Blisko 3,5 mln firm, które zatrudniaj? do dziewięciu pracowników, będzie zwolnionych z obowi?zku przestrzegania czę?ci przepisów kodeksu pracy - zapowiada "Gazeta Prawna". Przepisy te dotycz? m.in. zwalniania podwładnych i obowi?zku prowadzenia ewidencji czasu pracy. Tak wynika z najnowszego projektu nowelizacji kodeksu pracy, który przygotowało Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Projekt przewiduje, że firmy zatrudniaj?ce do dziewięciu osób i osoby fizyczne będ? mogły zwalniać pracowników w wieku przedemerytalnym (po wypłacie im odpowiedniej odprawy), a ich podwładni, w tym również kobiety w ci?ży, nie będ? mogli ż?dać przywrócenia do pracy, je?li wypowiedzenie okaże się bezprawne. Projekt wprowadza też zmiany dotycz?ce wszystkich pracodawców, bez względu na liczbę zatrudnionych. Od 2009 r. firmy będ? płacić podwładnym 80 proc. wynagrodzenia tylko za 14, a nie jak obecnie za 33 dni zwolnienia lekarskiego. Po dwóch tygodniach pracownik będzie miał prawo do zasiłku chorobowego.
Propozycje te popieraj? pracodawcy, ale zwi?zki zawodowe już zapowiadaj? protesty. Ich zdaniem znacz?co pogarszaj? one sytuację pracowników.

1,28 miliona dolarów ... tyle zarabia Rick Wagoner Jr., obecny prezes General Motors. Nieco mniej – po 1,16 mln dolarów – wynosz? wypłaty jego zastępców Fredericka A. Hendersona (odpowiada za finanse) i Roberta A. Lutza (zajmuj?cego się m.in. GM Europe). W odróżnieniu od swoich szefów sam GM w minionym roku nie zarabiał, lecz poniósł rekordowe straty 38,7 mld dolarów.

Wzrasta liczba osób dotkniętych skutkami nadmiernego stresu w miejscu pracy -alarmuje Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy.
Z ostatniego raportu Agencji wynika, że wraz z wprowadzeniem nowych technologii ?rodowiska pracy ulegaj? przeobrażeniom. Zmienia się sposób planowania i organizacji pracy. To za? powoduje często wzrost poziomu stresu i ostatecznie poważne pogorszenie zdrowia psychicznego i fizycznego - mówi cytowana przez Informacyjn? Agencję Radiow? Małgorzata Milczarek - współautorka raportu.
Dodaje, że zagrożenia psychospołeczne s? zwi?zane z nowymi formami umów o pracę, niepewno?ci? zatrudnienia i intensyfikacj? pracy. Także zaburzona równowaga pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym oraz duże obci?żenie emocjonalne i przemoc fizyczna i psychiczna s? wielkim zagrożeniem dla naszego zdrowia.
Przykłady takiej przemocy, to ignorowanie pracownika, nakładanie na niego zbyt dużej ilo?ci obowi?zków często przekraczaj?cych jego kompetencje czy obowi?zków poniżej możliwo?ci pracownika czy straszenie zatrudnionego zwolnieniem z pracy.
Stres zajmuje drugie miejsce w?ród najczę?ciej zgłaszanych problemów zdrowotnych zwi?zanych z prac? zawodow?. Do?wiadcza go 22 procent pracowników Unii Europejskiej.

Uznaniowe przyznawanie FCP może mieć spore konsekwencje dla pracowników zamierzaj?cych zmienić GM MP na innego pracodawcę. Otóż premia ta trafia na konta zatrudnionych jakie? trzy tygodnie po zakończeniu półrocza, którego dotyczy. Je?li pracownik w tym czasie złoży wymówienie może nie otrzymać ani złotówki, nawet gdyby spełniał wszystkie tzw. założenia i cele. Natomiast gdyby była to premia regulaminowa, to stanowiłaby ona element należnego wynagrodzenia, którego można się domagać przed s?dem (i to z odsetkami za zwłokę). W praktyce oznacza to, że aby otrzymać FCP za minione półrocze trzeba przepracować jeszcze kolejny miesi?c.

Zbliża się czas wypełniania rocznych zeznań podatkowych, czyli popularnych PIT-ów. Pamiętajmy, że sami możemy zadecydować na co zostanie wydany 1 proc. naszych podatków. Niestety o pozostałych 99 proc. decyduj? politycy i urzędnicy.
Wspomniany 1 proc. podatku każdy z nas może przeznaczyć na tzw. organizacje pożytku publicznego, zajmuj?ce się m.in. pomoc? dzieciom cierpi?cym na przewlekłe i często wrodzone schorzenia. Rodzicami takich dotkniętych przez los dzieci s? także koledzy z naszego zakładu. Poniżej dwa apele o pomoc. A wypełniaj?c PIT zastanówmy się, czy 1 proc. podatku, który i tak trzeba zapłacić nie warto przeznaczyć na pomoc najmłodszym. To doprawdy nic nie kosztuje. W tym roku bowiem nie trzeba już bowiem osobi?cie wpłacać pieniędzy na konto fundacji zajmuj?cej się pomoc? dzieciom. Wystarczy w odpowiednich rubrykach (w PIT-28 s? to pozycje 136-138, w najpopularniejszym PIT-36 pozycje 312-313, w PIT-37 pozycje 124-126 itd.) zaznaczyć jakiej organizacji i ile przekazujemy pieniędzy, a urz?d skarbowy sam dokona wpłaty na jej rachunek bankowy.

Dosłownie z tygodnia na tydzień ro?nie liczba sklepów i placówek usługowych honoruj?cych zwi?zkowe karty rabatowe „Grosik”. Ostatnio 6-procentowe rabaty zwi?zkowcom „S” postanowiła udzielać Polska Grupa Farmaceutyczna, prowadz?ca 1.750 aptek w całym kraju. Niebawem podpisana ma być umowa z Orlenem, dzięki której będzie można sporo zaoszczędzić na paliwie, a honorowaniem kart „Grosik” zainteresowane s? także sieci hipermarketów: Real i Tesco, z którymi prowadzone s? negocjacje w sprawie wysoko?ci rabatów. Jako, że „grosikowe” upusty sięgaj? od kilku do kilkunastu procent, to w momencie płacenia zwi?zkow? kart? za codzienne zakupy okazuje się, że suma rabatów znacznie przewyższa zwi?zkowa składkę. Słowem opłaca się należeć do Solidarno?ci.
Kartę „Grosik” może otrzymać każdy członek Solidarno?ci, wystarczy podać (również telefonicznie) w zwi?zkowej siedzibie (budynek G-5, parter) dane osobowe i numer PESEL. Karty s? bowiem imienne, ale można je udostępniać najbliższej rodzinie.

Sprawozdawcze Zakładowe Zebranie Delegatów (ZZD) Solidarno?ci GM MP, podczas którego podsumowany zostanie miniony rok działalno?ci naszego zwi?zku, odbędzie się w sobotę, 29 marca. Obok dyskusji nad udzieleniem zwi?zkowym władzom absolutorium delegaci zapewne uzupełni? także skład komisji międzyzakładowej, której kilku członków wyemigrowało za groszem, czy raczej funtem lub też zmniejsz? jej skład. Wakaty niepotrzebnie podnosz? liczbę osób wymagan? do quorum.