Na obecnym etapie rozmów z dyrekcj? nie doszło do podpisania żadnego porozumienia. Dyrekcja poprzez niepełn? informację przedstawion? załodze na spotkaniach przed zmianowych próbuje przenosić na barki zwi?zku zawodowego odpowiedzialno?ć za ewentualne nie wypłacenie zakładowej premii FCP. Natomiast dla pełnego obrazu trzeba jasno powiedzieć, że propozycja któr? dyrekcja przestawiła na spotkaniu ze zwi?zkami zawodowymi jest pakietem, którego jednym z elementów jest nasze przyzwolenie na przejęcie, a następnie zwolnienie około 250 pracowników SILS-a. Jednym z zadań zwi?zku zawodowego jest obrona miejsc pracy i jest to jeden z naszych priorytetów, a je?li już istnieje konieczno?ć redukcji etatów to tylko za odprawami wyższymi od kodeksowych. W żadnym przypadku nie mog? być to zwolnienia przymusowe! Wczorajsze tj. 9/02/2009 spotkanie nie przyniosło konkretnych rozwi?zań. Jednak na zakończenie pojawił się nowy pomysł którego najistotniejszymi elementami jest wypłata jednorazowego bonusa w kwocie 2100 PLN w lipcu 2010r i zwiększenie płacy bazowej o 3,3%. Propozycja ta będzie dyskutowana.
W dniu wczorajszym tj. 10/02/2009r przewodnicz?cy zakładowej Solidarno?ci Sławomir Ciebiera, udał się na spotkanie Europejskiej Rady GME w celu przedyskutowania bież?cej sytuacji koncernu i naszego zakładu, a także rozważenia dalszych możliwych działań. Poniżej prezentujemy nagran? przez telefon komórkowy rozmowę ze Sławomirem Ciebier?.

Kto szybko daje, ten daje dwa razy – to powiedzenie wyraĽnie wzięła sobie do serca większo?ć rz?dów pracuj?cych nad pakietami antykryzysowymi, maj?cymi złagodzić gospodarczy szok spowodowany rozchwianiem systemu finansowego oraz fal? globalnej recesji. Niestety do wyj?tków (raczej niechlubnych) należał nasz rz?d, który najpierw próbował z Polski zrobić wyspę (na morzu kryzysu), a następnie dumał, czy takie pakiety maj? w ogóle sens. Ten proces – nazwijmy go my?lowym – zaj?ł blisko kwartał. Pod koniec stycznia Ministerstwo Gospodarki ogłosiło w końcu projekt działań antykryzysowych, składaj?cy się głównie z propozycji zmian, które dobrze byłoby przygotować. Na pracę nad tymi zmianami ministerstwo nie szczędziło... czasu. Przykładowo na przygotowanie skrócenie procedur eksportowych resort dał sobie czas do połowy roku (na szczę?cie bież?cego). Oczywi?cie póĽniej ten projekt czeka jeszcze cała parlamentarna droga legislacyjna, czyli jest szansa, że na następny kryzys gospodarczy rz?dowy pakiet będzie gotowy. A do tego czasu pozostanie nam chyba tylko liczenie na obiecany cud...
(Rys. Artur Krynicki)

Awans Sławomira Ciebiery do prezydium ?l?sko-D?browskiej Solidarno?ci spowodował automatycznie zmiany w?ród etatowych członków naszej komisji międzyzakładowej. Zwolniony przez przewodnicz?cego etat zaj?ł Tadeusz Owczarek, jeden z wiceprzewodnicz?cych Solidarno?ci GMMP i jednocze?nie zwi?zkowy lider w SCG. Zatem obecnie ustawowe zwi?zkowe etaty ma dwóch wiceprzewodnicz?cych i sekretarz zakładowej Solidarno?ci, natomiast dodatkowo na etacie jest zakładowy społeczny inspektor pracy. Natomiast Sławomir Ciebiera, przewodnicz?cy Solidarno?ci GMMP, od pocz?tku stycznia jest zatrudniony na etacie Zarz?du Regionu ?l?sko-D?browskiego, a w naszym zakładzie ma urlop bezpłatny. Tony Francavilla zadeklarował ostatnio, że niebieska firmowa koszula Sławomira Ciebiery jednak cały czas na niego czeka. Tadeusz Owczarek od 36 lat jest gliwiczaninem z wyboru. Urodził się w Gdańsku, czyli póĽniejszym (bo lat ma jednak nieco więcej od naszego zwi?zku) mie?cie-kolebce NSZZ Solidarno?ć. Zanim jednak trafiła na Górny ?l?sk był uczestnikiem krwawo stłumionych protestów robotniczych z 1970, najczę?ciej nazywanych wydarzeniami grudniowymi. Od 10 lat pracuje w Sils Center Gliwice, cały czas na produkcji (jest team leaderem). Jednocze?nie jest sekretarzem Rady Pracowników SCG. Zwi?zkow? pracę w naszej międzyzakładowej komisji Solidarno?ci Tadeusz Owczarek rozpocz?ł w 2000 r. Obecnie jest wiceprzewodnicz?cym Solidarno?ci GMMP oraz członkiem rady Sekcji Krajowej Przemysłu Motoryzacyjnego NSZZ Solidarno?ć. Jest pomysłodawc?, organizatorem i sędzi? corocznych zawodów wędkarskich o puchar przewodnicz?cego naszej organizacji zwi?zkowej.
Prywatnie długoletni m?ż jednej żony, ojciec dwóch córek oraz dziadek trójki wnucz?t.

