Problemy – sk?d my to znamy?
Jesieni? ubiegłego roku zwi?zkowcy z zakładów wchodz?cych w skład Regionalnej Sekcji Przemysłu Motoryzacyjnego ?l?sko-D?browskiej Solidarno?ci (obecnie tworzy j? 14 komisji, w tym dwie międzyzakładowe) zadecydowali, że solidarnie domagać się będ? od pracodawców tysi?ca złotych podwyżki. Podczas ostatniego ....

Pilnuj terminów w swoim własnym interesie
Pracownicy zmagaj?cy się z długotrwał? chorob? powinni pamiętać, że na płatnym zwolnieniu lekarskim pracownik może przebywać maksymalnie 182 dni (do lutego 2005 roku było to 180 dni). Osobom, które po pół roku leczenia nadal s? niezdolne do pracy, ale dalsza kuracja lub ....

Bezpieczeństwo zawsze najważniejsze
Tymczasem od ponad roku wielu pracowników działu MH bezwiednie lub na skutek sugestii bezpo?rednich przełożonych przedkłada wykonywanie zadań nad bezpieczeństwo. Wielkie zaangażowanie w zapewnienie planowanego przepływu materiałów ....

Atmosfera w pracy równie ważna jak pieni?dze
Przyznaniem odszkodowania bezprawnie zwolnionemu pracownikowi zakończyła się w s?dzie kolejna sprawa dotycz?ca naszego zakładu. Szerzej opisywali?my j? w grudniowym MOPLIKu - po wypadku w pracy i bolesnej kontuzji kolana pracownik odmówił podjęcia pracy alternatywnej ....

Kryteria ocen okre?la regulamin, a nie przełożony
Podczas okresowej oceny pracowników przełożeni nad wyraz często „zapominaj?” o kategoriach A1 i B1 i wytycznych okre?laj?cych kryteria poszczególnych ocen. Tym samym pracownik na dłuższym zwolnieniu (powiedzmy 45 dni) l?duje w?ród najniżej ocenionych z kategori? A, nawet jak nie obejmuje go żaden ....

Wyższe odszkodowanie dla zwolnionej
Niespełna kwadrans (dokładnie 14 minut) rozpatrywał s?d pracy pozew pracownicy Premier MSSP, która niedługo po wypadku w pracy (upadła na ?liskich schodach) została zwolniona. Temida nie potrzebowała więcej czasu, gdyż naruszenie prawa było oczywiste ....

Bonusy nie zast?pi? systemowej podwyżki płac
Rozpoczęcia na pocz?tku przyszłego roku negocjacji płacowych we wszystkich spółkach postuluje Solidarno?ć GM Manufacturing Poland. Tylko tworz?c system zapewniaj?cy pracownikom godziwe wynagrodzenia oraz ?cieżkę awansu zawodowego możliwe będzie ustabilizowanie zatrudniania i zatrzymanie ....

Kalendarz pracy 2007 bez zwi?zkowej akceptacji
Przedstawiony przez dyrekcję przyszłoroczny kalendarz pracy wywołał w?ród załogi sporo krytyki i jeszcze więcej emocji. Nie został również zaakceptowany przez Solidarno?ć GM Manufacturing Poland. Strona zwi?zkowa jedynie przyjęła do wiadomo?ci jego powstanie, przekazuj?c sporo ....

Gdy ta?ma przyspiesza sięgnij po linkę Andon
Jak wynika z samej definicji nie może istnieć wykaz procedur niestandardowych, bo gdyby można je spisać, to – pomijaj?c już fakt, że miałby grubo?ć sporej ksi?żki telefonicznej – byłby to standard negatywny. W takich ....

Dysponowanie urlopem należy do pracownika
WyraĽnie o rozszerzenie sezonu wakacyjnego dba dyrekcja GM Manufacturing Poland. W tym roku usiłowała przekonać pracowników do uroków urlopu w listopadzie (na szczę?cie w porę wycofała się z tego pomysłu), a w przyszłym za doskonały termin odpoczynku uznała ....

Nie może być mowy o odpowiedzialno?ci zbiorowej
Niepokoj?ce sygnały dotarły z ostatniego forum pracowniczego – dano na nim do zrozumienia pracownikom by zbyt często sięganiem po zwolnienia lekarskie. Ma to ponoć uchronić wszystkich przed zmniejszonym dodatkiem za dobr? frekwencję. Nawet jeżeli ten ostatni argument ....

Zawsze bronimy pracowniczych praw
Kierownictwo Premier zwolniło pracownicę będ?c? na długim zwolnieniu lekarskim, zapomniało jednak poinformować o swoich planach Solidarno?ć, a kobieta zwi?zkowcem była i jest. Gdy sobie o tym przypomniano, postanowiono udawać Greka ....

Mobbing na spawalni?
Wła?nie trafiła do s?du sprawa o mobbing. Dla naszego zakładu jest to precedens gdyż do naruszania godno?ci pracowniczej dochodziło na spawalni GM Manufacturing Poland. Cał? sprawę komplikuje natomiast fakt, że poszkodowany był pracownikiem jednej firmy (Adecco), a mobberzy – czyli osoby prze?laduj?ce – innej (GM MP) ....

Skuteczny, sprawny i najczę?ciej wybierany
Zaledwie co siódmy pracownik w naszym kraju należy do zwi?zków zawodowych – ustalili naukowcy z Uniwersytetu Warszawskiego i Szkoły Głównej Handlowej, którzy na zlecenie Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan opracowali raport „Pracuj?cy Polacy 2006”. Jednocze?nie blisko trzy czwarte (dokładnie 73,3 proc.) badanych uważa, że interes pracowników nie jest w naszym kraju należycie chroniony ....

Gdy brakuje pieniędzy na leczenie
Przypominamy, że wszyscy pracownicy którzy znaleĽli się w trudnej sytuacji materialnej lub podupadli na zdrowiu mog? ubiegać się o zapomogi i pożyczki przyznawane przez komisje socjalne działaj?ce w GM Manufacturing Poland, Premier i SCG. Warto również pamiętać, że zapomogi zdrowotne ....