Komisja Międzyzakładowa podniosła świadczenia statutowe (zasiłki i zapomogi) przysługujące członkom naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice.

Tym samym obecnie świadczeń statutowych w naszej międzyzakładowej organizacji związkowej wynoszą:

Tym samym obecnie świadczeń statutowych w naszej międzyzakładowej organizacji związkowej wynoszą:
• zasiłek z tytułu urodzenia dziecka wynosi – 350 zł;
• zasiłek z tytułu urodzenia martwego dziecka wynosi – 400 zł;
• zasiłek z tytułu adopcji dziecka – 350 zł;
• zapomoga z tytułu śmierci członka Związku – 700 zł;
• zapomoga z tytułu śmierci członka rodziny – 300 zł;
• zasiłek z tytułu ślubu członka Związku – 250 zł.

Przy czym zgodnie z uchwałą finansową Krajowego Zjazdu Delegatów NSZZ Solidarność zasiłek z tytułu urodzenia dziecka przysługuje na każde dziecko, w takiej samej wysokości. Zatem w przypadku urodzin bliźniaków członek Związku otrzymuje podwójny zasiłek.

Odpowiadając na liczne powtarzające się wątpliwości dotyczące urlopu na żądanie, czyli urlopu wypoczynkowego udzielanego w trybie art. 167² Kodeksu pracy, wyjaśniamy, że zgodnie z § 39 ust. 1 Regulaminu pracy Stellantis Gliwice – cytując – pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym (urlop na żądanie).

Taki zapis nie pozostawia żadnych wątpliwości interpretacyjnych – działający w imieniu pracodawcy przełożony ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie pracownika, w terminie przez niego wskazanym. Tym samym nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie i to bez względu na to czy wniosek pracownika dotyczy jednego dnia, paru dni, czy wszystkich czterech na raz.

Jednocześnie w przypadku wszelkich problemu z otrzymaniem urlopu na żądanie należy niezwłocznie zgłosić się do naszej NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice, która zawsze stoi po stronie ludzi, broniąc ich praw oraz interesów.

Solidarność Stellantis Gliwice wystąpiła do pracodawcy o przywrócenie wcześniejszych terminów wpłaty premii półrocznej, zwanej dawniej (a przez wielu cały czas) premią FCP. Tak, aby premia za pierwsze półrocze wypłacana był w lipcu danego roku, natomiast za drugie – w styczniu roku następnego.

Przypomnijmy, że przed zmianą nazwy premii z FCP na półroczną przesunięto terminy jej wypłaty – odpowiednio na sierpień i luty. Na pozór różnica tylko miesiąca, ale mocno odczuwalna przez pracowników, którzy pieniądze z tej premii przeznaczane na sfinansowanie wypoczynku rodzinnego podczas zimowych ferii szkolnych oraz letniej, wakacyjnej przerwy urlopowej. Obecnie bowiem premia jest wypłacana zarówno po feriach zimowych (zwłaszcza, jak nie są one ustalone w ostatnim możliwym terminie), jak też po wakacyjnej przerwie urlopowej, z angielska zwanej shutdown’em. Tym samym pracownicy nie mogą wykorzystać pieniędzy z premii zgodnie z planami.

Jak wynika z informacji napływających od załogi często prowadzi to do sytuacji, gdy rodziny pracownicze zmuszone są korzystać z różnych pożyczek, w tym chwilówek, aby zapłacić za wspólny wypoczynek, czy też wypoczynek samych dzieci. Pożyczki te są później spłacane z otrzymanej premii, jednak – pamiętając o zazwyczaj wysokich kosztach rzeczonych pożyczek – jest to rozwiązanie wysoce niekorzystne dla rodzinnych finansów.

Jednocześnie warto pamiętać, że pracodawca – zgodnie z przepisami kodeksu – powinien wpływać na kształtowanie w zakładzie zasad współżycia społecznego i starać się zaspokajać potrzeby socjalne pracowników, a nie napędzać klientów firmom pożyczkowym, oferującym chwilówki. Które akurat zasadami współżycia społecznego przejmują się najmniej. Jeżeli w ogóle.

Nie zabrakło tematów podczas grudniowego – pierwszego po kilkumiesięcznej przerwie – posiedzenia Komisji BHP w naszym zakładzie. Podczas samego spotkania społeczni inspektorzy pracy zgłosili ich kilkanaście, zaś jeszcze więcej było ich zapowiedzianych w porządku posiedzenia komisji, zwanego z angielska agendą. ponadto ustalono terminy kolejnych zebrań Komisji BHP, które – zgodnie z wymogami Kodeksu pracy – będą znowu odbywać się co kwartał. Najbliższe w środę 19 marca 2025.

Wiele poruszanych kwestii dotyczyło problemu niskich temperatur na wydziałach oraz zapewnienie dodatkowej odzieży termicznej (getry) i uzupełnienie brakującej (czapki, kominy) dla pracowników MH, którzy nierzadko pracują na otwartej przestrzeni. Wymienić należałoby także przydzielane wózkowym rękawiczki, które nie spełniają swojego zadania i marzną w nich ręce.

