W ubiegłym roku Państwowa Inspekcja Pracy nałożyła na pracodawców mandaty o ł?cznej warto?ci 15 mln zł. Przeciętna grzywna wyniosła niecałe 900 zł.
S?dy s? zbyt pobłażliwe w karaniu pracodawców, co umacnia ich poczucie bezkarno?ci i wywołuje frustrację pracowników, których prawa zostały naruszone – powiedziała Bożena Borys-Szopa, główny inspektor pracy, przedstawiaj?c sprawozdanie z działalno?ci Państwowej Inspekcji Pracy za 2005 rok. Wczoraj zostało ono zaprezentowane na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy.
W ci?gu ubiegłego roku PIP skontrolowała 67 tys. pracodawców. Efektem kontroli było ujawnienie 80 tysięcy wykroczeń przeciwko prawom pracownika. Większo?ć z nich dotyczyłałamania przepisów z zakresu BHP. Inspektorzy skierowali 985 zawiadomień do prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa. Co trzecie z nich, podobnie jak rok temu, dotyczyło zło?liwego i uporczywego niewypłacania wynagrodzeń i innych ?wiadczeń ze stosunku pracy.
Niepokoj?cym zjawiskiem jest także ?wiadome lekceważenie przepisów prawa pracy przez zagranicznych pracodawców. W opinii Bożeny Borys-Szopy wynika ono z przekonania, że ze względu na wysokie bezrobocie pracownicy nie zgłaszaj? zastrzeżeń do złych warunków zatrudnienia. Decyduj? się na złożenie skargi do inspekcji dopiero po utracie pracy.
W 2005 roku do inspekcji pracy wpłynęło ł?cznie ponad 30 tys. skarg i wniosków. 80 proc. z nich inspektorzy uznali za zasadne.

Pracownicy maj?cy stuprocentow? obecno?ć lub zgłoszony near miss „mog? skorzystać z takich przywilejów jak samochód z pełnym bakiem na weekend” – takie stwierdzenie zapisano w raporcie ze spotkania przy „okr?głym stole GA”. Problem w tym, że nijak ma się to do rzeczywisto?ci. Można bowiem być latami najsumienniejszym pracownikiem i near miss zgłaszać niemal co tydzień, a przez wszystkie weekendy podróżować na rowerze lub w najlepszym wypadku autobusami KZK GOP. Pracownik nie ma bowiem prawa do samochodu z pełnym bakiem, tylko do udziału w jego losowaniu, a to ogromna różnica. Zwłaszcza, że liczba tych weekendowych samochodów jest niewielka, a chętnych sporo. Ciekawe, czy autor tej odpowiedzi zapewni w najbliższy weekend zatankowane Astry wszystkim spełniaj?cym wymóg pełnej frekwencji.

W tym roku pracownicy i pracodawcy nie będ? mogli jeszcze skorzystać z bonów turystycznych. Rz?d wci?ż pracuje nad projektem ustawy wprowadzaj?cej takie rozwi?zanie.

Władze ?l?sko-D?browskiej Solidarno?ci na najbliższe cztery lata wybierano w miniony czwartek w Jaworznie. W składzie Zarz?du Regionu ?l?sko-D?browskiego ponownie wybrano Sławomira Ciebierę, który uzyskał najwyższe poparcie na sali – głosowało na niego 188 z 213 delegatów. Przewodnicz?cy Solidarno?ci GM MP będzie też reprezentował nasz region na Krajowym ZjeĽdzie Delegatów. Gratulujemy!

Ro?nie w siłę – choć wyraĽnie nie wszystkim się to podoba – Międzyzakładowa Organizacja Zwi?zkowa NSZZ Solidarno?ć GM Manufacturing Poland. W czerwcu objęła swoim zasięgiem spółkę Wega A i obecnie, co wyraĽnie podkre?lamy, zrzesza pracowników pięciu firm, wszystkich zwi?zanych jednak z gliwickimi zakładami GM.
Koledzy z Wegi A już od dłuższego czasu planowali przyst?pić do Solidarno?ci. Nie chcieli jednak tworzyć własnej małej (bo i spółka nie zatrudnia zbyt wielu pracowników) komisji, lecz przył?czyć się do większej organizacji międzyzakładowej. Tylko bowiem silny zwi?zek zawodowy może skutecznie bronić praw i godno?ci pracowników. A sił? zwi?zku jest jego liczebno?ć i jedno?ć działania. Doskonale wiedz? o tym pracodawcy, promuj?cy najróżniejsze „erzatze” reprezentacji pracowniczej.

Informacja o przekroczeniu przez Solidarno?ć GM Manufacturing Poland liczby tysi?ca zwi?zkowców do?ć niespodziewanie wywołała ze strony kierownictwa zakładu reakcję nagł? i mało przemy?lan?. Można zrozumieć, że wzrost siły reprezentacji pracowniczej nie wszystkim się podoba, ale po co od razu udowadniać, że dwa plus dwa to trzy, zwłaszcza jak udowodnić tego się nie da.
Doprawdy sporo złej woli trzeba było, aby nie zauważyć, że Solidarno?ć GM Manufacturing Poland to organizacja międzyzakładowa i to od bagatela lat sze?ciu. I faktem jest, że na pocz?tku czerwca liczyła 1015 zwi?zkowców, a z faktami raczej nie należy dyskutować. Pracownicy GM MP i Addeco rzeczywi?cie stanowi? w tym gronie trzy czwarte, ale przecież nikt nie pozbawił zatrudnionych w Premier MSSP i Sils Centre Gliwice konstytucyjnych praw do zrzeszania się w zwi?zkach zawodowych.
W całej sprawie najdziwniejsze jest to, że o liczebno?ci naszej organizacji zwi?zkowej informujemy regularnie. Tylko podczas minionego roku trzykrotnie – tak jak liczebno?ć Solidarno?ci GM MP rosła z 700 do 900 zwi?zkowców – i nikt wtedy nie reagował. Czyżby teraz zadziałała magia tysi?ca? Aż strach pomy?leć, co się będzie działo, gdy liczebno?ć naszej komisji przekroczy dwa tysi?ce.

Od 1 paĽdziernika może znikn?ć obowi?zek odpracowania ?wi?t Bożego Narodzenia. Projekt zmian kodeksu pracy polegaj?cy na przyjęciu zasady, że każde ?więto przypadaj?ce w innym dniu niż niedziela pomniejsza wymiar czasu pracy o 8 godzin, także w przypadku, gdy w jednym tygodniu występuj? dwa ?więta i żadne z nich nie przypada w niedzielę, został skierowany do uzgodnień i opiniowania. Po zakończeniu procesu uzgodnień i opiniowania przewiduje się przyjęcie projektu przez Radę Ministrów, w trybie wynikaj?cym ze stosownych przepisów, a następnie skierowanie go do Sejmu. Projekt zakłada, że nowa regulacja prawna weszłaby w życie 1 paĽdziernika br., tak, aby obniżenie wymiaru czasu pracy o 8 godzi. Z tytułu każdego ?więta przypadaj?cego w innym dniu, niż niedziela mogło nast?pić jeszcze w bież?cym roku kalendarzowym.
17 maja br. apel w tej sprawie przyjęła Komisja Krajowa NSZZ "Solidarno?ć". W nawi?zaniu do deklaracji premiera złożonej w marcu tego roku na spotkaniu z przedstawicielami "Solidarno?ci", Komisja Krajowa zwraca się do parlamentu o przywrócenie w Kodeksie pracy poprzedniego stanu prawnego, który jest zgodny z polsk? tradycj? i oczekiwaniami pracowników oraz projektem rz?dowym - czytamy w apelu.