Zmiana harmonogramu pracy polegająca na przesunięciu dni roboczych powoduje, że w dni wyznaczone do odrobienia nie można brać urlopów. Zgodnie z prawem są to dni wolne z tytułu średnio pięciodniowego tygodnia pracy w okresie rozliczeniowym, a urlop – zgodnie z art. 154² § 1 Kodeksu pracy – udzielany jest tylko w dni będące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Od tej zasady nie ma żadnych wyjątków.

Zatem w sytuacji, gdy za wolne 21-23 grudnia 2011 wprowadzone zostają sobotnie robocze dniówki w styczniu i lutym 2012, to trzy przedświąteczne dni automatycznie stają się wolnymi od pracy. Wynika to bezpośrednio z kodeksowego art. 129 określającego, że tydzień pracy w okresie rozliczeniowy ma być średnio pięciodniowy, a zatem roboczymi dniówkami nie mogą być jednocześnie trzy dni przed świętami oraz soboty w styczniu i lutym. Jednocześnie GLB z 24 listopada 2011 jednoznacznie wskazuje, że robocze (gdyż stwierdzono w nim, iż „praca będzie się odbywała”) są soboty. Tym samym dla zmiany niebieskiej i zielonej trzy, a dla czerwonej dwa dni przed wypadającą w sobotę Wigilią są wolne i urlopu w te dni udzielić nie można, a wnioskować o niego ma sensu.

Trzeba bowiem jednocześnie przypomnieć, że urlop wypoczynkowy udzielany jest na wniosek pracownika. Jednak nawet taki wniosek powinien obejmować tylko dni robocze wynikające z „obowiązującym go rozkładem czasu pracy”, czyli w naszym wypadku harmonogramu pracy. Dobrze także pamiętać, iż nawet wpisanie do planu urlopów dni wolnych nie spowoduje, udzielenie go w tym terminie. Zarówno ze względu na wspomniany art. 154² § 1 Kodeksu pracy, jak również jego art. 152 § 1 wykluczający możliwości zrzeczenia się urlopu przez pracownika. A takim właśnie zrzeczeniem się (rezygnacją) z urlopu byłoby jego branie w dni wolne. Tymczasem jak wielokrotnie podkreślał Sąd Najwyższy prawo do urlopu wypoczynkowego określone jest przepisami o charakterze bezwzględnie obowiązującym i wszelka próba ich obchodzenia – nie ważne czy przez pracodawcę, czy pracownika – stanowi naruszenie prawa. Dlatego też, aby nie napytać sobie biedy urlopu nie należy wypisywać na dni wolne wynikające z harmonogramu pracy, a jeśli przełożony lub jakiś inny „pomocnik” wypisze za nas – po prostu nic nie podpisywać.