Karty CDO 24 zapewniają członkom międzyzakładowej Solidarności Stellantis Gliwice i ich rodzinom całodobowy pakiet ochrony prawnej. Przy czym związkowcy korzystają z pakietu Premium, który zapewnia ochronę prawną m.in. w przypadku kolizji i wypadków komunikacyjnych, praw konsumenta (reklamacje, odstąpienie od umowy itp.), spraw alimentacyjnych, procedur i postępowań komorniczych, kwestii związanych z zakresem władzy rodzicielskiej oraz prawa spadkowego. Pełne informacje o zakresie ochrony można uzyskać w siedzibie naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność (budynek G-5, parter). Tam też można odbierać swoje karty CDO 24.

Dla członków Solidarności Stellantis Gliwice karty CDO 24 z pakietem Premium są bezpłatne. Jednocześnie ochroną prawną w oparciu o kartę CDO 24 można też objąć członków najbliższej rodzinny – współmałżonka, dzieci, rodziców, łącznie maksymalnie pięć osób. Jednorazowy roczny koszt dopłaty do pakietu rodzinnego to 50 zł.

Aby rozszerzyć zakres ochrony na rodzinę należy odwiedzić siedzibę Solidarności Stellantis Gliwice i wypełnić kwestionariusz umowy. Ważne przy tym, aby mieć numery PESEL –swój, jak i wszystkich osób obejmowanych ochroną prawną.

Na wniosek naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice w regulaminie oraz preliminarzu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) znalazło się nowe świadczenie socjalne nazwane wiosennym (wielkanocnym), które będzie wypłacane z wynagrodzeniem za luty (czyli do 10 marca) począwszy od przyszłego roku.

Pieniądze na nowe świadczenie będą pochodzić ze zwiększonego – dzięki jego „odmrożeniu”, o co skutecznie walczyła NSZZ Solidarność – o trzysta złotych odpisu podstawowego na ZFŚS. Jednak w większości (75 proc.) odpis ten trafia na konto ZFŚS w maju danego roku, zaś w całości dopiero we wrześniu i tym samym nowe wiosenne (wielkanocne) świadczenie może być wypłacone dopiero w przyszłym roku. Zgodnie bowiem z przepisami prawa ZFŚS nie może się zadłużać, natomiast w przypadku braku środków na jego koncie żadne świadczenia (zarówno nowe, jak i stare) nie są wypłacane.

To właśnie dlatego na koncie ZFŚS na koniec roku zawsze zostaje nieco pieniędzy. Inaczej do maja nie można by wypłacać żadnych świadczeń. Łącznie z zapomogami losowymi, po wypadkach, powodzi czy wybuchu gazu.

Podczas ostatniego posiedzenia Komisji BHP, które odbyło się 19 marca 2025 społeczni inspektorzy pracy Stellantis Gliwice na Komisji BHP, poruszyli wiele nowych kwestii dotyczących bezpieczeństwa oraz pogarszających się warunków pracy w naszym zakładzie. Dużo emocji i poważnych zastrzeżeń dotyczyło szczególnie stale rosnące obciążenie pracą na wydziale montażu głównego.

Jak zwrócił uwagę zakładowy społeczny inspektor pracy, Marian Kaim – pomimo dużego zaangażowania zespołu BHP w zapewnienie bezpiecznych warunków pracy – w wyniku ciągłych zmian w procesie produkcji oraz redukcji stanowisk pracy notujemy coraz gorsze wyniki ergonomiczne. Twarde dane mówią same za siebie: po przeprowadzeniu badań okazało się, że aż 32 stacje na wydziale montażu głównego mają przekroczone dopuszczalne normy obciążenia! To zaś przekłada się bezpośrednio na zdrowie pracowników.

Premia za brak wypadków przy pracy została na wniosek naszej międzyzakładowej NSZZ Solidarność wprowadzona w 2025 do Regulaminu wynagradzania Iscot Polska. Podobna premia obowiązywała – i została wypłacona – w roku ubiegłym.

