Bezpieczeństwo pracy stanowi jeden z elementów konkurencyjno?ci i zarz?dzania wpływaj?cy na wizerunek firmy. Doceniaj? to ci pracodawcy, którzy dbaj? o wła?ciwy klimat pracy w zakładzie oraz dobr? współpracę z reprezentuj?cymi pracowników zwi?zkami zawodowymi, od ponad pół wieku dysponuj?cymi ważnym instrumentem walki o standardy BHP – społeczn? inspekcj? pracy.

Zgodnie z zapisami ustawy społeczna inspekcja pracy jest „służb? społeczn?” pełnion? przez pracowników maj?c? na celu zapewnienie przez pracodawców bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych okre?lonych w przepisach prawa pracy.

Społeczni inspektorzy pracy, nazywani popularnie SIP-owcami, realizuj?c swoje ustawowe zadania w zakresie bezpieczeństwa pracy skupiaj? się na eliminowaniu zagrożeń, które s? przyczyn? wypadków i chorób zawodowych, przestrzeganiu wymogów technologicznych, wyposażeniu maszyn i urz?dzeń w osłony i urz?dzenia zabezpieczaj?ce, wyposażeniu pracowników w sprawny i ergonomiczny sprzęt ochrony osobistej, przestrzeganiu przez zatrudnionych przepisów BHP. W kwestiach prawnej ochrony pracy SIP-owcy kontroluj? przestrzeganie przepisów o czasie pracy, ochronie pracy kobiet i młodocianych, ?wiadczeniach pieniężnych z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Jednocze?nie społeczni inspektorzy zwracaj? uwagę na zapewnieniu pracownikom norm higienicznych w szczególno?ci dotycz?cych substancji szkodliwych, zapylenia, hałasu, wibracji, mikroklimatu i o?wietlenia oraz zapewnianie pracownikom odpowiednich pomieszczeń socjalnych i sanitarnych.

Działalno?ć społecznych inspektorów pracy jest przy tym procesem ci?głym. Zadania społecznej inspekcji pracy s? jednoznaczne – kontrolowanie na bież?co warunków pracy w celu zapewnienia pracownikom bezpiecznych warunków pracy i maksymalnie dużego komfortu na poszczególnych stanowiskach pracy. Zlikwidowanie tylko jednego zagrożenia, to często zapobieżenie licznych nieszczę?ć i dramatów wielu rodzin.