Firmy musz? stworzyć wykaz prac, które mog? wykonywać co najmniej dwie osoby. Molestowaniem będzie tworzenie w miejscu pracy uwłaczaj?cej, wrogiej lub zastraszaj?cej atmosfery. Rz?d wycofuje się z przepisów nakładaj?cych na każdego pracodawcę obowi?zek zatrudnienia inspektora przeciwpożarowego

Od najbliższej niedzieli każdemu pracodawcy przybęd? nowe obowi?zki bhp, a pracownikom przysługiwać będzie lepsza ochrona przed zwolnieniem. W sobotę zacznie obowi?zywać ustawa z 21 listopada 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz.U. nr 223, poz. 1460), która dostosowuje polskie prawo do przepisów unijnych.

Obowi?zkiem wszystkich pracodawców będzie m. in. konieczno?ć opracowania wykazu prac, które mog? wykonywać co najmniej dwie osoby (ze względów bezpieczeństwa), oraz wyznaczenie pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację i wykonywanie czynno?ci z zakresu ochrony przeciwpożarowej.

Pracownikom przybęd? nowe uprawnienia. Lepsz? ochronę przed zwolnieniem otrzymaj? osoby zatrudnione na podstawie umów na czas okre?lony.

Zła atmosfera to molestowanie

Molestowaniem w pracy będzie nie tylko naruszenie godno?ci, poniżenie lub upokorzenie pracownika, ale też stworzenie w miejscu pracy zastraszaj?cej, wrogiej lub uwłaczaj?cej atmosfery. Agnieszka Fedor, adwokat z Kancelarii WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr, podkre?la, że to pojęcia znacznie szersze niż samo poniżenie czy upokorzenie.

- S?dy będ? musiały zdecydować, czy w trakcie postępowania bior? pod uwagę obiektywne kryteria okre?lenia tego pojęcia czy subiektywne odczucia pracownika - dodaje Agnieszka Fedor.

Każdy pracownik, który w jakikolwiek sposób wesprze osobę molestowan?, będzie m.in. chroniony przed zwolnieniem.

- Na tej podstawie s?dy mog? zyskać prawo do badania zasadno?ci wypowiedzeń ponad 3 mln pracowników zatrudnionych na podstawie umów na czas okre?lony - zwraca uwagę Witold Polkowski, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.

Wystarczy, je?li pracownik taki zarzuci pracodawcy, że ten zwolnił go za wspieranie molestowanych współpracowników. Obecnie firmy nie musz? uzasadniać zwolnienia osoby zatrudnionej na umowę terminow?. Zdaniem pracodawców nowe przepisy mog? być też podstaw? do badania zasadno?ci wypowiedzenia zbiorowego układu pracy. Teraz pracodawcy nie musz? uzasadniać takiej decyzji.

- Dzięki zapewnieniu ochrony przed zwolnieniem więcej współpracowników może wesprzeć osobę molestowan? i np. ?wiadczyć na jej korzy?ć w trakcie procesu - mówi Ewelina Krajewska-Maruszak z Centrum Pomocy Mobbingowanym.

Trzeba wydać instrukcję

Nowela k.p. zmienia też przepisy dotycz?ce bhp. W przypadku możliwo?ci wyst?pienia zagrożenia dla zdrowia lub życia pracodawca będzie zobowi?zany dostarczyć pracownikom instrukcje umożliwiaj?ce przerwanie pracy i oddalenie się w bezpieczne miejsce.

- W praktyce pracodawcy już teraz musz? tworzyć wykazy prac niebezpiecznych, które okre?laj? ?rodki, jakie należy zastosować, aby zminimalizować ryzyko zagrożeń. Teraz musz? je rozszerzyć o instrukcje postępowania dla podwładnych - mówi Zbigniew Szyszka z firmy Profi Zabezpieczenia, konsulting przeciwpożarowy i bhp.

Pracodawcy, a nie minister pracy, będ? też tworzyć wykaz prac, które ze względu na szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby (dla zapewnienia asekuracji). Od 18 stycznia pracodawcy będ? tworzyć taki wykaz w porozumieniu z pracownikami.

- Firmy stosuj? coraz nowsze technologie. Niemożliwe, aby minister w rozporz?dzeniu okre?lał, czy zastosowanie której? z nich powoduje konieczno?ć zatrudnienia do takiej pracy co najmniej dwóch osób - uważa Andrzej Łuczaj z firmy Laboratorium Pomiarów ?rodowiskowych - usługi w zakresie bhp.

Pracodawca odpowie za maszyny

Znowelizowany k.p. jednoznacznie wskazuje, że to pracodawca, a nie tylko konstruktor lub producent, odpowiada za to, aby stosowane maszyny i inne urz?dzenia techniczne zapewniały bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w tym m.in. zabezpieczały pracownika przed urazami lub porażeniem pr?dem. Obowi?zkiem pracodawcy będzie też wyposażenie ich w odpowiednie zabezpieczenia.

- Może on m.in. zainstalować wył?czniki awaryjne, dodatkowe osłony lub doł?czyć szczegółow? instrukcję użytkowania - mówi Zbigniew Szyszka.

Podkre?la, że koszt takiego zabezpieczenia może wynie?ć nawet połowę warto?ci maszyn lub urz?dzeń.

Po wej?ciu w życie nowych przepisów firmy mog? też ponie?ć dodatkowe koszty, je?li nie zatrudniaj? inspektora ochrony przeciwpożarowej. Od 18 stycznia każdy pracodawca musi wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz ochronę przeciwpożarow?. Ci ostatni musz? ukończyć kurs inspektorów ochrony przeciwpożarowej. Szkolenie takie kosztuje około 1,2-1,3 tys. zł.

Resort pracy zapowiedział jednak wczoraj, że przepis dotycz?cy ochrony przeciwpożarowej zawarty w nowelizacji k.p. zostanie zmieniony. Jeszcze w czwartek odpowiednia nowelizacja przygotowana przez rz?d ma trafić do sejmowej Komisji Przyjazne Państwo.

- Nowe przepisy nie będ? narażać drobnych przedsiębiorców na wysokie koszty - zapowiada Bożena Diaby, rzecznik resortu pracy.

?ródło: GP