Jeszcze tylko kilka dni – do piątku 15 lipca 2022 (lub wyczerpania zapasów, które nie są nieograniczone) – można w siedzibie naszej międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice (budynek G-5, parter) nabyć tańsze związkowe bilety do parku rozrywki Energylandia w Zatorze. Same bilety ważne są do końca obecnego sezonu – czyli do niedzieli 30 października 2022 – a zatem przez całe szkolne wakacje oraz przerwę urlopową w naszym zakładzie, z weekendami włącznie.
Związkowe bilety dla osób dorosłych kosztują 129 zł, czyli o 40 zł taniej niż wynosi normalna cena w kasie (169 zł), natomiast dla dzieci od 3 do 12 lat – 84 zł (normalnie dzieci w wieku powyżej 3 lat mierzące do 140 cm wzrostu płacą 109 zł, zaś wyższe – 169 zł, tak jak dorośli). Dzieci do 3 lat wchodzą do Energylandii za złotówkę.

Jak dobrze pamiętacie, dla członków "Solidarności" mamy specjalną zniżkę na paliwa na stacjach sieci Lotos.

Od 1 lipca Lotos wystartował na okres wakacji z akcją rabatową, ale dla naszych członków warunki są jeszcze lepsze.

Zniżka na podstawowe paliwa sprzedawane na stacjach Lotos dla posiadaczy związkowych kart Lotos Biznes wynosi 35 gr, na paliwa Dynamic 38 gr i 10 gr za autogaz. Co ważne, dla członków „Solidarności" nie obowiązują miesięczne limity ilości tankowanego paliwa. Oferta obowiązuje w okresie wakacji.

W dniu wczorajszym odbyło się drugie spotkanie dotyczące rekompensaty inflacji gdzie pracodawca zaproponował jednorazowy bonus w wysokości 2400 zł brutto płatny wraz z wynagrodzeniem za czerwiec. Dyrekcja jednak, uzależnia wypłatę bonusu od podpisania porozumienia dotyczącego systemów czasu pracy.

Przypominamy, że dyrekcja jednostronnie wprowadziła obecne rozwiązania systemów czasu pracy w regulaminie pracy, oraz porozumieniu wydłużonego okresu rozliczeniowego do 12 miesięcy bez uzgodnienia ze związkami.

Biorąc pod uwagę Wasze uwagi, Solidarność odrzuciła dzisiejszą propozycję pracodawcy. Prosimy o Wasze propozycje i komentarze w tej sprawie na naszej grupie zamkniętej.

Przechodząc w czasie przerwy – gdy oświetlenie hali zostaje automatycznie wyłączone – ze śniadaniem w ręku, przez podest linii pracownik stanął na niezabezpieczony i nieoznakowany dyszel nieużywanego krzesła, w efekcie upadł i doznał urazu stawu skokowego. Przełożeni szybko stworzyli dokument Near Miss w którym całą winę przerzucono na pracownika. Nie zgodził się z tym jednak zakładowy społeczny inspektor pracy Marian Kaim, wskazując na cały szereg uchybień pracodawcy.

Po pierwsze wyznaczono po rebalancigu (mniej więcej miesiąc przed zdarzeniem) po jednej stronie linii szafki dla pracowników, a po drugiej pokój grupowy, co wymuszało częste – praktycznie co przerwę – przechodzenie pracowników przez podest linii. Po drugie musieli oni przechodzić koło nieużywanego od lat krzesła. Było ono co prawda owinięte folią i taśmą zlewającą się z otoczeniem, ale już wystający dyszel tego krzesła nie był w żaden sposób oznakowany. Za to – po trzecie – dyszel ten nie był w żaden sposób oznaczony, znajdował się zaś poniżej podestu linii, a tym samym nie był widoczny przez przechodzących pracowników. Mimo to – po czwarte – w instrukcji stanowiskowej nie było informacji o zakazie przechodzenia w tym miejscu, zaś w ocenie ryzyka zawodowego brakowało zapisów o przeszkodzie. O której usunięcie pracownicy wnioskowali od paru lat. Jednocześnie pracodawca – to już po piąte – nie wyznaczył przejścia bezpiecznego, ani nie wyłączył obszaru z ruchu pieszego. Ten zaś odbywał się w czasie przerw, gdy – po szóste – automatycznie wyłączane było oświetlenie hali. Zaś brak odpowiedniego oświetlenia sam w sobie jest rażącym naruszeniem przepisów BHP.

Pracownicy grupy UR w naszym zakładzie otrzymali grafiki czasu pracy na kwiecień 2022 nie zapewniające im minimalnego kodeksowego odpoczynku. Zarówno dobowego (niespełna 8 godzin, zamiast wymaganych 11), jak też cotygodniowego (niecałe 8 lub 16 godzin, przy wymaganych co najmniej 24, w sytuacji przejścia na inną zmianę). Po interwencji przedstawicieli naszej Solidarności Stellantis Gliwice grafiki zostały poprawione i zmienione. My bowiem zawsze bronimy praw pracowniczych. Dlatego warto być członkiem NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice oraz zgłaszać do niej wszelkie wątpliwości i uwagi.

Trwają, rozpoczęte jeszcze w styczniu, rozmowy mające na celu ustalenie zasad dotyczących przedłużonego, dwunastomiesięcznego okresu rozliczeniowego oraz systemów czasu pracy w Stellantis Gliwice. Obecny brak takich zasad nie tylko niebezpiecznie zwiększa uciążliwość pracy, ale również – za sprawą ciągłych zmian grafików – dezorganizuje życie rodzinne pracowników.

Jest to szczególnie ważne, gdyż wprowadzony przez pracodawcę jednostronnie – bez żadnych uzgodnień ze związkami zawodowymi – obecny Regulamin pracy Stellantis Gliwice przewiduje liczne, skrajnie niekorzystne dla załogi rozwiązania. Pierwszym jest równoważny system czasu pracy na wszystkich stanowiskach związanych z produkcją, oznaczający możliwość planowania „czarnych” (bez nadgodzin) 12-godzinnych dniówek.

Przy czym nie musi to oznaczać większą liczbę dni wolnych, gdyż – cytując dyrekcyjny regulamin – „przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach”. Mówiąc obrazowo po pracy po 12 godzin przez sześć dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty) pół roku później (albo i lepiej, gdyż okres rozliczeniowy przedłużony do 12 miesięcy) – w jakże atrakcyjnym listopadzie lub marcu – można mieć zaplanowane w harmonogramie cztery dniówki po 2 godzin, rozpoczynając się – przykładowo – raz od południa, a innym razem od 10 rano. W oby wypadkach dzień kompletnie rozbity.