A nawet nieco więcej – na pocz?tku czerwca Solidarno?ć GM Manufacturing Poland liczyła dokładnie 1010 zwi?zkowców. Jak widać szeregi naszej organizacji międzyzakładowej systematycznie rosn?. W ci?gu ostatnich o?miu miesięcy jej liczebno?ć powiększyła się o jedn? czwart?, a co miesi?c nowymi członkami Solidarno?ci zostaje kolejnych kilkana?cie osób. Pamiętaj: liczny zwi?zek zawodowy, to zwi?zek silny, a tym samym silna reprezentacja pracownicza. Dla każdego z nas oznacza to możliwo?ć skuteczniejszych działań prowadz?cych do poprawy warunków pracy i płacy. Tylko razem jeste?my silni!

Pojawienie się w pracy w stanie nietrzeĽwym lub choćby wskazuj?cym na spożycie alkoholu (różnica 0,3 promila) jest najskuteczniejsz?, bo działaj?c? na zasadzie automatu, metod? zasilenia licznej rzeszy bezrobotnych. Niby wszyscy o tym wiedz?, ale jak pokazały ostatnie dni ułańska fantazja – czy też raczej kompletny brak wyobraĽni – niektórych nie opuszcza. I na własnej skórze postanowili się przekonać jak wylatuje się z pracy za „skromne” ćwierć promila alkoholu we krwi.
Oczywi?cie można zrozumieć, że postawa naszych futbolistów na boiskach w Niemczech może w odchłań nałogu wpędzić nawet zatwardziałych abstynentów, ale to jeszcze nie powód, aby w dniu następnym dziarsko maszerować do pracy. Gdy już komu? zdarzyło się nadużyć to zawsze ma do wyboru urlop na ż?danie (ograniczony jednak do czterech dni w roku) lub wizytę u lekarza. Ten ostatni zapewne wystawi jednodniowe zwolnienie (przysługuje nawet temu, kto zgłosił się po poradę medyczn?). Jest ono niepłatne, ale zawsze lepiej stracić wynagrodzenie za jedn? dniówkę, niż pracę. Tym bardziej, że adnotacja w ?wiadectwie pracy o zwolnieniu z art. 52 Kodeksu pracy (z winy pracownika bez wypowiedzenia) jest bardzo w?tpliw? rekomendacj? dla kolejnych pracodawców.

Plastikow?, podobn? do bankomatowej, kartę rabatow? „Grosik” nosi w portfelu praktycznie każdy zwi?zkowiec (a jest ich 16 tysięcy) Solidarno?ci z Regionu Podbeskidzie. Upoważnia ona do kilku, a nawet kilkunastoprocentowych upustów przy zakupie towarów i usług w wybranych sklepach, punktach usługowych, stacjach benzynowych, restauracjach i... kinie. W sumie w ponad 200 punktach. Podobny program w ubiegłym roku wdrożyła w życie Solidarno?ć Volkswagen Polkowice. Tam z karty Profit Club korzysta 3,6 tys. zwi?zkowców i członków ich rodzin.
Na ?l?sku podobn? inicjatywę podjęła Terenowa Komisja Koordynacyjna NSZZ Solidarno?ć w Gliwicach, a jednymi z organizatorów projektu zostali Sławomir Ciebiera i Mirosław Górecki z Solidarno?ci GM Manufacturing Poland. Koszt wydania karty to zaledwie 2-3 zł (najczę?ciej ponosi je komisja zakładowa, choć bywa, że płac? zainteresowani jej posiadaniem), za to korzy?ci w postaci niższych rachunków przy codziennych zakupach zwi?zkowcy odczuwaj? już po kilku dniach. Przy 5-procentowym rabacie wydatek na kartę zwraca się już po zakupach za 40-60 zł. I kolejny raz okazuje się, że po prostu opłaca się być członkiem Solidarno?ci.

Sporo za mało – tak najkrócej ocenili pracownicy Premier MSSP wprowadzone przez kierownictwo podwyżki płac. Zdecydowana większo?ć bior?cych udział w referendum była za rozpoczęciem akcji protestacyjnej. Frekwencja była jednak kiepska. W referendum wzięło udział około 100 z 270 pracowników tej spółki.
W tej sytuacji Solidarno?ć kolejny raz zaapelowała o powrót do negocjacji. To najlepszy sposób rozwi?zywania sporów. Nasz zwi?zek z zadowoleniem przyj?ł informację, że na przyznane podwyżki żadnego wpływu nie będ? miały przyszłe oceny pracowników. Nadal jednak mamy sporo uwag do systemu tych ocen i wyrażonej w złotych wysoko?ci wzrostu płac. Niezadowolenie ze skali podwyżek wynika z niskiej ich podstawy. Ludzie zarabiaj? w złotówkach, nie w procentach.

Jest szansa, że w ci?gu najbliższych kilku miesi?cy zwi?zkowcy z gliwickich komisji zakładowych Solidarno?ci zaczn? otrzymywać karty rabatowe lokalnego Profit Clubu. Pozwol? one na zakupy z kilkuprocentow? zniżk? w wybranych sklepach, stacjach benzynowych i punktach usługowych. Od niedawna Profit Club z powodzeniem funkcjonuje w poznańskim Volksawagenie, a od ponad roku w Regionie Podbeskidzie NSZZ Solidarno?ć, gdzie nosi nazwę Grosik i obejmuje już ponad dwie?cie placówek handlowych i usługowych. Sam pomysł dotarł do nas ze skandynawskich zwi?zków zawodowych.
Prowadzone s? już rozmowy z aptekami, sklepami oraz stacjami benzynowymi. Ostatecznie z Profit Clubem ma współpracować tylko jedna sieć z danej branży. Solidarno?ć nie będzie brała pod uwagę firm w których łamane s? prawa pracownicze.

Przez najbliższe dwa tygodnie, do poniedziałku 19 czerwca, można w biurze międzyzakładowej komisji Solidarno?ci zgłaszać kandydatów na dodatkowych społecznych inspektorów pracy. Bliższe informacje o granicach obszarów (okręgów) wyborczych wywieszone będ? na wydziałowych tablicach zwi?zkowych. Tam też będzie można znaleĽć formularze zgłoszeniowe. Nowi społeczni inspektorzy będ? pracować razem z dotychczasowymi.

Papieskie spotkanieKilkunastoosobowa grupa zwi?zkowców z naszych zakładów wzięła, wraz z rodzinami, w pi?tek 26 maja udział w spotkaniu Solidarno?ci z papieżem Benedyktem XVI. Grupa nie była imponuj?ca liczebnie, ale warto pamiętać, że zarówno pi?tek, jak i sobota były w naszych zakładach dniami roboczymi. Na błoniach pod murami jasnogórskiego klasztoru pojawiło się kilkaset tysięcy pielgrzymów. Najpierw wzięli udział w mszy, której przewodniczył ks. kardynał Henryk Gulbinowicz, a następnie wysłuchali blisko półgodzinnej specjalnej homilii Benedykta XVI.
– Ważne jest, by?my uwierzyli w moc wiary, w możliwo?ć nawi?zania dzięki niej bezpo?redniej więzi z Bogiem! I by?my w sposób ?wiadomy zadbali o rozwój naszej wiary, aby ona rzeczywi?cie przenikała wszystkie nasze postawy, my?li, działania i zamierzenia – apelował Ojciec ?więty, podkre?laj?c, że wiara obecna jest w my?leniu i w działaniu, w codziennej pracy, w zmaganiu się ze sob?.