Zgodnie z obowiązującym porozumieniem płacowym jednorazowa premia (bonus) „za uruchomienie modelu NB” przysługiwał wszystkim pracownikom GMMP zatrudnionym „na dzień wypłaty”, czyli 10 września 2012. Tymczasem mimo tych jednoznacznych zapisów pieniędzy nie wypłacono pracownicom na urlopach macierzyńskich, ani osobom na długich (generalnie ponad 33 dni w tym roku, choć gdy pracownik ma ukończone 50 lat to już tylko 14 dni) zwolnieniach lekarskich. Ponoć dlatego, że jedne i drudzy zamiast wynagrodzenia otrzymują zasiłki z ZUS.

Tyle tylko, że po pierwsze zarówno osoby na macierzyńskim, jak i chorobowym są cały czas pracownikami naszej firmy, a po drugie – zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (macierzyńskiego) nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które nie są zmniejszane za okres pobierania zasiłku, a tak jest właśnie z jednorazowym bonusem. Zatem jego wypłata nie mogła być uzależniona od faktu pobierania wspomnianych zasiłków, co zresztą potwierdził w wyroku z 24 czerwca 2008 Trybunał Konstytucyjny. Międzyzakładowa Solidarność GMMP w swoim piśmie przypomniała o tym dyrekcji, wzywając jednocześnie do niezwłocznego wypłacenia bonusa, wszystkim, którzy go jeszcze nie otrzymali.

Całą sprawą zainteresowała się również PIP, prowadząca kontrolę w naszym zakładzie.