Nowy Rok zawsze sprzyja tworzeniu planów na kolejne dwana?cie miesięcy. Wprawdzie zwi?zkowy rok rozpoczyna się i kończy walnym zebraniem delegatów, to jednak wiadomo, że w najbliższym czasie jednym z priorytetów dla Solidarno?ci będzie walka o stabilne warunki zatrudnienia. Dlatego też z jednej strony będziemy d?żyć, aby coraz więcej osób zatrudnianych było bezpo?rednio przez GMMP, a nie firmy po?rednicz?ce oraz domagać się zawierania z pracownikami umów bezterminowych (na czas nieokre?lony). Należy pamiętać – na co wielokrotnie zwracał uwagę S?d Najwyższy – że standardem polskiego prawa pracy jest wła?nie umowa o pracę na czas nieokre?lony, która najpełniej respektuje potrzeby oraz chroni interesy pracownika, za? umowa terminowa powinna być wyj?tkiem. Wszelkie tzw. elastyczne formy zatrudnienia, choć ekonomicznie korzystne dla firm, nios? za sob? ogromne koszty społeczne, zwi?zane z niepewno?ci? i brakiem stabilno?ci pracy oraz często gorszym wynagrodzeniami.

Problemy niepewnych form zatrudniania s? poważne i sięgaj?ce daleko poza bramę zakładu. Korporacje chętnie po nie sięgaj?, choć szukanie oszczędno?ci kosztem pracowników zawsze stwarza zagrożenie dla jako?ci i wydajno?ci. Te zapewnić może tylko załoga do?wiadczona, zaangażowana i wi?ż?ca swoj? przyszło?ć z firm?. Trudno jednak mówić o przyszło?ci, gdy ma się umowę na dwa miesi?ce, czy też do najbliższej przerwy ?wi?tecznej, czyli połowy kwietnia, jako pracownik agencyjny. W takiej sytuacji nie można nawet kupić na raty czajnika elektrycznego, bo forma zatrudnienia nie gwarantuje spłacenia miesięcznej raty w wysoko?ci dziewiętna?cie dziewięćdziesi?t. Nawet, je?li umowa może zostać przedłużona aż do wakacji.