Rywalizacja przenikaj?ca w gł?b instytucji wymusza co? w rodzaju społecznego darwinizmu, miejsca dla najsprawniejszych, a ?mierć dla reszty, tak w poszczególnych organizacjach jak i w całym społeczeństwie.
Filozofia rywalizacji wewn?trz firmy skłania ludzi do działania przede wszystkim w interesie własnym, a dopiero potem w interesie firmy.
Ludzie zaczynaj? my?leć krótkoterminowo, a rywalizacja o prestiż osobisty będzie niszczyć lojalno?ć wewn?trz grupy i jeszcze bardziej niż dot?d utrudniać współpracę wszystkim bez względu na stanowiska, kraje czy języki.
Charles Handy „Głód Ducha”

Karty rabatowe „Grosik”, pozwalaj?ce zaoszczędzić na codziennych zakupach oraz niektórych usługach można już zamawiać w komisji międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Wystarczy być członkiem naszego zwi?zku i wypełnić formularz przyst?pienia do programu „Grosik”. Karty s? bezpłatne. Pełn? listę sklepów i firm będ?cych partnerami „Grosika” można znaleĽć tutaj.

Odpowiadaj?c na zwi?zkowe pytanie Państwowa Inspekcja Pracy wyja?niła, że „naliczenie i wypłacenie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych z wł?czeniem do wynagrodzenia „normalnego” premii IMPU powinno obj?ć pełen okres nieprzedawniony”. W przypadku roszczeń płacowych okres nieprzedawniony to trzy lata. Zatem wszyscy, którzy w tym czasie mieli przyznane IMPU, którego nie wliczano do nadgodzin (zaczęto to robić dopiero w połowie ubiegłego roku) mog? domagać się wypłaty zaległych pieniędzy. Wzory wniosków można otrzymać w biurze komisji Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Warto się spieszyć, gdyż trzyletni „okres nieprzedawniony” liczony jest od daty złożenia roszczenia. Pełene tekst odpowiedzi PIP w sprawie wliczania IMPU do nadgodzin oraz dotycz?cy zasad wykorzystywania urlopów zamieszczone s? na zwi?zkowych tablicach.

Dzisiaj w dziale 'Downloads" pojawiła się nowa gazetka w formacie .pdf "Serwis Informacyjny Komisji Krajowej", zapraszam do zapoznania sie z now? lektur?.

Fajerwerki s? dobre w noc sylwestrow?, ale póĽniej stanowi? jedynie Ľródło hałasu i irytacji. Nie inaczej było ze zmianami w systemie ocen półrocznych z którymi wystrzelono nagle, a do tego po terminie. Reguły powinny być bowiem znane przed rozpoczęciem okresu objętego ocen?. Tak jest w całej cywilizacji zachodniej. I przestrzeganie takich fundamentalnych reguł, a nie położenie geograficzne decyduj? o tym czy jeste?my czę?ci? Europy czy bliżej nam do północnej Korei. Nie tak dawno Holger Kimmes będ?c w Gliwicach przekonywał, że w GM Europe podstaw? zarz?dzania s? partnerskie stosunki z załog?. Oczywi?cie można lekceważyć opinie swoich szefów, ale jednocze?nie nie należy się dziwić, gdy podwładni będ? na?ladować takie postępowanie.

Kończy się kadencja społecznych inspektorów pracy w GM Manufacturing Poland i Premier MSSP. Wybory nowych SIP-owców odbęd? się niebawem i już teraz chętni do zajęcia się problemami warunków BHP mog? zgłaszać się do biura komisji międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Społeczni inspektorzy pracy maj? m.in. prawo do kontroli stanu maszyn, urz?dzeń technicznych i sanitarnych z punktu widzenia przepisów BHP. Mog? (a nawet powinni) również kontrolować przestrzeganie przepisów prawa pracy, zwłaszcza regulaminu pracy, ewidencji jej czasu, sposobu przyznawania urlopów oraz kodeksowych uprawnień pracowniczych. Społeczni inspektorzy bior? udział w przegl?dach warunków pracy oraz analizuj? przyczyny powstawania wypadków przy pracy, zachorowń na schorzenia zawodowe i spowodowane warunkami pracy.