez dodatkowych kosztów wynikających z nadgodzin” ....

Poniedziałek w sobotę Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka Adam Posmyk 188

Dyrekcja naszego zakładu chętnie deklaruje, że Opel jest firmą przyjazną rodzinie. Nie bardzo tylko wiadomo czyjej. Gdyż raczej nie pracowników, którym nierzadko organizuje się pracę tak, by czasu z najbliższymi spędzić nie mogli ....

Groźny stres gorący Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 300

Gdy temperatura na stanowisku pracy rośnie nie tylko zaczynamy intensywnie się pocić (co jest naturalną reakcją obronną organizmu na stres gorący), ale również pojawiają się realne zagrożenia dla ....

Zmagania z upałem na lakierni Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 279

Poprawiona, zwiększona wentylacja hali produkcyjnej, dodatkowa 10-minutowa przerwa w pracy oraz kierowanie wszystkich karoserii przez bufor celem ich wychłodzenia – to najważniejsze zmiany wprowadzone na wydziale Lakierni w wyniku interwencji ....

Poprawiane RACKi Społeczna Inspekcja Pracy Adam Posmyk 562

Często zgłaszaną społecznym inspektorom pracy przez pracowników obszaru Ringi RH D2 kwestią były problemy z pojemnikami typu RACK. Okazywało się bowiem, że podczas odkładania gotowych paneli do tego pojemnika zdarzały się przypadki blokowania paneli, co – ze względu na ich ostre krawędzie – stwarzało realne zagrożenie ....

Wygenerowano w sekund: 0.08
3,668,157 unikalne wizyty