Zasady na jakich pracownicy OMP Gliwice przechodzić będą do powstającego nowego zakładu PSA MP powinny być szczegółowo ustalone w Porozumieniu transferowym. Tak, jak zostało to ustalone podczas styczniowego spotkania związkowców NSZZ Solidarność z Carlosem Tavaresem, prezesem Grupy PSA.

Porozumienie transferowe musi zarówno gwarantować pracownikom dotychczasowe warunki wynagradzania (zarówno stawki, jak też dodatki i premie) i zatrudnienie. Ponadto zgodnie z unijnymi dyrektywami, jak też zobowiązaniami PSA przy zakupie Opel/Vauxhall porozumienie to powinno zapewniać ciągłość obowiązywania w nowym zakładzie zawartych w OMP Gliwice porozumień zbiorowych. Zarówno płacowych, jak też dotyczących organizacji pracy – przykładowo regulujących zasady pracy w grupie UR, czy też ustalające dodatkowe przerwy w pracy. A pamiętajmy, że w PSA MP już jednostronnie wprowadzono elastyczne formy czasu pracy. Porozumienie transferowe powinno być elementem umacniania dialogu społecznego, a nie sposobem na przekreślenie dotychczasowych zasad.

Jednocześnie strona związkowa gotowa jest ująć w Porozumieniu transferowym uzgodnione kwestie dotyczące zmian w organizacji pracy i związane z tym konkretnych rekompensat za elastyczne systemy pracy. Przy czym – co było podnoszone przez związkowców Solidarności podczas rozmowy z Carlosem Tavaresem – nie mogą to być ogólne zapisy dopuszczające takie rozwiązania, lecz konkretne i dokładne regulacje, jasno ustalające obowiązujące zasady. Tak jak miało to miejsce w porozumieniach ustalających organizację pracy w grupie UR czy też sześciodniowych rozkładów czasu pracy na Tłoczni.

Potrzebę zawarcia Porozumienia transferowego potwierdził, podczas niedawnego spotkania ze związkowcami NSZZ Solidarność OMP Gliwice, Franck Bernard, dyrektor Grupy PSA ds. dialogu społecznego. Podkreślając jednocześnie, że w Grupie PSA (a nasz zakład należy do niej już blisko trzy lata) związki zawodowe są jedyną reprezentacją załogi w ramach dialogu społecznego.

Obecnie związki zawodowe wystąpiły do zarządów o przekazanie dokumentów niezbędne do wypracowania Porozumienia transferowego. Jak tylko je otrzymają będą mogły się rozpocząć rzeczowe, merytoryczne negocjacje.