Przy czym wózkowi pracujący na obszarze TRIAL przy bramie G2 nie tylko marzli, ale także pracowali po ciemku, gdyż zbyt późno włączano oświetlenie tego obszaru. Po zgłoszeniu problemu przez społecznych inspektorów pracy rozszerzono tzw. okno czasowe uruchamiania się oświetlenia.

Odpowiadając na pytanie Mariusza Króla, przewodniczącego NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice dotyczące przywrócenia trzeciej zmiany, zadane podczas spotkania w naszym zakładzie, Jean Philippe Imperato, dyrektor operacyjny Stellantis Europe oraz Costin Seydoux, szef klastra lekkich samochodów dostawczych stwierdzili, że do końca marca 2025 zakład w Gliwicach pracować będzie na dwie zmiany z możliwą pracą w dodatkowy dzień, jeśli będzie zapotrzebowanie na produkowane przez nas samochody.

Decyzja o ewentualnym ponownym uruchomieniu trzeciej zmiany zapadnie w kwietniu 2025 i będzie zależna od popytu na furgonetki. Przy czym Stellantis zamierza go zwiększyć oferując samochody z nowymi jednostkami napędowymi.
Ponadto mimo gorszych wyników ekonomicznych całego koncernu w 2024 – niższych zysków i ujemnych przepływów pieniężnych (z angielska cash flow), będących jednym z warunków przyznania premii CLPI Solidarność wystąpiła o wypłacenie udziału w zyskach (premii CLPI) za rok ubiegły. Choć trzeba się spodziewać, że ze względu na kiepskie wyniki premia ta będzie w tym roku niższa.

Dzięki przywróceniu – co skutecznie wywalczyła NSZZ Solidarność – ustalania wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (ZFŚS) na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w roku poprzednim, po ogłoszeniu wysokości tego wynagrodzenia przez Prezesa GUS o nieco ponad trzysta złotych – do 2.723,40 zł – wzrósł podstawowy odpis na ZFŚS na jednego pracownika.

Jako, że wstępny preliminarz ZFŚS nie uwzględniał podwyżki odpisu (gdyż zwyczajnie nie była znana jej wysokość), mając na uwadze wnioski zgłaszane przez pracowników nasza NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice wystąpiła do pracodawcy – administrującym zgodnie z prawem środkami funduszu – o przeznaczenie, niezaplanowanej dotychczas w preliminarzu ZFŚS Stellantis Gliwice, zwiększonej kwoty odpisu podstawowego na nowe świadczenie – pomoc finansową dla pracowników na cele socjalne w okresie świąt Wielkiej Nocy.

Warto przy tym pamiętać, że ustawowy odpis na ZFŚS został w 2012 zamrożony przez ówczesny rząd i do 2022 wynosił nieco ponad 1,5 tys. zł. Dopiero pod naciskiem Solidarności przywrócono coroczne waloryzowanie odpisu na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. W efekcie w 2023 odpis podstawowy na ZFŚS wzrósł do 1.914,34 zł, w 2024 – do 2.617,14 zł, a obecnie do 2.723,40 zł. Tego wzrostu nie byłoby bez determinacji NSZZ Solidarność skutecznie walczącej o interesy pracowników.

Tylko dzięki wynegocjowanym i podpisanym przez NSZZ Solidarność Stellantis Gliwice porozumieniom pracownicy naszego zakładu mają w tym roku zapewnione podstawowe wynagrodzenia wyższe o pół tysiąca miesięcznie, zagwarantowaną premię (CLPI) za udział w zyskach oraz skrócony do miesiąca okres rozliczeniowy czasu pracy. A wraz z nim dodatek za nadgodziny wypłacany na bieżąco z najbliższą wypłatą, a nie wolne udzielane za kilka miesięcy w środku tygodnia. W terminie ustalonym przez pracodawcę.

Jednocześnie, jak by nie liczyć od grudnia 2023 wynagrodzenia zasadnicze (baza) w naszym zakładzie wzrosły o 1.260 zł miesięcznie, nie licząc dodatków, premii i bonusów. A nie zapominajmy, że wraz ze stawką podstawową rosną także premie półroczne (dawniej FCP), dodatki za nadgodziny oraz inne powiązane ze stawką świadczenia (przykładowo: zasiłek chorobowy i średnia urlopowa, wypłacana nie tylko w czasie urlopu wypoczynkowego).

Przy czym bez zawartych porozumień nie byłoby żadnych podwyżek stawek. Tym samym każdy z nas byłby w plecy o ponad osiemset złotych miesięcznie w 2024 oraz kolejne pięćset w tym. Za nominalny czas pracy, bez uwzględniania nadgodzin. Ponadto dla wielu pracowników wypłacane na bieżąco nadgodziny to kolejny tysiak w kieszeni. Który zawsze lepiej mieć niż wspominać w wolny czwartek w lutym.