Gwarancję, że nie będzie dalszych zwolnień z przyczyn niedotycz?cych pracowników, ani też likwidacji fabryki w Gliwicach zawiera porozumienie podpisane tuż przed Wielkanoc? przez wszystkie działaj?ce w naszym zakładzie zwi?zki zawodowe z dyrekcj? GMMP. Tym samym uwzględnione zostały zgłaszane przez Solidarno?ć od dawana postulaty, że podstaw? działań antykryzysowych musi być utrzymanie miejsc pracy, a redukcja zatrudnienia może mieć jedynie charakter dobrowolny.

Jako, że na tym ?wiecie (poza reklamami) nic nie ma za darmo, to również zapewnienie stabilno?ci zatrudnienia w czasie ?wiatowego kryzysu ekonomicznego ma swoj? cenę. Jest ni? zgoda na ewentualne obniżenie czasu pracy, gdy będzie to konieczne dla pokonania trudno?ci zwi?zanych ze znaczny spadkiem produkcji. Obniżenie czasu pracy może przybrać formę dodatkowego urlopu, skrócenia czasu pracy (czyli wprowadzenia dodatkowych dni wolnych) lub też obniżenia wymiaru czasu pracy, co oznacza po prostu zatrudnienie na niepełny etat. Wszystkie te działania będ? dozwolone jedynie na podstawie obowi?zuj?cych przepisów prawa pracy. Jednocze?nie GMMP zobowi?zało się do czę?ciowego finansowania zredukowanych godzin pracy. W przypadku dodatkowych dni wolnych będzie to 50 proc. wynagrodzenia podstawowego (bez premii) za godzin, o które został skrócony czas pracy. Innymi słowy płacone za nie będzie pół dniówki. Przy obniżonym wymiarze czasu pracy (niepełnym etacie) GMMP zobowi?zuje się wypłacać nie mniej niż 12,5 proc. wynagrodzenia podstawowego za godzin, o które ten czas pracy będzie skrócony.

Należy przy tym podkre?lić, że wszelkie decyzje o skróceniu czasu pracy lub obniżeniu jego wymiaru wymagać będ? negocjacji ze stron? zwi?zkow? i będ? wprowadzone w uzgodnieniu z partnerami społecznymi. Mówi?c krótko oszczędno?ciowe propozycje dyrekcji, wi?ż?ce się z redukcj? czasu pracy będ? musiały zostać zaakceptowane przez reprezentację pracowników, czyli zwi?zki zawodowe.

Wyj?tkiem może być jedynie sytuacja, gdy o obniżenie wymiaru czasu pracy (zmniejszenie etatu) lub też skrócenie czasu pracy wyst?pi z wnioskiem sam pracownik. W takim wypadku organizacje zwi?zkowe niewiele mog? zrobić, gdyż doro?li ludzie maj? pewne prawo podejmować niekorzystne dla siebie decyzje. A potem ponosić ich konsekwencje. Dlatego też warto szczególnie dokładnie czytać wszelkie dokumenty otrzymywane „do podpisu”.

Podpisane porozumienie obowi?zuje do 31 grudnia 2009 r. i jest w pełni zgodne z Europejsk? Umow? Ramow? zawart? przez GM Europe i Europejskie Forum Pracowników (EEF) GM.