Znaczenie bezpieczeństwa pracy trudno przecenić. Ludzkie zdrowie ma bowiem nieporównywalnie większ? warto?ć niż plany produkcyjne czy firmowe zyski. Dlatego też ważna jest aby zasady BHP były dla pracowników nie regułkami recytowanymi podczas szkoleń, lecz procedurami przestrzeganymi w codziennej pracy. Aby te zasady przybliżyć rozpoczynamy w MOPLIKu nieustaj?cy konkurs po?więcony bezpieczeństwu pracy.
A oto pierwsze pytanie – w naszym zakładzie funkcjonuj? okre?lenia: wypadek przy pracy z utrat? dnia roboczego; wypadek przy pracy z udzieleniem pierwszej pomocy oraz zagrożenie wypadkiem. Jednocze?nie wypadek przy pracy jest jednolicie okre?lony w polskim prawie pracy. Podobnie jak procedury z nim zwi?zane. Czy zatem tzw. NM spełnia warunki raportu powypadkowego?
Odpowiedzi prosimy przesyłać na adres mailowy: konkursbhp@solidarnosc-opel.pl oraz konkursbhp@tlen.pl lub dostarczać w formie papierowej do siedziby międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter). Termin nadsyłania odpowiedzi mija w czwartek 10 stycznia 2008. W?ród autorów dobrych odpowiedzi rozlosowane zostan? nagrody.

Prawdopodobnie jeszcze w tym roku rozpocznie się tworzenie nowej izby pamięci pacyfikacji kopalni „Wujek” 16 grudnia 1981. Minimuzeum powstanie tuż obok Pomnika-Krzyża. Znajd? tam miejsce muzealia upamiętniaj?ce największ? masakrę stanu wojennego.

Dzięki zwi?zkowej karcie rabatowej „Grosik” nie tylko można sporo zaoszczędzić podczas rodzinnej wizyty w tarnogórskim Aqua Parku (szerzej o „wodnych” zniżkach pisali?my w MOPLIKu z 9 listopada) czy też chorzowskim ZOO, ale również zapłacić mniej za codzienne zakupy, a niebawem za zatankowanie samochodu. Systematycznie w całym województwie ro?nie liczba placówek handlowych honoruj?cych karty „Grosik”. Może je otrzymać każdy członek Solidarno?ci – wystarczy podać (również telefonicznie) dane osobowe i numer PESEL. Karty s? imienne, ale można je udostępniać najbliższej rodzinie.

Życzenia ?wi?teczne składa przewodnicz?cy NSZZ Solidarno?ć GMMP Sławomir Ciebiera.

Sprawozdanie z przebiegu mediacji przedstawi w skrócie członek grupy negocjacjacyjnej Mariusz Król. Wszystkie filmy do pobrania w dziale Downloads/Pliki wideo.

Rozpoczęcia rozmów nad stworzeniem Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP) domaga się Solidarno?ć GM MP. Nie jest to bowiem – jak się niektórym wydaje – rozbudowany regulamin pracy, lecz dokument o podstawowym znaczeniu dla każdego pracownika. ZUZP reguluje wiele podstawowych kwestii, m.in. czas pracy, warunki pracy, zasady wynagradzania, w tym przyznawania i wypłaty dodatków do pensji, zasady przyznawania innych ?wiadczeń niż wynagrodzenie za pracę, zasady polityki płacowej, działalno?ć socjaln? oraz wzajemne zobowi?zania pracodawcy i pracowników.Trudne do przecenienia znaczenie ma dobry układ zbiorowy dla przełożonych niższego szczebla, gdyż uniemożliwia wymuszanie zachowań sprzecznych z korporacyjnym porz?dkiem (w naszym zakładzie zasadami GM-GMS) w imię zwiększenia tempa produkcji, czy też pokonywania „chwilowych trudno?ci”. ZUZP szczegółowo reguluj?c relacje między pracownikiem i przełożonym daje obu komfort spokojnej pracy.
Dzięki dobrym zapisom układu zbiorowego powinny poprawić się relacje międzyludzkie w naszym zakładzie oraz poczucie wspólnej odpowiedzialno?ci za rozwój firmy. Aby pracownicy mogli efektywnie i bezpiecznie wykonywać swoje zadania musz? istnieć jasne zasady jej funkcjonowania.

W dniu dzisiejszym zakończył się drugi dzień negocjacji, jutro t.j. w ?rodę 28 listopada kolejny dzień negocjacji. Wszystkie osoby prosimy o cierpliwo?ć, efekt negocjacji pozytywny lub negatywny zostanie zaraz po zakończeniu negocjacji przedstawiony wszystkim pracownikom GMMP. Przypomnijmy że wspólna reprezentacja zwi?zków zawodowych (NSZZ Solidarno?ć, Zwi?zek Zawodowy Pracowników Opel Polska, W.Z.Z Sierpień 80) domagaj? się podwyżki o 1.000 zł (brutto) oraz poprawy warunków pracy.