Nawigacja

Aktualnie online

-> Gości online: 5

-> Użytkowników online: 0

-> Łącznie użytkowników: 60
-> Najnowszy użytkownik: wojtek

Ostatnie artykuły

Polecamy

Tygodnik Sląsko Dąbrowski

Tygodnik Solidarność

Krewniacy

Grosik

Fundacja Kolosy

Zobacz statystyki

Twój adres IP

3.144.6.9

Ostatnie zdjęcie

Przetłumacz stronę


Losowe zdjęcie

Najczęściej czytane

Najchętniej pobierane

Powitanie

Nawigacja

Decyzja zawsze pracownika

Urlop na żądanie można zgłaszać w dniu rozpoczęcia - Decyzja zawsze pracownika

Niewyczerpane wydają się być pomysły przełożonych różnej rangi na ograniczenie kodeksowych uprawnień pracowniczych, a urlop na żądanie jest zapewne tego najczęstszym przykładem. Warto jednak pamiętać, że większość z tych pomysłów ma tyle wspólnego z prawem, co otwieranie nocą kiosku łomem.

Kodeks pracy – a dokładnie jego art. 1672 – określa jednoznacznie, że czterech dni urlopu pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika we wskazanym przez niego terminie. Natomiast żądania udzielenia urlopu zgłaszane jest najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia. Słowem domaganie się wcześniejszego informowania o urlopie na żądanie nie ma podstaw prawnych i nie zmieniłoby tego nawet ewentualne wpisanie takiego obowiązku do regulaminu czy też umowy pracy. Tak się bowiem składa, że zgodnie z art. 18 Kodeksu pracy wszelkie postanowienia umów o pracę i tzw. innych aktów (regulaminy, zarządzenia) nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy, a jeśli się zdarzą to są po prostu nieważne.

Kodeksowe przepisy nic nie mówią natomiast o formie zgłaszania urlopu na żądania, co oznacza, że dopuszczalna jest każda forma, również drogą telefoniczną lub sms’ową. Potwierdza to, odwołujący się do kodeksu regulamin pracy, a zatem w GMMP każda forma zgłaszania urlopu na żądanie jest dopuszczalna. Ważne, żeby była skuteczna i dlatego dobrze zadbać o potwierdzenie, że urlopowe żądanie dotarło do przełożonego.

Warto też pamiętać, że zgłoszenia urlopu na żądanie nie trzeba w żaden sposób uzasadniać, ani tym bardziej tłumaczyć się pracodawcy, dlaczego z takiego urlopu chcemy skorzystać. Podobnie jak nie trzeba się wyjaśniać komisji wyborczej, dlaczego przyszliśmy głosować. W obu wypadkach mamy takie prawo i już.



Poleć ten artykuł
Podziel się z innymi: Facebook Google Live Reddit StumbleUpon Tweet This Yahoo
HTML:
Facebook - Lubię To:


Wygenerowano w sekund: 0.05
7,867,274 unikalne wizyty