Każdy pracownik powinien pamiętać, że może odwołać się od oceny półrocznej będącego podstawą naliczenia premii FCP. Zwłaszcza, gdy się z nią nie zgadza. Powinien w takim wypadku zgłosić swoje zastrzeżenia do oceny oraz powiadomić o całej sprawie organizację związkową, która ma ustawowe prawo do zajmowania stanowiska w indywidualnych sprawach pracowniczych i reprezentowania swoich członków. Nie ma także obowiązku podpisania się na arkuszu oceny.

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że arkusze oceny powinny być uzupełniane na bieżąco, a nie hurtowo raz na sześć miesięcy. Dlatego też, jeśli pracownik zgłosił kaizen lub near miss ma pełne prawo, aby odpowiedni wpis od razu znalazł się w jego arkuszu. Z jednej strony zwolni to nieco (czasami nie najlepszą) pamięć lidera, a z drugiej zarówno osiągnięcia, jak i wpadki pracownika powinny być umieszczane w kolejności chronologicznej. Warto też pamiętać, że zarówno same oceny, jak i proces oceniania są jawne. Tym samym pracownik ma w każdym momencie prawo wglądu do swojego arkusza ocen.

Co więcej zgodnie z prawem ocena dotyczy jedynie wykonywanej pracy (a nie np. tuszy czy opalenizny membra), natomiast jej kryteria muszą być takie same dla wszystkich na danym stanowisku. Wynika to wprost z przepisów Kodeksu Pracy. Słowem ocena półroczna powinna być dokonana na podstawie obiektywnych oraz jednoznacznych kryteriów. Najlepiej ilościowych bądź jakościowych.