Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 3

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 63
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.80.5.103

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Witamy na stronie internetowej NSZZ "Solidarność" Stellantis Gliwice

Biuro Organizacji Międzyzakładowej znajduje się w budynku G-5 parter
44-121 Gliwice ul. Adama Opla 1

tel. 32 270 92 09
tel. wew. 192 09
tel. wew. 173 33
tel. 728 417 333

biuro@solidarnosc-stellantis.pl

Przewodniczący: Mariusz KRÓL tel. 530 991 104

Wiceprzewodniczący: Franciszek SZYMURA tel. 530 993 103

Zakładowy SIP: Marian KAIM tel. 530 037 075 m.kaim-sip@outlook.com

Nawigacja

Hełm mało ochronny

Wprowadzenie pod koniec ubiegłego roku na stacjach ładowania akumulatorów – w związku z ryzykiem wystąpienia porażenia łukiem elektrycznym – hełmów ochronnych z przyłbicą elektroizolacyjną od początku wzbudzało wiele kontrowersji. Ostatnio okazało się, że hełmy cały czas wymagają nadzoru.

Sam hełm, jako środek zapobiegawczy wypadkom nie wzbudzał większych zastrzeżeń, jednak duże niezadowolenie pracowników wywoływało użytkowanie jednego hełmu przez większą ilość osób, wykonujących te same obowiązki. Problem ten był zgłaszany społecznej inspekcji pracy w naszym zakładzie zanim jeszcze osoby odpowiadające za obszary, na których hełmy były już stosowane zdecydowały się skonsultować wprowadzenie tego środka ochrony. Tymczasem należy przypomnieć, że zgodnie z art. 23711a Kodeksu pracy pracodawca jest z mocy prawa zobligowany konsultować wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy a w szczególności dotyczące przydzielania środków ochrony indywidualnej.

Społeczna inspekcja pracy po rozpoznaniu i przeanalizowaniu problemu zajęła stanowisko, iż środki ochrony indywidualnej powinny być przeznaczone do osobistego użytku. Jednak w tym wyjątkowym przypadku – w oparciu o ministerialne rozporządzenie – wyraziła zgodę na wprowadzone użytkowania hełmów ochronnych przez różne osoby, pod warunkiem niezwłocznego wdrożenia przez pracodawcę działań wykluczających niepożądany wpływ takiego użytkowania na higienę i zdrowie pracowników. Jednym z tych działań było stworzenie tablic z szafkami na hełmy, pojemnikiem ze specjalnie dedykowanym środkiem czyszczącym oraz jednorazowymi chusteczkami przeznaczonymi do wycierania przyłbicy.

Jednak podczas ostatniego obchodu BHP okazało się niestety, że w praktyce użytkowane hełmy z przyłbicą to często nie podręcznikowy środek ochrony indywidualnej, lecz jedynie pokazowy garnek na głowę. Społeczni inspektorzy pracy zastali bowiem m.in. wyłamane przyłbice ułożone z dala od zabrudzonych hełmów, czy brak płynu czyszczącego w pojemnikach...

Trzeba jasno stwierdzić, że w takim przypadku pracownicy nie byli wyposażeni w skuteczny środek ochrony zdrowia i życia, którą wprowadził sam pracodawca. Nie pomogą przy tym żadne tłumaczenia. Jest to bowiem sytuacja bliźniacza do rozpatrywanej niedawno przez sąd, gdy pracodawca, którego pracownik stracił palce z powodu braku osłony w maszynie, był łaskaw stwierdzić „nie zgadzam się wysoki sądzie że osłony nie było, ona była... tylko w innej hali”.

Społeczna inspekcja pracy przypomina i zwraca uwagę, że przełożeni są odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy podległym pracownikom i muszą pamiętać, że jeżeli środki ochrony indywidualnej utraciły swoją funkcję ochronną – gdyż przykładowo uległy uszkodzeniu – to są zobowiązani niezwłocznie wyposażyć pracowników w nowe środki ochrony spełniające wymagania norm. Nie tylko, aby spełnić polecenie swoich szefów, specjalistów BHP czy społecznych inspektorów pracy, ale po to, by mogli spać spokojnie. Zarówno przełożeni, jak też pracownicy.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Ostatnio dodane artykuły

Tytuł Kategoria Autor Obejrzeń Data
Gdzie porozumienie? Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 2719

Zawarcia porozumienia gwarantującego wszystkim pracownikom OMP Gliwice przejęcie przez powstający zakład PSA Manufacturing Poland z zachowaniem ciągłości zatrudnienia oraz warunków pracy i płacy oraz uzgodnienie regulaminów: pracy i wynagradzania mających obowiązywać w nowym zakładzie niezmiennie domagają się związki zawodowe. Dyrekcja nie chce o tym nawet ....

Zagrożenie wreszcie usuwane Społeczna Inspekcja Pracy admin 3102

Społeczni inspektorzy pracy OMP Gliwice w tym roku kolejny raz zwrócili uwagę na ciągły brak procedury postępowania w przypadku konieczności wejścia na windę przenośnika na stacji „Comau” do środka karoserii w celu usuwania awarii na bramach lub poprawy poprzeczek dachowych. Ciągły brak jest przy tym mocno łagodnym określeniem, gdyż problem po raz pierwszy został zgłoszony w marcu 2016, czyli niemal cztery lata temu! ....

FCP do uzgodnienia! Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3374

Kolejny już raz międzyzakładowa NSZZ Solidarność OMP Gliwice zwróciła się do pracodawcy o niezwłoczne uzgodnienie, zgodnie z wymogami Kodeksu pracy, zasad, kryteriów i wysokości premii FCP. Na konieczność uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad nabywania prawa i wypłacania FCP wskazała również Państwowa Inspekcja Pracy w wystąpieniach po kontroli ....

Gdy temperatura w hali przekracza 28 stopni... Na problemy ... Solidarność admin 3266

Fala afrykańskich – dosłownie, gdyż spowodowana masami powietrza znad Sahary – upałów spowodowała, że temperatura w halach naszego zakładu sięgała 36°C. W takich warunkach szwankować zaczęły maszyny – przykładowo w piecu do podgrzewania wiązek na montażu głównym wytapiało się wygłuszenie. Towarzyszyło temu efektowne dymienie oraz zapach palącej się ....

Ważna jakość pracy Krzywym Okiem czyli komentarze Mr Solidarka admin 3499

Pojawiające się ostatnio coraz liczniej na linii produkcyjnej osoby zatrudnione przez firemki zewnętrzne – do tego zazwyczaj na umowę-zlecenie (nie bez przyczyny nazywanej „śmieciówką”) – nie tylko zajmują miejsca pracownikom OMP Gliwice. Dodatkowo nie gwarantując odpowiedniej jakości i efektywności pracy obniżają wskaźniki ....

Wygenerowano w sekund: 0.07
5,186,749 unikalne wizyty