Mimo uzgodnienia przez wszystkie działające w GMMP organizacje związkowe Regulaminu Wyborów SIP oraz zebrania zgłoszeń kandydatów, nie udało się wyłonić społecznych inspektorów w zaplanowanym terminie na początku czerwca. Skutecznie uniemożliwiła to dyrekcja, która nie tylko miała obiekcje do przeprowadzenia wyborów w godzinach pracy, ale także ilości wyłanianych SIP-owców. Najwyraźniej zapominając, że na liczebność kontrolujących go społecznych inspektorów pracodawca nie ma wpływu, podobnie jak kierowcy na ilość patroli „drogówki”, a piłkarscy kibice na szeregi ochroniarzy na stadionach.

Szefostwo naszego zakładu stwierdziła jednak, że przyjęta liczebność SIP „wskazuje raczej na usiłowanie zapewnienia zwiększonej ochrony dla możliwie największej liczby pracowników”, a tym samym stanowi nadużycie prawa. Tyle tylko, że w nowej kadencji SIP-owców może być maksymalnie 64, czyli mniej niż wybranych przed czterema laty (69). Wiadomo też, że nie wszystkie mandaty będą obsadzone – kandydatów zgłosiło się raptem 56, a jako, że w niektórych okręgach wyborczych jest ich nadmiar, to wybranych będzie poniżej pół setki – a praktyka uczy, że z każdym rokiem liczba społecznych inspektorów zapewne będzie maleć. Wbrew pozorom, zwiększona stabilność zatrudnienia (SIP-owcowi nie można dać wypowiedzenia) nie sprawia masowego dążenia do zajmowania się społecznie przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. SIP to bowiem trudna służba, której trzeba poświęcać nieodpłatnie własny czas, a przy okazji często narażać się zarówno przełożonym, jak i innym pracownikom, którym trzeba zwracać uwagę. Słowem dbając o poprawę bezpieczeństwa bliźnich, trudniej pozyskać ich sympatię. Jednocześnie dyrekcja, która jest ustawowo zobowiązana do zapewniania bezpiecznych warunków pracy, powinna raczej SIP-owców hołubić, niż narzekać na ich ilość. Oni za darmo robią to, za co innym trzeba zapłacić.

Oddzielnym kwestią jest, kiedy powinny odbywać się wybory społecznych inspektorów pracy. Zgodnie z ustawą podczas ogólnych zebrań pracowników poszczególnych „komórek organizacyjnych”, czyli w naszym wypadku zmian na poszczególnych wydziałach i obszarach produkcyjnych. Wskazane przy tym, aby brało w nich udział jak największe grono zatrudnionych. Ostatecznie ustalono, że wybory SIP rozpoczną się w poniedziałek, 4 lipca. Dokładne godziny i miejsca głosowania dla poszczególnych zmian i wydziałów podane będą na tablicach związkowych. Czy tym razem uda się wyłonić SIP-owców na nową czteroletnią kadencję? Dobrze, aby tak się stało, gdyż dzięki ich aktywności korporacyjna zasada „safety first”, staje się codzienną praktyką w naszym zakładzie.

Nie tylko wydziałowi

Opierając się na ustawowym wskazaniu, że liczba SIP-owców powinna być dostosowana do struktury zakładu dyrekcja GMMP doszła do wniosku, że „biorąc pod uwagę liczbę wydziałów i zmian” SIP powinien liczyć 19 inspektorów. Najwyraźniej nie doczytano, że obok zakładowego i wydziałowych, prawo przewiduje też grupowych SIP-owców. Tym samym po uwzględnieniu grup (101) idealnie zgodna z ustawą liczebność SIP powinna wynosić 120 osoby. Niemal dwa razy więcej niż obecnie.