MOBBING - to wszelkie działania lub zachowania dotycz?ce pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegaj?ce na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołuj?ce u niego zaniżon? ocenę przydatno?ci zawodowej, powoduj?ce lub maj?ce na celu poniżenie lub o?mieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Mobbing to między innymi pomijanie przy awansach, przeci?żanie nadmiarem pracy lub odwrotne zachowanie, czyli pozbawianie pracownika odpowiedzialnych zadań lub przydzielanie zadań poniżej kompetencji i umiejętno?ci, nadmierne krytykowanie i kontrolowanie pracownika, lekceważ?ce zachowanie w stosunku do pracownika, np. stałe przerywanie wypowiedzi.

Dyskryminacja, molestowanie i mobbing w KODEKSIE PRACY

Dyskryminacja po nowemu. Do tej pory kodeks zakazywał nierównego traktowania ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawno?ć, rasę, narodowo?ć, przekonania ("zwłaszcza polityczne lub religijne") oraz przynależno?ć zwi?zkow?. Teraz do tego zestawu dochodzi religia (już nie "przekonania religijne"), pochodzenie etniczne, orientacja seksualna oraz rodzaj zatrudnienia (na czas okre?lony albo nieokre?lony oraz w pełnym albo niepełnym czasie pracy). Wszyscy pracownicy powinni być jednakowo traktowani np. przy podpisywaniu umów o pracę i ich rozwi?zywaniu, ustalaniu warunków zatrudnienia, awansach, dostępie do szkoleń.

Co robić, je?li np. w umowie o pracę znalazł się punkt dyskryminuj?cy pracownika? Taki punkt jest nieważny i trzeba go zast?pić nowym (do tej pory kodeks pracy nakazywał anulować punkty naruszaj?ce równe traktowanie kobiet i mężczyzn). Jak domagać się swoich praw? Należy pracodawcy zwrócić uwagę, że np. konkretny punkt w regulaminie pracy to przejaw dyskryminacji. Je?li pracodawca nie naprawi błędu, pozostaje zwrócić się do s?du pracy albo powiadomić Państwow? Inspekcję Pracy.

Co grozi za dyskryminację? Pracownikowi, który zdoła udowodnić, że był dyskryminowany, należy się odszkodowanie. Jak wysokie? Nie niższe niż pensja minimalna (czyli 824 zł brutto). Maksymalna kwota odszkodowania nie została okre?lona.

A co z molestowaniem seksualnym? To też przejaw dyskryminowania - chodzi o molestowanie "werbalne, pozawerbalne oraz fizyczne". Co to oznacza? S? to: propozycje o charakterze seksualnym (szczególnie szantaż), obraĽliwe komentowanie czyjego? ubioru, wygl?du, niedwuznaczne spojrzenia, gesty i wreszcie dotyk (np. poklepywanie).

Pracodawca musi też przeciwdziałać MOBBINGOWI. Co to takiego? Niestety, kodeksowa definicja jest do?ć skomplikowana - wedle niej mobbing "polega na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika", co "wywołuje u niego zaniżon? ocenę przydatno?ci zawodowej". Chodzi także o celowe "poniżanie lub o?mieszanie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników". Mobbing może przejawiać się np. w nadmiernym krytykowaniu, zło?liwych żartach, przerywaniu wypowiedzi, pomijaniu przy nagrodach itp.

Uwaga! Aby doszło do mobbingu, pracownik musi być szykanowany "systematycznie" i "przez dłuższy czas" (to ocenia s?d).

Mobberem (czyli sprawc? mobbingu) może być przełożony, koledzy, a nawet podwładni. Pracownik, który z tego powodu ucierpiał na zdrowiu, ma prawo dochodzić odszkodowania od pracodawcy (nawet wtedy, gdy przełożony osobi?cie go nie szykanował, ale tolerował mobbing). Pracownikowi należy się też odszkodowanie, gdy z powodu mobbingu zwolnił się z pracy (nie może ono być niższe niż pensja minimalna 824 zł brutto, maksymalna kwota też nie została okre?lona).

Pamietaj! Zgodnie z kodeksem pracy, je?li udowodnisz mobbing, dyskryminację lub molestowanie - masz szansę na odszkodowanie i zado?ćuczynienie.

Więcej informacji na temat MOBBINGU, DYSKRYMINACJI I MOLESTOWANIA SEKSUALNEGO znajdziesz tutaj