bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeĽwo?ci lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

Nie można nakładać kar za inne przewinienia niż wymienione powyżej. W szczególno?ci pracodawca nie może nakładać kar porz?dkowych za nienależyte wykonanie obowi?zków pracowniczych, np. za opóĽnienia w raportowaniu czy niewystarczaj?c? sprzedaż.

Wysoko?ć kary pieniężnej za jedno przekroczenie, jak też za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecno?ci w pracy, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika. Wszystkie kary nałożone w danym miesi?cu nie mog? przekraczać dziesi?tej czę?ci wynagrodzenia pracownika przypadaj?cego mu do wypłaty. Wpływy z tytułu kar pracodawca przeznacza na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

Kara nie może zostać nałożona po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomo?ci o przewinieniu pracownika i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia się tego przewinienia. Przed jej nałożeniem konieczne jest wysłuchanie pracownika. O nałożeniu kary należy zawiadomić pracownika na pi?mie wskazuj?c szczegółowo, jakie przewinienie zostało ukarane wraz z informacj? o prawie do zgłoszenia sprzeciwu i terminie na jego wniesienie. Odpis zawiadomienia należy złożyć do akt osobowych pracownika.

Pracownik może następnie w ci?gu siedmiu dni złożyć swój sprzeciw, a pracodawca decyduje o jego uwzględnieniu lub odrzuceniu po rozpatrzeniu stanowiska reprezentuj?cej pracownika zakładowej organizacji zwi?zkowej. Jeżeli pracodawca będzie milczał przez 14 dni od dnia wniesienia sprzeciwu, uznaje się, że sprzeciw został przez niego uwzględniony. Dopiero je?li pracodawca sprzeciw odrzuci, pracownik może wyst?pić do s?du pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.

BARTŁOMIEJ RACZKOWSKI
partner, Bartłomiej Raczkowski Kancelaria Prawa Pracy