Co trzeci Polak jest zatrudniony na czas okre?lony. To nieuczciwa konkurencja na rynku pracy - alarmuj? zwi?zkowcy i zapowiadaj?, że będ? starać się o zaostrzenie przepisów dotycz?cych takich umów o pracę.

W II kwartale 2007 r. pracowało w Polsce na czas okre?lony 3,25 mln osób, czyli o 287 tys. więcej niż w analogicznym okresie poprzedniego roku. W?ród państw OECD tylko Hiszpania ma wyższy wskaĽnik tego typu umów. Pracownicy zatrudnieni na czas okre?lony stanowi? już 28 proc. wszystkich zatrudnionych Polaków.

- To ogromne zagrożenie dla rozwoju polskiej gospodarki. Masowe zatrudnianie na czas okre?lony czy na podstawie umów cywilno-prawnych sprzyja emigracji, osłabia system ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych oraz stwarza nieuczciw? konkurencję na rynku pracy - mówi Janusz ?niadek, przewodnicz?cy NSZZ Solidarno?ć.

Jego zdaniem osoba, która zarabia dwukrotno?ć ?redniej krajowej (około 5,2 tys. zł) i jest zatrudniona na innej podstawie niż umowa o pracę, płaci trzykrotnie mniej np. na ubezpieczenie zdrowotne. Powszechne zawieranie umów na czas okre?lony powoduje dodatkowo znaczne zróżnicowanie zarobków, podwyższenie kosztów szkoleń dla pracowników, spadek wydajno?ci pracy i zwiększenie liczby wypadków przy pracy.

Wszystkie te negatywne skutki wyst?piły w Hiszpanii, w której w 1987 roku, chc?c zwiększyć liczbę miejsc pracy, uelastyczniono przepisy dotycz?ce zawierania umów o pracę. W ubiegłym roku hiszpański rz?d oraz przedstawiciele zwi?zków zawodowych i organizacji pracodawców zawarli Umowę na Rzecz Promowania Wzrostu i Zatrudnienia. Jednym z jej głównych założeń jest możliwo?ć automatycznego przekształcania umowy na czas nieokre?lony po 24 miesi?cach pracy na czas okre?lony.

- Postulujemy zaostrzenie przepisów dotycz?cych tzw. elastycznych form zatrudnienia, choć szybk? realizację naszych ż?dań na pewno utrudni obecna sytuacja polityczna - zapowiada Janusz ?niadek. Jego zdaniem obecne rozwi?zania dotycz?ce innego zatrudnienia niż na podstawie umowy o pracę, s? traktowane przez pracodawców jak sposób na swobodne zwalnianie podwładnych.

Zmiana przepisów była już przedmiotem rozmów w Komisji Trójstronnej. NSZZ Solidarno?ć rozpocz?ł także kampanię informacyjn?: Polska Przyjazna Pracownikom, która ma promować stałe zatrudnienie i przestrzeganie przepisów prawa pracy. Jednak, czy tak jak w przypadku Hiszpanii z konieczno?ci? zmian w tym zakresie zgadzaj? się także pracodawcy?

- W Polsce wzrasta obecnie także liczba umów na czas nieokre?lony, bo lepsze warunki o pracę staj? się atutem w rywalizacji o specjalistów. Nasz rynek pracy wci?ż się zmienia i s?dzę, że tendencja zatrudniania na czas okre?lony teraz się odwróci wła?nie na korzy?ć stałego zatrudnienia - mówi Adam Ambrozik, ekspert Konfederacji Pracodawców Polskich.

Pracodawcy podkre?laj?, że zaostrzenie przepisów dotycz?cych pracy na czas okre?lony byłoby obecnie niekorzystne i może spowodować np. wzrost liczby pracuj?cych na podstawie umów cywilnoprawnych. - Wzrosn?ć może także liczba pracuj?cych w szarej strefie - dodaje Mateusz Zakolski, ekspert PKPP Lewiatan.

Je?li bowiem skrócone zostan? okresy, na jaki zawrzeć można umowę na czas okre?lony (np. do jednego roku), to pracodawcom trudno będzie zatrudnić osobę do wykonania jednorazowego kontraktu lub projektu (który trwa np. półtora roku).

28 proc. Polaków pracuje na czas okre?lony

[ żródło ] gazetaprawna.pl