Panuj?ce od blisko miesi?ca upały sprawiły, że temperatura i klimat w halach produkcyjnych niepokoj?co zacz?ł przypominać saunę. I niewielkim pocieszeniem jest, że raczej fińsk?, a nie tureck? (parow?), bowiem wystarczy wykonać kilka kroków, by koszula lepiła się do ciała, a pot zalewał oczy. Praca w warunkach wysokiej temperatury – na co Solidarno?ć GM Manufacturing Poland zwracała uwagę kierownictwu naszych zakładów – powoduje szybkie zmęczenie i znaczne obniżenie koncentracji, co skutkować może obniżeniem jako?ci oraz wypadkami, które w skrajnych przypadkach mog? oznaczać zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika. Omdlenie czy zasłabnięcie to naturalna metoda obrony organizmu przed upałem i duchot?.

Jako, że na specjalne przygotowanie tropikalne załogi jest nieco za póĽno, a upały nie malej?, nie pozostaje nic innego, jak podj?ć działania maj?ce złagodzić dolegliwo?ci zwi?zane z wysokimi temperaturami. Nieograniczony dostęp do niegazowanej wody mineralnej w niewielkim stopniu poprawia sytuację. Solidarno?ć zaproponowała – aby wzorem innych zakładów branży motoryzacyjnej – w czasie upałów wydawać pracownikom tabletki mineralizuj?ce wodę (sporo cennych mineralnych mikroelementów organizm ludzki traci wraz z potem) lub soki owocowe. Te ostatnie pozwalaj? utrzymać wysoki poziom glukozy, co wzmacnia pracę serca (a jest ono podczas upałów przeci?żone) oraz zapobiega uczuciu senno?ci. To wła?nie z tych powodów w krajach arabskich, gdzie upały s? na porz?dku dziennym, pije się kawę mocn? i słodk?.

W okresie upałów wskazane byłoby także pewne zwolnienie linii produkcyjnych, bo jednak koncentracja i szybko?ć reakcji spada wraz ze wzrostem temperatury w okolice 30oC oraz wydłużenie przerw w pracy, aby pracownicy mogli ochłon?ć i spokojnie zje?ć posiłek. Oddzielnym problemem jest obniżenie temperatury w halach produkcyjnych. Kiepskim, ale możliwe do wprowadzenia od razu, rozwi?zaniem jest polewanie dachów hal wod?. Poprawa skuteczno?ci wentylacji (nie mówi?c już o klimatyzacji, choć w wielu krajach jest ona standardem) wymaga już jednak czasu i... pieniędzy.

Szukaj?c oszczędno?ci w pocie (dosłownie) załogi należy pamiętać, że zgodnie z przepisami prawa pracy to pracodawca jest zobowi?zany zapewnić bezpieczne warunki pracy. Tymczasem praca w wysokich temperaturach może wpłyn?ć na pogorszenie się stanu zdrowia pracowników, a odpowiedzialno?ć za taki stan rzeczy spadnie na pracodawcę. I oszczędno?ci mog? być zbliżone do zysków szlachcica Franciszka Zabłockiego na handlu mydłem.