Celem premii jest osiągnięcie bezwypadkowego świadczenia pracy poprzez wspólne dbanie o wzajemne jej bezpieczeństwo. Premia wypłacana jest razem z wynagrodzeniem za grudzień, jeżeli w danym roku pracownicy Iscot Polska świadczący pracę na terenie Stallantis Gliwice unikną wypadków przy pracy. Premia za brak wypadków jest równa dla wszystkich pracowników i wynosi 250 zł.

Należy jednak pamiętać, że korzyścią nie mniejszą niż wspomniane dwie i pół stówki jest zdrowie oraz uniknięcie, zazwyczaj niemałych, kosztów leczenia. Zdrowie bowiem, zwłaszcza podczas wypadku, utracić łatwo, natomiast odzyskać często bardzo trudno. Natomiast nierzadko wręcz niemożliwe.

Dlatego też wszelkie zauważone podczas pracy zagrożenia i niebezpieczeństwa należy we własnym interesie jak najszybciej zgłaszać społecznym inspektorom pracy. Oni zawsze zajmą się problemem i postarają się go szybko rozwiązać.

Pracownicy montażu głównego od dłuższego czasu zmagają się z problemem bardzo wysokiego – i ciągle „podkręcanego” – tempa pracy przy realizacji swoich zadań. Dosłownie brakuje czasu na chwilę oddechu pomiędzy operacjami, zaś między stacjami trzeba biegać „wykręcając” czasy w granicach rekordu życiowego. Każda bowiem sekunda jest obecnie na przysłowiową wagę złota. Służba BHP oraz kierownictwo wydziału „stają na głowie”, by sprostać zaleceniom swoich zwierzchników. To jednak odbija się na wszystkich – zwłaszcza liniowych pracownikach – którzy muszą daną część zamontować szybko i poprawnie. Jednocześnie dbając o swoje i cudze bezpieczeństwo.

Nie jest to bynajmniej proste. Zwłaszcza w sytuacji, gdy w jednym samochodzie montaż na tej samej stacji przeprowadza jednocześnie siedmiu pracowników. Do tego w przypadku pojazdów wyposażanych w dodatkowe opcje dochodzi kwestia nieustannego braku czasu, który zdecydowanie nie sprzyja precyzyjnemu i sprawnemu wykonywaniu operacji. I nie chodzi tu o ułamki sekund, jak czasem się zdarza w sporcie.<.p>

Komisja Międzyzakładowa podniosła świadczenia statutowe (zasiłki i zapomogi) przysługujące członkom naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice.

Tym samym obecnie świadczeń statutowych w naszej międzyzakładowej organizacji związkowej wynoszą:

Tym samym obecnie świadczeń statutowych w naszej międzyzakładowej organizacji związkowej wynoszą:
• zasiłek z tytułu urodzenia dziecka wynosi – 350 zł;
• zasiłek z tytułu urodzenia martwego dziecka wynosi – 400 zł;
• zasiłek z tytułu adopcji dziecka – 350 zł;
• zapomoga z tytułu śmierci członka Związku – 700 zł;
• zapomoga z tytułu śmierci członka rodziny – 300 zł;
• zasiłek z tytułu ślubu członka Związku – 250 zł.

Przy czym zgodnie z uchwałą finansową Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ Solidarność zasiłek z tytułu urodzenia dziecka przysługuje na każde dziecko, w takiej samej wysokości. Zatem w przypadku urodzin bliźniaków członek Związku otrzymuje podwójny zasiłek.

Odpowiadając na liczne powtarzające się wątpliwości dotyczące urlopu na żądanie, czyli urlopu wypoczynkowego udzielanego w trybie art. 167² Kodeksu pracy, wyjaśniamy, że zgodnie z § 39 ust. 1 Regulaminu pracy Stellantis Gliwice – cytując – pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (urlop na żądanie).

Taki zapis nie pozostawia żadnych wątpliwości interpretacyjnych – działający w imieniu pracodawcy przełożony ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym. Tym samym nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie i to bez względu na to czy wniosek pracownika dotyczy jednego dnia, paru dni, czy wszystkich czterech na raz.

Jednocześnie w przypadku wszelkich problemu z otrzymaniem urlopu na żądanie należy niezwłocznie zgłosić się do naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice, która zawsze stoi po stronie ludzi, broniąc ich praw oraz interesów.