IG Metall, zwi?zek zawodowy reprezentuj?cy niemieckich pracowników branży auto-moto zapowiada masowe wyst?pienia robotników sektora automotive, które maja wzmocnić ich ż?dania 8% podwyżki płac. W Bawarii, pracownicy parku innowacji BMW (Wackersdorf) już dzi? zaplanowali przerwę. IG Metall odnotowało gotowo?ć do zatrzymania pracy u Daimlera i w ZF Sachs w Północnej Nadrenii-Westfalii.

Strajki planuj? w najbliższym czasie niemieckie zakłady Mahle, Continental, Federal-Mogul i TRW. Pracownicy fabryki Opla w Bochum planuj? powstrzymać się od pracy we wtorek (4 XI). Zakład miał przywrócić produkcję po przerwie zwi?zanej z inwentaryzacj? niesprzedanych pojazdów. Na czwartek (6 XI), gotowo?ć do protestu wyrazili robotnicy niemieckiego Forda. Wyst?pienie planuj? też podobno w zakładach Porsche, MAN, Bosch i Behr.

?ródło nwp.pl

O aktualnej sytuacji w negocjacjach płacowych na 2009 r. mówi przewodnicz?cy NSZZ Solidarno?ć GMMP Sławomir Ciebiera

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej umie?ciło na swojej stronie internetowej projekty indywidualnego i zbiorowego kodeksu prawa pracy, przygotowane przez Komisję Kodyfikacyjn? Prawa Pracy.
W skład Komisji Kodyfikacyjnej, która przygotowała projekty wchodzili: prof. Michał Seweryński ( Uniwersytet Łódzki) - Przewodnicz?cy Komisji (do wrze?nia 2003 r . przewodnicz?cym Komisji był prof. Tadeusz Zieliński), prof. Ludwik Florek (Uniwersytet Warszawski ) - Wiceprzewodnicz?cy Komisji, prof. Grzegorz GoĽdziewicz (Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu), prof. Zbigniew Hajn (Uniwersytet Łódzki, sędzia S?du Najwyższego), prof. Walerian Sanetra (Uniwersytet Białostocki, Prezes S?du Najwyższego), prof. Barbara Wagner (Uniwersytet Jagielloński, sędzia S?du Najwyższego), prof. Jan Wojtyła (Akademia Ekonomiczna w Katowicach), prof. Jerzy Wratny (Uniwersytet w Rzeszowie, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie), prof. Teresa Liszcz (Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie), dr Eugenia Gienieczko - dyr. Departamentu Prawa Pracy - Sekretarz. W skład Komisji wchodził także do wrze?nia 2005 r., prof. Andrzej Kijowski (Uniwersytet Adama Mickiewicza w Poznaniu, sędzia S?du Najwyższego).

Projekty kodeksów: www.mps.gov.pl
Dział informacji KK

Firmy uwzględniaj?ce w swojej strategii społeczn? odpowiedzialno?ć maj? większe szanse na wyj?cie obronn? ręk? z kryzysu, a idea społecznej odpowiedzialno?ci biznesu będzie w Polsce zyskiwać na znaczeniu - to niektóre z wniosków z zorganizowanej dzi? w Katowicach przez ?l?sko-D?browsk? „S” konferencji ,,Społeczna odpowiedzialno?ć biznesu jako Ľródło sukcesu w województwie ?l?skim”.
Społeczna Odpowiedzialno?ć Biznesu (ang. Social Corporate Responsibility – CSR) to koncepcja, według której przedsiębiorstwa dobrowolnie uwzględniaj? aspekty społeczne i ekologiczne w swoich działaniach komercyjnych. W praktyce CSR sprowadza się m. in. do humanizacji pracy, zwiększenia partycypacji pracowników w zarz?dzaniu przedsiębiorstwem, dodatkowych szkoleń i ?wiadczeń dla pracowników, a także uwzględniania stanu ?rodowiska naturalnego w działalno?ci firmy, współpracy z lokaln? społeczno?ci?, niepodejmowania współpracy z przedsiębiorstwami, które wykorzystuj? stosuj? praktyki naruszaj?ce prawo, zaangażowani w akcje charytatywne, wrażliwo?ci na lokaln? kulturę i zwyczaje oraz partnerstwa z organizacjami społecznymi.

