Najlepsi pracodawcy z całej Polski spotkali się na uroczystej gali wręczenia prestiżowej nagrody "Solidny Pracodawca 2007". Na ?l?sku nagrodę przyznano m.in. fabryce GM w Gliwicach.
Organizatorzy, czyli Grupa Media Partner oraz jury, złożone z niezależnych ekspertów (niestety w jury zabrakło przedstawicieli zwi?zków zawodowych), oceniło 4 tys. firm, zatrudniaj?cych powyżej 100 osób i wybrało ponad 60 laureatów. Nominacje do nagrody przyznaje się w oparciu o dane z urzędów pracy, urzędów gminnych, Państwowej Inspekcji Pracy i wywiadowni gospodarczych . Specjali?ci analizowali m.in. dbało?ć o pracowników i ich rozwój zawodowy, ?cieżkę ich kariery, terminowo?ć wypłat, warunki socjalne, w tym fundusze ?wiadczeń socjalnych.
W regionie ?l?skim tytuł "solidnego pracodawcy" przypadł m.in. General Motors Manufacturing Poland (Opel) w Gliwicach, który zatrudnia ponad 3 tys. osób, Elektrociepłownia Elcho w Chorzowie pochwalona została również za działania ekologiczne i charytatywne w regionie. Nagrodę dostał także SKOK Stefczyka.

Jak już informowali?my Warta Vita objęła preferencyjnymi ubezpieczeniami wszystkich zatrudnionych na terenie naszego zakładu. Oferta dotyczy zatem obecnie nie tylko pracowników GMMP, ale również spółek – Sils Center Gliwice, Premier, Wega, Adecco.
Przypomnijmy, że 32,50 zł miesięcznie ubezpieczony pracownik otrzymuje w przypadku choroby (zwolnienia L4) trwaj?cej ponad 31 dni 30 zł dziennie, natomiast w przypadku pobytu w szpitalu (minimum 4 dni) 50 zł dziennie, je?li hospitalizacja spowodowana jest chorob? lub 100 zł dziennie, gdy powodem był wypadek. Bliższe informacje o wszystkich ubezpieczeniach Warty można uzyskać codziennie pod numerami telefonu 92-09 lub 23-33.

Prawa człowieka s? przez Chińczyków łamane nie tylko w Tybecie. Przed zbliżaj?cymi się Igrzyskami Olimpijskimi coraz gło?niej przypomina się, że całe Chiny to jeden wielki obóz pracy. Międzynarodowa Konfederacja Zwi?zków Zawodowych jest współautorem raportu Fair Play 2008, który oparto na podstawie anonimowych badań w 4 chińskich przedsiębiorstwach produkuj?cych tekstylia na potrzeby Igrzysk. Z raportu wynika, że we wszystkich czterech firmach ma miejsce powszechne i ci?głe naruszanie podstawowych praw pracowniczych .: Czytaj więcej :.

Od 1 czerwca 2008 r. Tony Francavilla, dotychczasowy Dyrektor Zakładu Flint Assembly (USA), zast?pił Romualda Rytwińskiego na stanowisku Dyrektora Zarz?dzaj?cego w Polsce oraz Dyrektora Zakładu w Gliwicach.

Każdy pracownik w przypadku wezwania w obojętnie jakiej sprawie do dyrekcji, kierownika lub działu HR może zażyczyć sobie obecno?ci reprezentantów zakładowej Solidarno?ci oraz nie musi nic podpisywać od ręki. Zatrudniony zawsze może zwrócić się do zwi?zku zawodowego o opinię czy poradę prawn?. Podpisuj?c dowolny dokument pracownik musi być bowiem pewien, że nie popełnia błędu i to co powie lub podpisze, nie odwróci się przeciwko niemu.

Jak już informowali?my Solidarno?ć GMMP rozszerzyła ubezpieczenie Warta Vita i objęła nim wszystkich zatrudnionych na terenie naszego zakładu. Oferta ubezpieczeniowa dotyczy zatem obecnie nie tylko pracowników GMMP, czyli dawnego Opla, ale również spółek – Sils Center Gliwice, Premier, Wega, Adecco.
Przypomnijmy, że za 32,50 zł miesięcznie ubezpieczony pracownik otrzymuje w przypadku choroby (zwolnienia L4) trwaj?cej ponad 31 dni 30 zł dziennie, natomiast w przypadku pobytu w szpitalu (minimum 4 dni) 50 zł dziennie, je?li hospitalizacja spowodowana jest chorob? lub 100 zł dziennie, gdy powodem był wypadek. „Becikowe” Warty Vita to 1.600 zł za każdego nowego członka rodziny. Powiększaj?c kwotę ubezpieczenia o 35 zł pracownik obejmuje nim swojego współmałżonka. Bliższe informacje o ofercie Warty Vita dostępne s? pod telefonem 92-09 natomiast o innych ubezpieczeniach Warty – m.in. komunikacyjnych, maj?tkowych (w tym ubezpieczenie mieszkań i domów) – można dowiedzieć się codziennie pod numerem telefonu 502 269 361.

Przełożony nie jest władc? absolutnym i jego słowa nie s? prawem. Czasem ich polecenia prowadz? (lub mog? prowadzić) do naruszania przepisów. W takich sytuacjach pracownik ma nie tylko prawo, ale i obowi?zek odmowy wykonania polecenia. Pracownikowi wprawdzie często trudno jest przes?dzić i zbadać, czy polecenie, które wydał przełożony, nie narusza obowi?zuj?cego porz?dku prawnego. Powinien to jednak zrobić, zdaj?c się w tej sprawie chociażby na swoje do?wiadczenie życiowe i wiedzę ogóln?. Może też zwrócić się o pomoc zwi?zkowców z Solidarno?ci. Bierno?ć i bezmy?lne wykonywanie poleceń mog? być bowiem szkodliwe. Zdaniem S?du Najwyższego (sygn. akt I PKN 244/97), bezkrytyczne wykonywanie przez pracownika bezprawnych poleceń przełożonego może uzasadniać nawet wypowiedzenie umowy o pracę.