Program szkoleń dotycz?cych uprawnień i funkcjonowania rad pracowniczych zorganizowanym przez ?l?sko-D?browsk? Solidarno?ć dzięki pozyskaniu funduszy unijnych zakończyła konferencja, której tematem była ocena realizacji – funkcjonuj?cej już blisko dwa lata – ustawy powołuj?cej do życia wspomniane rady pracowników. Od 24 marca będzie ona obowi?zywać wszystkich pracodawców zatrudniaj?cych co najmniej 50 osób. Dotychczas granica ta wynosiła 100 pracowników.

Uczestnicy konferencji podkre?lali niedoskonało?ć ustawowych regulacji i życzeniowo?ć jej zapisów, w rodzaju stwierdzenia, że konsultacje powinny być prowadzone „w dobrej wierze oraz z poszanowaniem interesów stron”. Doskonała reguła, tylko bez procedur maj?cych takie zachowania wymusić.
– Nie brakowało jednak głosów, że ustawa jest jaka jest, ale i tak daje zwi?zkom zawodowym do ręki dodatkowy oręż w obronie praw i interesów pracowniczych – mówi Mirosław RzeĽniczek, wiceprzewodnicz?cy Solidarno?ci GMMP, który na konferencji reprezentował nasz zakład.

Dyskusji przysłuchiwali się go?cie z litewskich i słowackich central zwi?zkowych. Interesowało ich nie tylko funkcjonowanie rad pracowników w Polsce, ale także na poziomie europejskim.
– Międzynarodowa współpraca organizacji zwi?zkowych jest konieczno?ci? w erze swobodnego przekraczania granic przez kapitał – podkre?lał podczas debaty Mirosław RzeĽniczek. – Globalizacja oznacza utratę znaczenia przez lokalne kierownictwo, gdyż wszystkie ważne decyzje zapadaj? w centrali. Tymczasem każdy zakład ma lokalne uwarunkowania, specyfikę i inn? kulturę pracy. Ich obrona wymaga zjednoczenia sił.

Zagrożeniem dla interesów pracowniczych s? także coraz liczniejsze tzw. żółte zwi?zki zawodowe, które działaj? na rzecz pracodawców, rozbijaj?c jedno?ć i solidarno?ć załóg.