Pracodawca, a nie publiczne o?rodki medycyny pracy, będzie musiał przeprowadzić ocenę szkodliwych czynników dla zdrowia, które mog? stanowić zagrożenie dla pracowników. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o służbie medycyny pracy. Wynika z niej, że umowy na ?wiadczenie profilaktycznej opieki zdrowotnej (badania wstępne, okresowe i kontrolne) zawierane przez pracodawców z placówkami ochrony zdrowia będ? musiały mieć formę pisemn?. Obecnie czę?ć pracodawców zawiera fikcyjne umowy ze ?wiadczeniodawcami.
Ustawa okre?la też również minimalny okres, na jaki umowa taka musi być zawarta. Pracodawca będzie mieć obowi?zek podpisania jej na czas nie krótszy niż rok (wcze?niej rz?d proponował, żeby było to trzy lata). Jednocze?nie placówka ochrony zdrowia, z któr? firma podpisze umowę, musi poinformować inspekcję pracy o przypadkach, w których pracodawca nie wywi?zuje się z obowi?zku poddawania pracowników obowi?zkowym badaniom zdrowotnym.
Pracodawca będzie też zobowi?zany rozpoznawać i oceniać czynniki szkodliwe w miejscu pracy, a także oceniać ryzyko zawodowe pracowników. Ma to wyeliminować sytuacje, w których obowi?zek ten był przerzucany np. na publiczne o?rodki medycyny pracy. Nowe prawo przewiduje ponadto, że minister sprawiedliwo?ci będzie pokrywał koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej osób pracuj?cych w czasie odbywania kary pozbawienia wolno?ci w zakładach karnych lub przebywaj?cych w aresztach ?ledczych.

Damian Jonak nie zawodzi! Młodzieżowy mistrz ?wiata federacji WBC w sobotni? noc po raz kolejny obronił pas w wadze junior ?redniej.

Na ringu w hali zabrzańskiego MOSiR-u solidarno?ciowy mistrz w ?wietnym stylu pokonał w czwartej rundzie przez nokaut Fina Mikę Joensuu. Pojedynek Jonaka był walk? wieczoru. Przy gor?co dopinguj?cej go kilkutysięcznej publiczno?ci Jonak szybko uzyskał duż? przewagę i tylko odporno?ć Fina na ciosy uchroniła go przez wcze?niejsz? porażk?. Joensuu tracił jednak siły i nie zdołał dotrwać nawet do połowy pojedynku.

Polska jest krajem z dynamicznym rynkiem pracy - uważaj? eksperci PricewaterhouseCoopers (PwC). Polscy pracodawcy chętnie tworz? nowe miejsca pracy - wraz rumuńskimi i rosyjskimi, polskie firmy rekrutuj? najwięcej pracowników w Europie.
Jak poinformowali przedstawiciele PwC, firma przeprowadziła w ub. r. badanie w 37 polskich firmach pod k?tem inwestowania w kapitał ludzki. Z analizy wynika, że zwrot inwestycji w pracowników w polskich firmach jest wyższy niż na Zachodzie - z każdej złotówki zainwestowanej w kapitał ludzki, polscy przedsiębiorcy otrzymuj? 2,37 zł, podczas gdy w Europie 1,17 zł, a w USA 1,57 zł. Paweł Dziechciarz z PwC powiedział, że koszt rekrutacji jednego pracownika w Polsce (czyli m.in. zamieszczenie w gazecie ogłoszenia) wynosi w Polsce 1,63 tys. zł, a w Rosji 2,04 tys. zł. Najdroższ? rekrutację prowadz? firmy brytyjskie - 5,5 tys. zł i amerykańskie - 7,6 tys. zł.
Z opracowania wynika, że Polska na tle Europy i USA po?więca najwięcej godzin na szkolenia pracowników - rocznie jest to ?rednio ponad 30 godzin, podczas gdy w USA na szkolenia przeznacza się 23,5 godziny. Najgorzej wypada Europa z po?więconymi na szkolenia 20,6 godziny.
Ponadto - jak zaznaczył Dziechciarz - szkolenia w Polsce s? o ponad 100 proc. droższe niż na Zachodzie Europy i prawie o 40 proc. droższe niż w USA. Dziechciarz podkre?lił, że pomimo dużych inwestycji w kapitał ludzki, przychody polskich firm s? niższe niż w Europie i USA. ?rednie wynagrodzenie przedsiębiorstwa w Polsce wyniosło w 2007 r. 66,7 tys. zł, w Europie 110 tys. zł, a w USA - 200 tys. zł.
Metodologia badania Human Capital Benchmarking została wypracowana podczas 30-letniej praktyki instytutu Saratoga (czę?ci globalnej sieci PwC). W badaniach efektywno?ci zarz?dzania kapitałem ludzkim bierze udział ponad 16 tys. przedsiębiorstw na całym ?wiecie. W 2007 r. Polska uczestniczyła w badaniu po raz pierwszy. PricewaterhouseCoopers jest globaln? organizacj? ?wiadcz?c? usługi doradcze. W Polsce firma zatrudnia zespół ponad 1000 specjalistów i kadry wspieraj?cej w sze?ciu miastach: Gdańsku, Krakowie, Poznaniu, Wrocławiu, Katowicach i Warszawie.
?ródło: NWP