Dyrekcja GMMP oficjalnie poinformowała zwi?zki zawodowe, że od 1 marca 2009 przejmuje od Sils Centre Gliwice obsługę linii montażu drzwi i kokpitów (zwan? z angielska door & cockpit) oraz sekwencjonowanie czę?ci, ich podmontaż i gospodarkę pustymi opakowaniami na terenie naszej fabryki. Zmiany wynikaj? z rozwi?zania przez GMMP tzw. Umowy door & cockpit z czerwca 2006 r. oraz zmiany Umowy SCG I z wrze?nia 1999 r. wraz z aneksami. Przejęcie ma odbywać się na podstawie art. 231 Kodeksu Pracy, co oznacza, że GMMP z mocy prawa przejmie wszystkich pracowników SCG zatrudnionych na tych obszarach na dotychczasowych warunkach pracy. Innymi słowy GMMP zatrudni wszystkie osoby wykonuj?ce przejęte operacje oraz będzie honorować wszystkie prawa i obowi?zki wynikaj?ce z umów o pracę zawartych z SCG. Pracownicy maj? natomiast w okresie dwóch miesięcy (czyli do 1 maja 2009) możliwo?ć rozwi?zania stosunku pracy (czyli po prostu zwolnienia się) bez wypowiedzenia, a jedynie z 7-dniowym uprzedzeniem. Zachowuj? przy tym prawo do wszelkich ?wiadczeń (chodzi głównie o wynagrodzenie za okres ustawowego wypowiedzenia) przewidzianych przez prawo w przypadku zwolnienia przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Należy jednak pamiętać, że regulacje wynikaj?ce z art. 231 Kodeksu Pracy dotyczyć będ? tylko osób, które w dniu przejęcia będ? pracownikami SCG. Wszelkie przej?cia między spółkami przed t? dat? mog? się odbywać na podstawie zwykłego porozumienia stron, co nie gwarantuje otrzymania identycznych warunków pracy i płacy oraz wyklucza możliwo?ć póĽniejszego zwolnienia się bez wypowiedzenia. Ł?cznie przejętych ma zostać przez GMMP ok. 260 pracowników Sils.

Klub Turystyki Kwalifikowanej organizuje rajd pieszy z okazji 10-lecia Solidarno?ci w Opel Polska maj 2009. Rajd rozpocznie się 30 maja 2009 a zakończy się 31 maja. Trasa prowadzi teraz do?ć jednostajnym odcinkiem przez Kopę Skrzyczeńsk? do Malinowskiej Skały (1152 m n.p.m.). Szczyt jest punktem zwornikowym dla głównego grzbietu i odchodz?cego na zachód ramienia Malinowa, biegn?cego do Przełęczy Salmopolskiej, a więc rozdzielaj?cego Ľródłowe czę?ci dolin Wisły i Żylicy. Natomiast na wschód odchodzi st?d krótkie ramię Ko?cielca (1022 m n.p.m.), rozdzielaj?ce Ľródłowe potoki Le?nej. Sam wierzchołek Malinowskiej Skały znany jest ze stercz?cego na nim pięciometrowego bloku piaskowca ...
Więcej informacji tutaj.

Zarz?d NSZZ Solidarno?ć GMMP zaprasza przedstawicieli wszystkich komisji zakładowych wraz z pocztami sztandarowymi do uczestnictwa we mszy ?więtej w intencji 10 rocznicy zainicjowania działalno?ci "Solidarno?ci" w GMMP. Nabożeństwo odprawione zostanie 25 stycznia o godz. 12.30 w ko?ciele pw. Matki Boskiej Kochawińskiej w Gliwicach (Osiedle Kopernik). Zapraszamy również pozostałe osoby do uczestniczenia we mszy ?więtej.

Firmy musz? stworzyć wykaz prac, które mog? wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczaj?cej, wrogiej lub zastraszaj?cej atmosfery. Rz?d wycofuje się z przepisów nakładaj?cych na każdego pracodawcę obowi?zek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowego. Od najbliższej niedzieli każdemu pracodawcy przybęd? nowe obowi?zki bhp, a pracownikom przysługiwać będzie lepsza ochrona przed zwolnieniem. W sobotę zacznie obowi?zywać ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460), która dostosowuje polskie prawo do przepisów unijnych.

Obowi?zkiem wszystkich pracodawców będzie m. in. konieczno?ć opracowania wykazu prac, które mog? wykonywać co najmniej dwie osoby (ze względów bezpieczeństwa), oraz wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację i wykonywanie czynno?ci z zakresu ochrony przeciwpożarowej. Pracownikom przybęd? nowe uprawnienia. Lepsz? ochronę przed zwolnieniem otrzymaj? osoby zatrudnione na podstawie umów na czas okre?lony.
Nowy Kodeks Pracy (stan prawny na dzień 18 stycznia 2009 r.) możesz pobrać .: TUTAJ :..