Wymogi systemu zmianowego sprawiaj?, że czę?ć pracowników naszego zakładu pracuje na stałej nocnej zmianie. Takie rozwi?zanie możliwe jest jednak tylko za zgod? zainteresowanego pracownika. Sam system zmianowy nie stanowi bowiem podstawy do zatrudnienia osoby jedynie w po godz. 22.

Innymi słowy przełożony nie może nikomu nakazać, aby pracował on wył?cznie na nocnej zmianie, ale na wniosek pracownika można tak ułożyć harmonogram pracy, aby w jego przypadku obejmował on same nocki. Po prostu sam zainteresowany może zrezygnować z prawa do wypoczynku i pracy w naturalnym cyklu dobowym. Może, ale w żadnym wypadku nie musi. Prawo jednoznacznie uznaje pracę w nocy za uci?żliw? konieczno?ć i dlatego przewiduje za ni? kodeksowy dodatek oraz zabrania zatrudniania na trzeciej zmianie niektórych osób (np. kobiet w ci?ży) Zreszt? wszelkie badania medyczne potwierdzaj? szkodliwy wpływ pracy w nocy na zdrowie. Dlatego też w niektórych krajach nocne zmiany s? krótsze (np. 7-godzinne), a tempo przesuwania się ta?my wolniejsze.