Sprawy o mobbing s? zazwyczaj trudne. Kłopotliwe jest nie tylko udowodnienie poniżania, ale także jego długotrwało?ć. Co więcej aby uzyskać odszkodowanie trzeba się wcze?niej zwolnić z dyskryminuj?cej firmy (czyli dać pracodawcy „dyscyplinarkę”). Nie zmienia to jednak faktu, że godno?ć pracownika jest dobrem podstawowym i Solidarno?ć zawsze będzie jej bronić.
W postępowaniu s?dowym podstawowe znaczenie ma udokumentowanie procederu mobbingu. Najlepiej założyć mobberowi (najczę?ciej jest nim przełożony niższego szczebla) swoisty „arkusz oceny” i notować w nim wszelkie przejawy mobbingu – może to być poniżanie słowne, wulgaryzmy, podważanie kompetencji czy też różnorodne szykany. Jeżeli byli ?wiadkowie takich praktyk, to warto to zaznaczyć. Podobnie jak przypadki, gdy działanie mobbera nie spotyka się z reakcj? przełożonych. To bowiem pracodawca ma obowi?zek niedopuszczenia do dyskryminacji. A próba udawania, że tego nie widzi, nie zwalnia go z odpowiedzialno?ci.

Każdy zwi?zkowiec Solidarno?ci może polecić lokalne placówki handlowe i usługowe, z którymi warto byłoby podpisać umowy w ramach programu rabatowego „Grosik”. Zgłoszenia należy nadsyłać na adres: grosik_gliwice@op.pl.

Jeszcze tylko trzy tygodnie, do czwartku 12 paĽdziernika, można zapisywać się w biurze komisji międzyzakładowej (budynek G-5, parter) na zwi?zkow? biesiadę. Odbędzie się ona w sobotę 11 listopada w hali „So?nica”. Każdy bior?cy udział w zabawie zwi?zkowiec Solidarno?ci otrzyma pami?tkowy kufel i bez limitu piwo do jego napełnienia, golonkę oraz zimne przysmaki kuchni biesiadnej, a spożyciu tego wszystkiego towarzyszyć będzie występ zespołu „TEX” i Piotra Gajosa (prywatnie syna Janusza Gajosa vel Tureckiego). Dla osób z zacięciem artystycznym przewidziano konkurs karaoke, gdyż ?piewać każdy może... A to wszystko można mieć za jedne 10 zł.

Zwolnienia lekarskie bywaj? wykorzystywane przez pracowników niezgodnie z przeznaczeniem. Zdarza się, że pracownicy, ostrzeżeni przez pracodawcę lub współpracowników o możliwo?ci wypowiedzenia umowy o pracę, bior? zwolnienie lekarskie. Czy takie zwolnienie daje pracownikowi pełn? ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę? przeczytaj cały artykuł.

W sytuacji gdy pracodawca ustalił pracownikowi krótszy okres wypowiedzenia niż wymagany, umowa o pracę rozwi?zuje się z upływem okresu wymaganego, a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwi?zania umowy .... przeczytaj cały artykuł.

Wielkie grzybobranie w lasach koło Krupskiego Młyna odbędzie się w sobotę 16 wrze?nia. Wyjazd z parkingu przed zakładem o godz. 6. Zapisy na wyjazd przyjmowane s? w biurze komisji międzyzakładowej Solidarno?ci (budynek G-5, parter) do ?rody 13 wrze?nia. Koszt 5 zł od osoby.
Można się jeszcze zgłaszać na XXIV Pielgrzymkę Ludzi Pracy na Jasn? Górę. Wyjazd do Częstochowy w niedzielę 17 wrze?nia o godz. 7 z parkingu przed zakładem. Uroczyst? sumę z jasnogórskich wałów poprowadzi arcybiskup Stanisław G?decki, metropolita poznański. Zapisy przyjmowane s? w biurze komisji międzyzakładowej Solidarno?ci, również do ?rody 13 wrze?nia.

Tylko pracownik może wyst?pić o urlop. Pracodawca może wprawdzie – poza urlopem na ż?daniem – nie zgodzić się na udzielenie wolnego, ale w żadnym wypadku nie może pracownika zmusić do urlopu. Ta kodeksowa zasada dotyczy także urlopów bezpłatnych. Zatem, jeżeli kto? ma krótszy urlop (dotyczy to osób o krótszym stażu pracy) wcale nie musi w grudniu brać „bezpłatnego”. Zorganizowanie pracy to bowiem zmartwienie pracodawcy, a nie zatrudnionego. Jak firma zajęcia dla pracownika nie ma, to musi mu wypłacić tzw. postojowe. Nie należy jednak na to rozwi?zanie liczyć, gdyż jak stwierdził dyrektor Romuald Rytwiński na spotkaniu z komisj? zakładow? Solidarno?ci „pracy, choćby przy porz?dkowaniu, w naszym zakładzie nie brakuje”. Tym samym dał do zrozumienia, że przychodz?c w czasie przerw produkcyjnych czekaj? pracowników raczej niezbyt obci?żaj?ce intelektualnie zajęcia.
Plan urlopów czy też kalendarz pracy nie mog? zatem w żadnym wypadku oznaczać konieczno?ci sięgania po urlop bezpłatny. W praktyce s? to terminy w których pracodawca będzie udzielał urlopów, ale wypisanie (lub nie) wniosku zawsze należy do pracownika. Regulamin może do tych terminów obligować, ale tylko w przypadku urlopów płatnych nazywanych czasem wypoczynkowymi.