Zasady na jakich pracownicy OMP Gliwice przechodzić będą do powstającego nowego zakładu PSA MP powinny być szczegółowo ustalone w Porozumieniu transferowym. Tak, jak zostało to ustalone podczas styczniowego spotkania związkowców NSZZ Solidarność z Carlosem Tavaresem, prezesem Grupy PSA.

Porozumienie transferowe musi zarówno gwarantować pracownikom dotychczasowe warunki wynagradzania (zarówno stawki, jak też dodatki i premie) i zatrudnienie. Ponadto zgodnie z unijnymi dyrektywami, jak też zobowiązaniami PSA przy zakupie Opel/Vauxhall porozumienie to powinno zapewniać ciągłość obowiązywania w nowym zakładzie zawartych w OMP Gliwice porozumień zbiorowych. Zarówno płacowych, jak też dotyczących organizacji pracy – przykładowo regulujących zasady pracy w grupie UR, czy też ustalające dodatkowe przerwy w pracy. A pamiętajmy, że w PSA MP już jednostronnie wprowadzono elastyczne formy czasu pracy. Porozumienie transferowe powinno być elementem umacniania dialogu społecznego, a nie sposobem na przekreślenie dotychczasowych zasad.

Zgodnie z ustalonymi i podpisanymi zmianami od 2020 podwyższone zostały o 300 zł w każdej grupie progi dochodowe obowiązujące przy przyznawaniu świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w OMP Gliwice. Dla pracowników, którzy w ten sposób trafią do niższej grupy dochodowej oznacza to automatycznie wyższe świadczenia z funduszu socjalnego.

Obecnie w pierwszej (A) grupie znajdują się osoby których średni miesięczny dochód na jednego członka rodziny nie przekracza 2.200 zł. Grupa druga (B) obejmuje przedział dochodów, cały czas na członka rodziny, od 2.201 zł do 2.900 zł, natomiast trzecia (C) – od 2.901 zł do 3.600 zł. Przy wyższych, czyli od 3.601 zł wzwyż, średnich dochodach na członka rodziny trafia się do najwyższej grupy (D).

Na takim samym, nie zmniejszonym poziomie pozostają natomiast kwoty świadczeń wypłacanych z ZFŚS. Przykładowo przy dofinansowaniu zakupu pomocy szkolnych jest to 400 zł w grupie A, 350 zł w grupie B, 250 zł w grupie C oraz 150 zł dla mających najwyższe dochody na członka rodziny. Natomiast przy dofinansowywaniu pobytu dzieci na koloniach, półkoloniach, obozach i zimowiskach jest to odpowiednio 500 zł w grupie A, 400 zł w grupie B, 250 zł w grupie C oraz 150 zł w grupie D. Co ważne w przypadku półkolonii dofinansowanie nie może być wyższe niż poniesiony i udokumentowany koszt tej formy wypoczynku.

Utworzenie trzystu nowych miejsc pracy w nowym zakładzie w Gliwicach zadeklarowało PSA, występując o finansowe wsparcie polskiego rządu. Taki grant został 5 lipca 2019 przyznany (w wysokości 78,75 mln zł, czyli nieco ponad 260 tys. zł na jedno miejsce pracy, które ma być utrzymane, jak przewiduje umowa, przez pięć lat), zaś nowa spółka PSA na terenach przejętych od OMP Gliwice rozpoczęła stawianie nowych hal fabrycznych.

Tylko, że przy przejęciu części zakładu pracy – zgodnie z Kodeksem pracy – należy także przejmować pracowników z zachowaniem warunków zatrudnienia i posiadanych stawek (które jednak mogą być ustalone na wyższym poziomie). Tymczasem nowa spółka nie przejęła tak nikogo. Dlatego też na wniosek ministerstwa zlecone zostało Państwowej Inspekcji Pracy wyjaśnienie całej sprawy, a tym samym rozpoczęła się, trwająca właśnie, kontrola naszego zakładu.

Do sytuacji w naszym zakładzie odniosła się Europejska Rada Zakładowa Opel/Vauxhall w rezolucji przyjętej jednogłośnie podczas jej listopadowego posiedzenia. Rada zdecydowanie potępia działania kierownictwa Grupy PSA budującej nowy zakład, będący oddzieloną spółką, na terenach OMP Gliwice, co – cytując rezolucję – „spowoduje pogorszenie warunków zatrudnienia oraz dalszą utratę miejsc pracy w zakładach Opla w Gliwicach”. Przypominając jednocześnie, że lokalny zarząd „ograniczył praktycznie do zera prowadzenie dialogu społecznego”.

