Jasne zasady wzrostu wynagrodzeń w 2013-16 określa porozumienia płacowe zawarte tuż przed przerwą urlopową. Ustalono w nim na najbliższe lata zarówno wysokość i terminy podwyżek stawek podstawowych – z gwarancją, że nie będą one niższe od stopy inflacji w poprzednim roku – jak również dodatkowych bonusów płatanych w równej wysokości dla całej załogi. Jednocześnie utrzymano obecne zasady przejść w widełkach płacowych.

Zgodnie z porozumieniem podwyżki stawek obowiązywać będą zawsze od początku roku. Również w 2013, dlatego też wraz z ostatnią wypłatą wszyscy pracownicy otrzymali wyrównanie za pierwszych siedem miesięcy (od stycznia do lipca włącznie). Kolejne podwyżki stawek odbywać się będą już terminowo, czyli następna obowiązywać będzie od 1 stycznia 2014.

Tegoroczna podwyżka wyniosła 3,7 proc., czyli tyle o ile zwiększył się indeks cen w ubiegłym roku. W 2014 stawki wzrosną o 4,0 proc. (zatem najprawdopodobniej będą sporo wyższe od inflacji, która w pierwszym półroczu wynosiła ok. jednego proc.), w 2015 o 4,34 proc. (w tym 0,84 proc. stanowić będzie wliczenie do stawek podstawowych 500 zł jednorazowej premii wypłacanej w latach 2012-14), natomiast w 2016 płace zasadnicze będą wyższe o 3,5 proc. We wszystkich latach planowane podwyżki są wyższe od tzw. celu inflacyjnego (wynosi on 2,5 proc.), czyli – w największym skrócie – poziomu inflacji powyżej którego interweniuje Rada Polityki Pieniężnej. Na wypadek, gdyby działania rady nie były skuteczne porozumienie ustala, że procentowa podwyżka stawek nie może być niższa od średniorocznego, liczonego od stycznia do grudnia, wzrostu cen towarów i usług, czyli stopy inflacji. Słowem w najgorszym scenariuszu gospodarczym procentowa podwyżka stawek chronić będzie ich realną wartość, natomiast gdy inflacja będzie niższa wartość nabywcza płac będzie systematycznie rosła.

Na wysokość procentowej podwyżki stawek nie będą miały wpływu przejścia w widełkach płacowych, które odbywać się będą na dotychczasowych zasadach. Tym samym awans na wyższy poziom tabeli oznaczać będzie jedynie dodatkowy wzrost wynagrodzenia. Zgodnie z danymi z poprzednich lat wynika, że przejścia w widełkach oznaczają w naszym zakładzie średnio wzrost płac o około półtora procent. W 2014-16 może być on jednak niższy, gdyż w widełkach pomiędzy stawkami o największych różnicach wprowadzono, dla zatrudnionych po 1 stycznia 2014, dwa dodatkowe poziomy.

Oprócz podwyżek stawek podstawowych porozumienie płacowe przewiduje dodatkowo jednorazowe bonusy dla całej załogi. W latach 2013-14 będzie to 500 zł wypłacane – tak jak w roku ubiegłym – we wrześniu. Natomiast w 2015-16 planowane są po dwie jednorazowe premie: w styczniu po 500 zł za wykonanie planu produkcyjnego w roku poprzednim oraz w październiku po 1000 zł za wdrożenie produkcji nowych modeli. Jednorazowe bonusy otrzymywać będą w równej wysokości wszyscy pracownicy zatrudnieni w GMMP na dzień ich wypłaty. Równocześnie cały czas będzie wypłacana premia FCP naliczana na dotychczasowych zasadach.