Nazywam się Marcin Pyrka, jestem pracownikiem Opla od 1999 roku. Obecnie pracuję na montażu głównym, na trimie 1, jako team member. Od stycznia ubiegłego roku jestem ojcem cudownej Karolinki, która niestety od urodzenia choruje na padaczkę lekooporn?, spowodowan? wad? wrodzon? mózgu (heterotopia korowa).

Ze względu na duże ilo?ci napadów padaczkowych (nawet do 70 na dobę) i przyjmowania leków znacznie obniżaj?ce jej napięcie mię?niowe, Karolinka wymaga stałej i intensywnej rehabilitacji. Ponadto ze względu na lekooporno?ć swojej choroby przyjmuje leki najnowszej generacji, które specjalnie dla niej s? sprowadzane z Francji. Niestety leki te nie s? refundowane przez NFZ i musimy za nie płacić.
Dlatego zwracam się do wszystkich z pro?b? o pomoc w zbieraniu funduszy na leczenie i rehabilitacje naszej córeczki. Każdy z was może zadecydować o losie 1 proc. swojego podatku. Te pieni?dze mog? pomóc Karolince! Proszę o przekazywanie 1 proc. swojego podatku na konto
Fundacja Dzieciom Zdażyć z Pomoc?,
01 - 685 Warszawa ul. Łomiańska 5
NIP 118 14 28 385
PKO BP 15 O/Warszawa
nr konta 50 1020 1156 0000 7902 0007 7248
z dopiskiem na leczenie i rehabilitacje Karoliny Pyrka
Aby 1 proc. podatku został przeznaczony na rzecz dziecka, darczyńca proszony jest o przesłanie kserokopii dowodu wpłaty z pro?b? o zaksięgowanie na dziecko (należy podać imię i nazwisko) lub przekazanie jej Marcinowi Pyrce.

Podjęta przez NSZZ Solidarno?ć kampania „Niskie płace barier? rozwoju Polski” jest inicjatyw? maj?c? na celu poprawienie warunków wynagradzania pracowników dzięki promocji idei dialogu i solidarno?ci społecznej. Dzięki tej kampanii nasz zwi?zek chce zwrócić uwagę opinii publicznej na fakt, iż niskie płace w Polsce przyczyniaj? się do braku rozwoju gospodarczego kraju oraz wzrostu emigracji ekonomicznej. Jeste?my przekonani, że aby ratować polski rynek pracy i ograniczyć emigrację zarobkow? fachowców konieczne jest zmniejszenie ogromnego dystansu pomiędzy zarobkami w naszym kraju i państwach „starej” Unii Europejskiej. Wierzymy, że polskie społeczeństwo zasługuje na wyższe płace, gdyż od szeregu lat wzrost wynagrodzeń w naszym kraju nie nad?ża za wzrostem wydajno?ci i rozwojem gospodarczym, a jednocze?nie Polacy pracuj? dłużej niż mieszkańcy innych państwach. Nie godzimy się z tym, by płaca minimalna w Polsce wynosiła 936 zł, gdyż takie wynagrodzenia jest niewystarczaj?ce do życia w godnych warunkach. Wynagrodzenie powinny rosn?ć dwa razy szybciej, tak jak to ma miejsce w całej Unii Europejskiej.
NSZZ Solidarno?ć stale postuluje sprawiedliwy, solidarny podział dochodu narodowego oraz podwyżki płac dla wszystkich grup zawodowych. Wyższe wynagrodzenia oznaczaj? przy tym większe wpływy z podatków i składek na ZUS, które należałoby przeznaczyć na podwyżki płac w służbie zdrowia, w sferze budżetowej oraz na waloryzację emerytur.

Oryginaln? formę udzielania urlopów wprowadza czę?ć przełożonych, która nawet urlop planowany z tygodniowym wyprzedzeniem uważa za udzielony na ż?danie. Id?c tym torem my?lenia szefa urodzonego w stajni można uznać za konia.

Podczas ostatniego spotkania zwi?zkowców Solidarno?ci z dyrekcj? Premier MSSP ustalono, że w ostatnim tygodniu marca rozpoczn? się negocjacje na temat podwyżki wynagrodzeń. Aby propozycje zwi?zkowe, które będ? podstaw? dalszych rozmów, były jak najbliższe oczekiwaniom załogi, wszyscy pracownicy Premier mog? reprezentantom Solidarno?ci zgłaszać swoje propozycje wzrostu wynagrodzeń.
Ze zgłaszaniem wniosków płacowych nie należy zwlekać, gdyż potrzebny jest czas na ich opracowanie i ujednolicenie. Dlatego wskazane, aby propozycje podwyżek (i ich wysoko?ci) trafiły do zwi?zkowców nie póĽniej niż 20 marca.

Uchwała nr 6/07
z dnia 19 lutego 2007r.
W sprawie: wej?cia w spór zbiorowy z Dyrekcj? GM MP.
W przypadku nie spełnienia naszych ż?dań do 23 lutego 2007r., zawartych w pi?mie z dnia 20 lutego 2007r., Komisja Międzyzakładowa wchodzi w spór zbiorowy z Dyrekcj? GM MP w rozumieniu Ustawy z dnia 23 maja 1991r. o rozwi?zywaniu sporów zbiorowych.

Posiadacze zwi?zkowych kart rabatowych programu "Grosik" maj? zagwarantowan? 20-procentow? zniżkę na bilety wstępu do ?l?skiego Ogrodu Zoologicznego. Ta wiadomo?ć z pewno?ci? ucieszy zwi?zkowców, których pociechy rozpoczęły wła?nie ferie zimowe.

Podczas spotkania przy „okr?głym stole” (swoj? drog? do?ć pechowy mebel w naszej historii) zmiany niebieskiej MH padło pytanie o konsekwencje jakie mog? spotkać pracowników, którzy nie zechc? podpisać urlopu w kwietniu. OdpowiedĽ była obszerna, a kończyła się licznymi konsekwencjami, jakie mog? spotkać osobę, która samowolnie weĽmie urlop, a nie o niego nie wyst?pi... czyli do?ć luĽno dotyczyła pytania. Zreszt? w samej odpowiedzi – choć długiej – więcej było przemilczeń niż faktów.

Wzorcowy urlop pracownika GM MP – pod znaczkiem Opla, niedaleko zakładu oraz tylko w czasie przerw produkcyjnych. I po?więcony utrwalaniu zwi?zku z firm?.