Nawigacja
- Inne
- Na problemy ... Solidarność
- Społeczna Inspekcja Pracy
- Struktura związku
- Grosik
- Porady Prawne
- Krzywym Okiem
+ Szukaj
+ Galeria
+ Pliki do pobrania :
- Gazetki
- Pisma
- Humor
- Pliki wideo
- Pliki mp3
- Poradniki
- Serwis Informacyjny KK
+ Linki :
Aktualnie online
Ostatnie artykuły
Polecamy
Twój adres IP
Ostatnie zdjęcie
Przetłumacz stronę
Losowe zdjęcie
Najczęściej czytane
Urlop okolicznościow... | 38,322 |
Parasol ochrony prawnej | 21,458 |
Komisja Międzyzakładowa | 20,465 |
Grosik | 18,592 |
W 2010 roku Polacy k... | 18,376 |
Branża spożywcza | 17,392 |
Cierpliwy papier | 16,729 |
Paliwa, myjnie samoc... | 14,984 |
Ustawa o SIP | 14,584 |
Najchętniej pobierane
Plan pracy SIP 2008 | 5470 |
Drodzy pracownicy | 4465 |
M OPLIK 23 22.12.2005 | 3509 |
M OPLIK 21.02.2006 | 3089 |
Kodeks Pracy | 3037 |
Wiadomości 10.2007 | 2882 |
Wiadomości 11.2007 | 2592 |
M OPLIK 21 1.12.2005 | 2531 |
Wiadomości 11.2007_01 | 2520 |
Powitanie
Nie stój z boku, przyłącz się do Nas!!! Kliknij i pobierz deklarację członkowską.
Benefity dla członków związku.
Nawigacja
Decyzja zawsze pracownika
Urlop na żądanie można zgłaszać w dniu rozpoczęcia - Decyzja zawsze pracownika
Niewyczerpane wydają się być pomysły przełożonych różnej rangi na ograniczenie kodeksowych uprawnień pracowniczych, a urlop na żądanie jest zapewne tego najczęstszym przykładem. Warto jednak pamiętać, że większość z tych pomysłów ma tyle wspólnego z prawem, co otwieranie nocą kiosku łomem.
Kodeks pracy – a dokładnie jego art. 1672 – określa jednoznacznie, że czterech dni urlopu pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika we wskazanym przez niego terminie. Natomiast żądania udzielenia urlopu zgłaszane jest najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Słowem domaganie się wcześniejszego informowania o urlopie na żądanie nie ma podstaw prawnych i nie zmieniłoby tego nawet ewentualne wpisanie takiego obowiązku do regulaminu czy też umowy pracy. Tak się bowiem składa, że zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy wszelkie postanowienia umów o pracę i tzw. innych aktów (regulaminy, zarządzenia) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a jeśli się zdarzą to są po prostu nieważne.
Kodeksowe przepisy nic nie mówią natomiast o formie zgłaszania urlopu na żądania, co oznacza, że dopuszczalna jest każda forma, również drogą telefoniczną lub sms’ową. Potwierdza to, odwołujący się do kodeksu regulamin pracy, a zatem w GMMP każda forma zgłaszania urlopu na żądanie jest dopuszczalna. Ważne, żeby była skuteczna i dlatego dobrze zadbać o potwierdzenie, że urlopowe żądanie dotarło do przełożonego.
Warto też pamiętać, że zgłoszenia urlopu na żądanie nie trzeba w żaden sposób uzasadniać, ani tym bardziej tłumaczyć się pracodawcy, dlaczego z takiego urlopu chcemy skorzystać. Podobnie jak nie trzeba się wyjaśniać komisji wyborczej, dlaczego przyszliśmy głosować. W obu wypadkach mamy takie prawo i już.
Poleć ten artykuł | |
Podziel się z innymi: | |
HTML: | |
Facebook - Lubię To: |
|