Równocześnie Europejska Rada Zakładowa Opel/Vauxhall jednogłośnie zażądała, aby zarząd – jako minimum – niezwłocznie podjął negocjacje ze związkami zawodowymi, których zakończeniem – cytując dokument – „musi być wynegocjowana umowa w sprawie przepisów dotyczących regulaminów: pracy i wynagrodzeń odnoszących się do nowego zakładu” oraz „utrzymanie ciągłości zatrudnienia pracowników Opla poprzez zapewnienie pracy w powstającym zakładzie PSA Manufacturing Poland w Gliwicach, bez zmiany obecnych warunków pracy i wynagrodzenia”.

Głęboka troska o zdrowie, a pewnie większa o niską absencję chorobową sprawiła, że w naszym zakładzie planowano akcję szczepień przeciwko grypie. Zaplanowane na piątek 22 listopada szczepienia zostały jednak odwołane, z powodu braku szczepionek. Przy czym koordynatorzy akcji zastrzegali, że brak ten nie był przez nikogo zawiniony – ot „przejściowe trudności na odcinku”.

Brak szczepionek uaktywnił za to pewnego kierownika, który mailowo zwrócił się o odłożeniu mu jednej ampułki. Przypominając, że pisał już o tym przed miesiącem. Najwyraźniej uznał on, że w naszym zakładzie są równi – dla których szczepionek brak – oraz równiejsi, czyli on. Sytuacja identyczna z opisaną przez Orwella w jego słynnym „Folwarku zwierzęcym”, gdzie zwierzęta też były równe, ale niektóre równiejsze...

Losem tego kierownika prawdziwie przejęli się pracownicy, którzy oddolnie rozpoczęli zbiórkę datków „na szczepionkę”. Do tej akcji może dołączyć się każdy. My ze swojej strony z okazji nadchodzących Świąt oraz Nowego Roku równiejszemu kierownikowi życzymy wszystkiego najlepszego, przede wszystkim dużo, dużo zdrowia.

Sześć z siedmiu miejsc w Radzie Pracowników OMP Gliwice nowej czteroletniej kadencji (2019-23) uzyskali kandydaci rekomendowani przez międzyzakładową NSZZ Solidarność. Najlepszy wynik wyborczy – podobnie jak cztery i osiem lat temu – otrzymał Robert Potempa, nasz reprezentant we władzach europejskich radach zakładowych Opel/Vauxhall oraz PSA. Głosowały na niego 374 pracowników.

Drugi wynik wyborczy (276 głosów) uzyskał Mariusz Król, przewodniczący NSZZ Solidarność OMP Gliwice, który podobnie jak Robert Potempa pracował w radach pracowników poprzednich kadencji.

Ponownie w skład Rady Pracowników OMP Gliwice zostali także wybrani: Tomasz Waniek (261), Franciszek Szymura (248) oraz Marian Kaim (216). Pierwszą kadencję w radzie w szóstce związkowców NSZZ Solidarność rozpocznie natomiast Daniel Napieraj (215).

Skład rady uzupełnia Robert Nowacki, zaś łącznie o siedem miejsc ubiegało się 12 kandydatów.

Pierwsze zebranie Rady Pracowników 0MP Gliwice kadencji 2019-23, zgodnie z przepisami ustawy, pracodawca ma obowiązek zwołać w terminie 30 dni od wyborów, które zakończyły się 27 listopada 2019. Czyli praktycznie do świąt Bożego Narodzenia.

Popularna reklama przypomina, że „prawie” robi wielką różnicę. Warto o tym pamiętać, gdy dyrekcja przekonuje w swoich informacjach GLB, że wynagrodzenia w nowym zakładzie powstającym właśnie na terenie gliwickiego Opla będą „podobne” albo „praktycznie takie same” jak w OMP Gliwice. To wszystko to bowiem synonimy tegoż „prawie”, a do tego zapowiedzi z GLB nie są żadnym konkretem.

W odróżnieniu od przejścia do nowego zakładu na zasadach art. 231 Kodeksu pracy, gwarantującym zachowanie dotychczasowych warunków pracy (w tym płacy) oraz stażu zatrudnienia lub też w trybie tegoż art. 231 na podstawie postanowień porozumienia zbiorowego zawartego przez pracodawcę ze związkami zawodowymi. Zarówno bowiem kodeks, jak też porozumienie zawarte ze związkami zawodowymi stanowią źródła prawa pracy. Tym samym zawarte w nich gwarancje dają pewność otrzymania ustalonych kwot i składników wynagrodzenia.