Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 2

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

44.192.94.177

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Wydajno?ć pracy w Polsce

Z raportu amerykańskiego instytutu badawczego The Conference Board wynika, że wzrost wydajno?ci pracy w Polsce był najwyższy spo?ród wszystkich nowych członków Unii Europejskiej. Wzrost wydajno?ci pracy w polskiej gospodarce znacz?co przyspieszył w ubiegłym roku. Produktywno?ć, czyli warto?ć produktu wytworzonego w ci?gu godziny pracy, zwiększyła się o 7,7 procent. Spo?ród wszystkich krajów zaliczanych do rynków wschodz?cych lepszy rezultat osi?gnęły jedynie Chiny, gdzie wydajno?ć pracy wzrosła o 8,4 procent. Wydajno?ć pracy ro?nie w Polsce przede wszystkim dlatego z powodu racjonalizacji wykorzystania zasobów ludzkich. Czę?ć branż została poddana ostrej konkurencji wewnętrznej i zewnętrznej, co znacz?co poprawiło wydajno?ć pracy. Do szybszego wzrostu przyczyniły się także nowe inwestycje, wymuszaj?ce zastosowanie nowoczesnych technologii. Wolniej niż w Polsce wydajno?ć pracy rosła w pozostałych 10 krajach przyjętych w 2004 roku do Unii Europejskiej. ?redni wzrost przyspieszył w nich z 4,1 procent przed dwoma laty do 6,3 proc. w ubiegłym roku. Polska wyprzedziła również kraje rozwinięte, w tym dawn? unijn? Piętnastkę, gdzie wydajno?ć pracy w 2005 roku wzrosła przeciętnie o 0,5 procent. W Polsce przeciętny czas pracy jest dłuższy niż w starych krajach UE, ale pracuje u nas jedynie 52 proc. osób w wieku aktywno?ci zawodowej. [żródło:] eGospodarka.pl

Siódme urodziny !!

Rocznica powstania Solidarno?ci GM Manufacturing Poland minie w najbliższ? Srodę, 18 stycznia. Siedem lat temu przyst?pienie do Solidarno?ci zadeklarowało 67 pracowników ówczesnego Opel Polska. Był to pierwszy zwi?zek zawodowy działaj?cy w naszym zakładzie, a jego powstanie było sporym zaskoczeniem, zwłaszcza dla dyrekcji. Niespełna miesi?c wcze?niej Mark Goncalves, dyrektor Opel Polska - przebywaj?c w USA - zapewniał bowiem, że w Gliwicach żaden zwi?zek zawodowy nie powstanie, gdyż firma stworzy tak doskonałe warunki socjalne, że po prostu nie będzie miał o co walczyć. Oplowski "socjal" okazał się jednak daleki od powalenia pracowników na kolana i antyzwi?zkowa taktyka (z powodzeniem stosowana przez Toyotę) zakończyła się fiaskiem. Dzisiaj Solidarno?ć GM Manufacturing Poland liczy ponad 900 członków. Z okazji zwi?zkowych urodzin wszystkim im składamy jak najlepsze życzenia zdrowia, sukcesów i dalszego zaskakiwania dyrekcj.

CZYM JEST MOBBING ? Jak go rozpoznać i jak się przed nim bronić ?

MOBBING - to wszelkie działania lub zachowania dotycz?ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj?ce na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołuj?ce u niego zaniżon? ocenę przydatno?ci zawodowej, powoduj?ce lub maj?ce na celu poniżenie lub o?mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing to między innymi pomijanie przy awansach, przeci?żanie nadmiarem pracy lub odwrotne zachowanie, czyli pozbawianie pracownika odpowiedzialnych zadań lub przydzielanie zadań poniżej kompetencji i umiejętno?ci, nadmierne krytykowanie i kontrolowanie pracownika, lekceważ?ce zachowanie w stosunku do pracownika, np. stałe przerywanie wypowiedzi.

Więcej informacji na temat MOBBINGU, DYSKRYMINACJI I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO znajdziesz tutaj i tutaj

Wygenerowano w sekund: 0.08
7,330,426 unikalne wizyty