Od lat wyniki badań pozostaj? niezmienne: zagraniczne korporacje s? najbardziej poż?danym pracodawc? w Polsce. Ale coraz więcej pracowników po pierwszym zachły?nięciu się prestiżem organizacji i wysok? pensj? zdaje sobie sprawę, że trafiło do matni - pisze DZIENNIK - przeczytaj cały artykuł.

W dniu dzisiejszym dodałem wywiad z Romualdem Rytwińskim, który został udzielony dla Gazety Prawnej w dniu 7.05.2007. Zapraszam do czytania .

Spory oddĽwięk w?ród pracowników Premier MSSP wywołał artykuł „Premier pod ?cian?” zamieszczony w poprzednim MOPLIKu. Nieco zdezorientowan? załogę informujemy, że było to sprawozdanie ze spotkania z dyrekcj? tej spółki, w którym zaprezentowano wiern? kopię stanowiska szefostwa Premier w sprawie podwyżek płac. Stanowiska diametralnie różnego od zajmowanego przez Solidarno?ć (jest na tablicach). Zatem w żadnym wypadku nie było to – jak chciałaby dyrekcja – usprawiedliwieniem jej działań. Zdaniem Solidarno?ci to zadaniem szefostwa spółki jest zapewnienie odpowiedniej ilo?ci dochodowych zleceń. Pracownikom natomiast zawsze należy się godna płaca za ich dobr? pracę.

D?ż?c do wypracowania kompromisu pozwalaj?cego zakończyć spór zbiorowy zwi?zki zawodowe zaproponowały na mediatora sporu zbiorowego Klausa Franza, przewodnicz?cego Europejskiego Forum Pracowniczego GM Europe. Strona społeczna liczy, że być może ?wieże spojrzenie na cał? sprawę naszego europejskiego partnera ułatwi znalezienie rozwi?zania problemu. Je?li jednak nie uda się zakończyć sporu na etapie mediacji zwi?zkowcy w maju zorganizuj? referendum strajkowe.

Cztery z pięciu (bez Antwerpii) zakładów tworz?cych Delta Group będzie produkować nowy model Astry zadecydowało kierownictwo GM Europe. W?ród tej czwórki jest gliwicki GM Manufacturing Poland! Jak widać walka o godne płace nie miała chyba większego (żeby nie powiedzieć żadnego) wpływu na decyzje koncernu.
Przyznanie nowego modelu aż czterem zakładom oznacza odej?cie od krytykowanej przez zwi?zki zawodowe zasady „konkursu piękno?ci”, który sprowadzał się do bezwzględnej rywalizacji poszczególnych fabryk. A rachunek za „konkurencyjno?ć” i tak płacili pracownicy. Kolejnym sukcesem europejskich zwi?zków zawodowych było uzyskanie deklaracji, że w najbliższym czasie nie zostanie zamknięty żadna fabryka GM Europe.

Ostatnia propozycja dyrekcji 1500 zł (brutto) wypłacona do końca roku za pozytywne wprowadzenie do produkcji Astry 3 NB(nie wiadomo co to jest pozytywne, jakie warunki?) i 6% jako próg negocjacji podwyżek na przyszły rok.

W dniu wczorajszym zostały zerwane negocjacje płacowe. Derekcja nie zgodziła się na comiesięczn? premię w wysoko?ci 500 zł, która nie byłaby wliczana do pensji a od przyszłego roku stałej podwyżki o 450 zł. Załoga gliwickiego zakładu na bież?co będzie informowana w postępach (lub nie) negocjacyjnych, na organizowanych masówkach. Po ?więtach wielkanocnych w fabryce zorganizowane zostanie referendum strajkowe.