Dużo słońca, pięknych widoków, niezapomnianych wrażeń, ciepłej wody i spokojnego wypoczynku na plaży lub aktywnego na turystycznym szlaku wszystkim pracownikom w czasie urlopu życzy
NSZZ Solidarno?ć.

Wyznaczono już mediatora, który będzie pomagał wypracować kompromisowe rozwi?zania płacowego sporu zbiorowego w Premier MSSP. Pocz?tek mediacji zaplanowano na poniedziałek, 6 sierpnia.

Po wiosennych protestach i strajku w zakładach GM w Antwerpii czę?ć pracowników obecnie dostaje odprawy i przechodzi na emerytury. Belgijskie zwi?zki zawodowe walcz? aby na wcze?niejsz? emeryturę przechodzili pracownicy po 50 roku życia. Pracodawcy twierdz? że jest to niemoralne. A czy zwolnienie pracownika, który akurat skończył 50 lat jest moralne? Menagerowie dużych firm dostaj? kilka milionów dolarów żeby sobie przechodzić do innych korporacji, czy to jest moralne?

Posłowie przyjęli nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzaj?c? w 12 dni ?wi?tecznych w roku ustawowy zakaz pracy w placówkach handlowych. Nowelizacja przewiduje wprowadzenie zakazu pracy w placówkach handlowych w: Nowy Rok, w ?więta Wielkiej Nocy, 1 maja, 3 maja, w pierwszy dzień Zielonych ?wi?tek, w Boże Ciało, 15 sierpnia - w ?więto Wniebowzięcia Naj?więtszej Maryi Panny, Wszystkich ?więtych (1 listopada), ?więto Niepodległo?ci (11 listopada), a także ?więta Bożego Narodzenia, czytaj więcej.

Szefostwo Premier ogłosiło zamiar ustalenia planu comiesięcznych spotkań kierownictwa z załog?, a dokładniej z jej imiennie ustalon? „reprezentacj?” wybran? przez GL-ów. Cała sprawa nie byłaby warta notatki, gdyby nie fakt, że jednocze?nie ma być utworzona „grupa pracowników”, która ma „rozpatrywać możliwo?ci podwyżek płac”. Nie wiadomo przy tym, jak owa grupa ma być wybrana. Nie mniej przypominam kierownictwu Premier, że już istnieje, maj?ca ustawowe umocowanie, reprezentacja załogi zajmuj?ca się podwyżkami płac. To NSZZ Solidarno?ć.

Największ? sił? zwi?zku zawodowego jest jego liczebno?ć. Czym więcej osób reprezentuje podczas negocjacji strona społeczna (a zdaniem dyrekcji zwi?zkowcy reprezentuj? tylko członków zwi?zku), tym silniejsza jest jej pozycja negocjacyjna. A to podczas negocjacji zapadaj? najważniejsze decyzje dotycz?ce całej załogi. Solidarno?ć walczy bowiem o wyższe wynagrodzenia czy też lepsze warunki pracy dla wszystkich.
Dlatego też niezrozumiała jest postawa osób, twierdz?cych, że zapisz? się do zwi?zku, gdy wywalczone zostan? podwyżki. Tyle tylko, że bez licznej reprezentacji zwi?zkowej poziom tych podwyżek zawsze będzie nieco niższy. Tak, jak żołnierze s? potrzebni przede wszystkim podczas bitwy, a nie po wojnie, tak znacznie ważniejszy jest pracownik, wspieraj?cy walkę o godne płace, niż ten, który przyjdzie pogratulować sukcesu. Bo jak tych pierwszych zabraknie, to nie będzie komu gratulować. Je?li zatem zależy Ci na wzro?cie wynagrodzeń, przestrzeganiu praw pracowniczych i lepszych warunkach pracy, to czym prędzej zgło? się do międzyzakładowej Solidarno?ci. Czekamy codziennie w budynku G-5 na parterze oraz pod telefonami 92-09 i 23-33.

Składka rentowa zostanie obniżona ł?cznie o 7 pkt. proc. - zdecydował w pi?tek Sejm, nowelizuj?c ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych.
Zgodnie z propozycj? rz?du, pierwszy etap obniżki nast?pi od 1 lipca 2007 r. i wyniesie 3 pkt. proc. po stronie pracowników. Następnie od 1 stycznia 2008 r. składka zostanie obniżona o kolejne 4 pkt. proc. - po 2 pkt. po stronie pracowników i pracodawców. Obecnie składka rentowa wynosi 13 proc. Po redukcji pracownicy maj? płacić 1,5 proc. składki, a pracodawcy - 4,5 proc.
Według wicepremier, minister finansów Zyty Gilowskiej, dzięki redukcji składki wynagrodzenia wzrosn? o ok. 9 proc. netto. W czwartek Gilowska powiedziała w Sejmie, że budżet państwa stać nie tylko na obniżenie składki rentowej, ale również na wprowadzenie ulgi prorodzinnej w wysoko?ci 3 tys. 15 zł na każde dziecko. Klub PiS ma zgłosić wkrótce projekt ustawy, zgodnie z którym taka kwota miałaby być odpisywana od podstawy opodatkowania. (PAP)